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公司人力資源管理制度范本

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公司人力資源管理制度范本

  為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理,使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了公司人力資源管理制度范本,希望你喜歡。

  公司人力資源管理制度范本一

  第一章 總則

  第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理,使人力資源管理工作逐步達(dá)到科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《公司法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本制度。

  第二條 堅(jiān)持"效率優(yōu)先,兼顧公平;企業(yè)發(fā)展,文秘資源網(wǎng) 員工富裕"的原則,正確處理企業(yè)、員工之間的利益分配關(guān)系,調(diào)動(dòng)各方面的工作積極性。

  第三條 建立、完善和維護(hù)適應(yīng)我礦發(fā)展要求的充滿生機(jī)與活力的人力資源管理制度。

  第四條 運(yùn)用法律法規(guī)、內(nèi)部管理制度等手段,調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)勞動(dòng)主體雙方的合法權(quán)益,使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧、健康。

  第五條 通過不斷提高人力資源管理水平,促進(jìn)我礦發(fā)展。

  第六條 人力資源部對(duì)各基層單位人力資源管理的主要環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。

  第二章 人力資源規(guī)劃

  第七條 根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營需要和定員標(biāo)準(zhǔn),制訂出本單位的人力資源規(guī)劃,包括長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃。

  第八條 運(yùn)用定性預(yù)測(cè)與定量預(yù)測(cè)相結(jié)合的方法,向主管副礦長(zhǎng)提出全礦長(zhǎng)、中、短期人力資源規(guī)劃方案,待批準(zhǔn)后,報(bào)礦長(zhǎng)最終審定。

  第三章 員工的招聘與錄用

  第九條 根據(jù)礦長(zhǎng)審定的員工數(shù)量和工作需要,在一定的范圍內(nèi),按照一定的程序和方法,擇優(yōu)錄用選拔管理人員、技術(shù)人員和工人到新的崗位工作。

  第十條 對(duì)被錄用員工,實(shí)行全員勞動(dòng)合同制,合同期限從一年到五年,第一期合同期滿,按照一定的條件續(xù)簽第二期合同。

  第四章 干部管理規(guī)定

  第十一條 加強(qiáng)礦中層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),建成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的、富有生機(jī)與活力的新的用人機(jī)制。按照"年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化"的標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化我礦干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。

  第十二條 充分體現(xiàn)組織原則;公開選拔、平等競(jìng)爭(zhēng)原則;注重實(shí)績(jī)、擇優(yōu)原則。嚴(yán)格按照精干高效,科學(xué)合理地配備干部職數(shù)。

  第十三條 管理人員與技術(shù)人員的考核制度

  (一)管理人員與技術(shù)人員考核,是依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn),按照一定的程序、方法,對(duì)其在工作中表現(xiàn)出來的內(nèi)在素質(zhì)和做出的成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià),并把它作為使用、選拔、監(jiān)督干部的重要依據(jù)。

  (二)管理人員與技術(shù)人員考核的主要內(nèi)容是德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。包括思想覺悟、政策水平、組織紀(jì)律、道德品質(zhì)、群眾觀念、事業(yè)心、文化理論知識(shí)、決策能力、組織能力等完成工作任務(wù)情況等。

  (三)為了保證考核結(jié)果準(zhǔn)確,考核要采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定期考核與不定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合的辦法,堅(jiān)持嚴(yán)格、全面、公開的原則。

  第五章 管理人員與技術(shù)人員的職稱評(píng)聘制度

  第十四條 職稱的評(píng)聘必須堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作的政策性和原則性。礦屬各單位要根據(jù)上級(jí)下達(dá)的設(shè)崗編制和實(shí)際工作需要,合理設(shè)置各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù),逐步完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度,建立平等合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,不得因人設(shè)崗,搞平衡照顧,更不得亂開政策口子,突破評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)另搞一套,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的積極性。

  第六章 領(lǐng)導(dǎo)干部的回避制度

  第十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí),凡涉及到自身職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、工資晉升、住房等問題時(shí),必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避,不得參與具體業(yè)務(wù)工作,也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。

  第十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在執(zhí)行公務(wù)時(shí),凡涉及到直系親屬和近親屬的職務(wù)提升、工作調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、工資晉升、招工、聘干、畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干安置、培訓(xùn)、住房、入黨等問題時(shí),必須主動(dòng)申明并實(shí)行回避,不得參與具體業(yè)務(wù)工作,也不得以任何形式指示、暗示他人干預(yù)或施加影響。

  第七章 員工檔案管理制度

  第十七條 員工檔案要實(shí)行專業(yè)保管,專職負(fù)責(zé)。

  第十八條 檔案必須做到"人檔相符",卷內(nèi)資料完整,分類明確。

  第十九條 檔案的保管要遵循安全保密、便于查找使用的原則。

  第二十條 檔案要登記造冊(cè),編碼入柜,以便查找。

  第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行員工檔案查閱、借用制度。

  第八章 員工的培訓(xùn)

  第二十二條 工人的培訓(xùn)

  (一)被錄用的員工無論是一般工種還是特殊工種,上崗前都要經(jīng)過人力資源部、生產(chǎn)技術(shù)安全部等部門組織的安全知識(shí)與業(yè)務(wù)技能操作培訓(xùn)。經(jīng)過考核合格后,由公司有關(guān)部門分別發(fā)放《安全工作資格證》和《崗位培訓(xùn)合格證》,持證上崗。

  (二)根據(jù)工作的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃,有計(jì)劃、有組織、有步驟地對(duì)在職員工分別進(jìn)行在崗培訓(xùn)和短期培訓(xùn)及業(yè)余培訓(xùn),確保員工素質(zhì)不斷提高,不斷適應(yīng)我礦發(fā)展的需要。

  第二十五條 管理人員與技術(shù)人員的培訓(xùn)

  (一)重點(diǎn)抓好現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部資格培訓(xùn)。按照部下達(dá)的計(jì)劃,及時(shí)做好參培人員的選送工作。在職六種領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資格培訓(xùn)學(xué)制三個(gè)月。

  (二)按照上級(jí)關(guān)于抓緊培養(yǎng)優(yōu)秀中青年干部的要求,做好優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)。優(yōu)秀中青年干部任職資格培訓(xùn)學(xué)制四個(gè)半月。

  (三)人力資源部要把領(lǐng)導(dǎo)干部崗位任職資格培訓(xùn)工作納入干部工作計(jì)劃,按干部管理權(quán)限由礦有關(guān)部門分別組織實(shí)施。優(yōu)秀中青年干部可采取領(lǐng)導(dǎo)提名,組織人事部門考察的辦法,確定參加培訓(xùn)人選。并據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)和使用要相結(jié)合,認(rèn)真做好對(duì)培訓(xùn)人員的考核工作,并建立培訓(xùn)檔案。

  第九章 員工的調(diào)整與流動(dòng)

  以定崗、包崗為基礎(chǔ),本著精干高效的原則調(diào)配人員,滿足生產(chǎn)需要。

  第二十三條 嚴(yán)格控制外部人員調(diào)入,要求調(diào)入人員年齡男45歲以下、女40歲以下,中專以上文化程度,并繳納安置基金。

  第二十四條 員工在礦內(nèi)部流動(dòng)時(shí),首先由本人寫出申請(qǐng),調(diào)出調(diào)入雙方的隊(duì)、分線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見,并經(jīng)礦務(wù)會(huì)研究批準(zhǔn)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

  第二十五條 為了保證礦井安全生產(chǎn),從事采掘工作的、重要技術(shù)工作的、缺員崗位的人員,原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。

  第十章 員工的解雇與辭職

  第二十六條 員工的解雇。員工違約、違紀(jì),依據(jù)《勞動(dòng)法》、《職工獎(jiǎng)懲條例》等勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定,對(duì)符合解雇條件的,按照一定的程序予以解雇。因經(jīng)營狀況不佳,需要實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),按照《勞動(dòng)法》、《公司法》、《工會(huì)法》的規(guī)定經(jīng)公司批準(zhǔn)后,方可實(shí)施。

  第二十七條 員工的辭職。員工自愿辭職,首先由員工本人提出申請(qǐng),所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意,經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn),可辦理辭職手續(xù),并享受一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。未經(jīng)批準(zhǔn),自行辭職的,不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。

  第十一章 薪酬管理

  第二十八條 年度工資總量基數(shù)按照當(dāng)年我礦經(jīng)營成果及預(yù)測(cè)工資增長(zhǎng)幅度,報(bào)公司人力資源部確定。實(shí)行總量控制,絕不超提。

  第二十九條 按照崗位測(cè)評(píng)、勞動(dòng)成果大小、工作環(huán)境差異分別實(shí)行噸煤費(fèi)用工資、銷售額費(fèi)用結(jié)算、經(jīng)營承包等不同形式進(jìn)行分配工資。詳見《天安一礦效益工資分配辦法》。

  第三十條 員工的基本工資制度

  (一) 經(jīng)營者年薪制度

  礦長(zhǎng)、副礦長(zhǎng)、三總師等實(shí)行年薪制。年薪由基薪和風(fēng)險(xiǎn)收入兩部分組成?;綐?biāo)準(zhǔn)根據(jù)我礦資產(chǎn)凈值、稅利水平、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和我礦員工平均收入水平確定;風(fēng)險(xiǎn)收入以基薪為基礎(chǔ),根據(jù)我礦生產(chǎn)經(jīng)營成果、責(zé)任大小、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定,最高為基薪的1.5倍。

  (二) 一般員工的崗位技能工資制

  在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,對(duì)一般員工實(shí)行以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件為基本勞動(dòng)要素的崗位技能工資制,并根據(jù)每年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和當(dāng)?shù)厣钯M(fèi)用價(jià)格上漲的指數(shù)變化,作適當(dāng)調(diào)整。詳見《天安公司崗位技能工資制度試行辦法》。

  第三十一條 其它工資問題的處理規(guī)定

  (一) 被錄用新員工工資處理

  經(jīng)過有關(guān)錄用程序,對(duì)于新錄用的員工根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量及對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營的重要程度等具體情況而定:對(duì)于大中專畢業(yè)生原則上應(yīng)有一年的見習(xí)期,見習(xí)期滿后執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn);對(duì)于一般人員或技工學(xué)校畢業(yè)生原則上執(zhí)行不少于半年的熟練期。熟練期滿后,執(zhí)行定級(jí)工資。

  對(duì)于新錄用的復(fù)員(轉(zhuǎn)業(yè))軍人,不再執(zhí)行熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)其軍齡的長(zhǎng)短和崗位不同,自錄用之日起,執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

  新錄用員工的定級(jí)手續(xù)由公司人力資源部統(tǒng)一辦理。

  對(duì)我礦特聘的技術(shù)拔尖人才或其他人員,其工資待遇分別按照有關(guān)文件執(zhí)行。

  (二) 員工崗位變動(dòng)的工資處理

  礦屬各單位因員工的正常流動(dòng)引起崗位(職位)變動(dòng)的,其工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行新崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其技能工資標(biāo)準(zhǔn)的處理為:

  (1)井上下員工崗位變動(dòng),由地面調(diào)到井下從事輔助工作的,技能工資增加一級(jí),調(diào)到井下從事采掘工作的,技能工資增加兩級(jí);由井下輔助調(diào)到采掘崗位的,技能工資增加一級(jí)。

  井下員工非因工負(fù)傷或其它原因調(diào)到地面工作的,采掘員工實(shí)際工作滿10年(工齡部折算)保留原技能工資不變,滿5年不滿10年的,技能工資降低一級(jí),不滿5年的,技能工資降低兩級(jí)。井下輔助員工在井下實(shí)際工作滿15年的,調(diào)到地面工作以后,技能工資不變;不滿15年的,技能工資降低一級(jí)。

  從事采掘的員工調(diào)到井下輔助的,從事采掘工作實(shí)際年限滿5年的,技能工資不變;不滿5年的,技能工資降低一級(jí)。

  從事地面工作員工調(diào)到井下工作,從事井下輔助工作的員工調(diào)到采掘工作,只能享受一次高定技能工資待遇。

  (2)從事地面工作的員工變動(dòng)崗位的,其技能標(biāo)準(zhǔn)不作變動(dòng)。

  (3)員工因工負(fù)傷(包括職業(yè)病)需要崗位變動(dòng)的,按照勞部發(fā)[1996]266號(hào)文件規(guī)定處理。

  (4)對(duì)所有變動(dòng)崗位的員工,都給予一定的學(xué)習(xí)熟練期,學(xué)習(xí)熟練期滿經(jīng)考核后方可上崗。否則,安排到員工再就業(yè)中心或勞務(wù)市場(chǎng)重新培訓(xùn)學(xué)習(xí),其工資待遇按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十二條 津(補(bǔ))貼的管理

  津(補(bǔ))貼,仍按照現(xiàn)行的平天安人有關(guān)文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  第三十三條 有關(guān)假期及加班加點(diǎn)工資支付

  員工在享受年休假、探親假、婚假、喪假期間的工資支付,其日工資標(biāo)準(zhǔn)均以崗位工資加技能工資作為計(jì)算基數(shù);根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的工資支付標(biāo)準(zhǔn),按照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號(hào))以及《中華人民共和國勞動(dòng)部關(guān)于(勞動(dòng)法)若干條文的說明》(勞部發(fā)[1994]289號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十四條 員工工資增長(zhǎng)機(jī)制

  為維護(hù)員工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,充分發(fā)揮工資對(duì)促進(jìn)生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,我礦將根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況和公司的統(tǒng)一安排,每隔一定時(shí)期對(duì)員工檔案內(nèi)技能工資適當(dāng)調(diào)整。

  第十二章 員工的社會(huì)保障

  第三十五條 嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的各項(xiàng)社會(huì)保障政策,認(rèn)真貫徹職工工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)。

  第三十六條 礦所屬各單位及員工個(gè)人,要按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  第三十七條 對(duì)符合離(退)休條件的人員,由公司人力資源部審核合格后上報(bào)集團(tuán)公司有關(guān)部門審批。凡經(jīng)河南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳確認(rèn)符合退休者,自確認(rèn)之次月起退出生產(chǎn)工作崗位,享受退(離)休待遇。

  第十三章 附則

  第三十八條 本辦法如有未盡事宜,參照法律法規(guī)和公司的相關(guān)文件執(zhí)行。

  第三十九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第四十條 本辦法自發(fā)布之日施行。

  公司人力資源管理制度范本二

  一、總則

  第一條 規(guī)范公司的人事管理,特制訂本規(guī)定。

  第二條 本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交接、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。

  第三條 本公司自總經(jīng)理以下工作人員均稱為本公司職員。

  第四條 本公司職員,均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

  二、聘用

  第一條 本公司所需員工,一律公開條件,向社會(huì)招聘。

  第二條 本公司聘用職員以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則,但特殊需要時(shí)不在此限。

  第三條 新員工的聘用,根據(jù)業(yè)務(wù)需要,由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃,呈報(bào)核準(zhǔn)。

  第四條 本公司各級(jí)員工必須具備以下資格,才能聘用:

  (一)副總經(jīng)理以上職位,必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在35歲以上;

  (二)部門經(jīng)理,必須具備大專以上學(xué)歷,熟悉業(yè)務(wù),具有2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),年齡在25歲以上;

  (三)一般職員,高中以上學(xué)歷,其條件符合職務(wù)要求。

  第五條 本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員),必須具備下列資格,經(jīng)考試合格,才能聘用:

  (一)司機(jī):有汽車駕駛執(zhí)照,并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

  (二)保安:身高1.72cm以上,有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);

  (三)打字員:擅長(zhǎng)中英文打字,有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

  三、試用及報(bào)到

  第一條 新聘用人員的試用期為三個(gè)月,期滿合格者方予錄用為正式員工。

  第二條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者,可隨時(shí)停止使用。

  第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù),并按規(guī)定時(shí)間上班。

  (一)填寫個(gè)人履歷表;

  (二)交登記照片五張;

  (三)交身份證復(fù)印件一份;

  (四)交(驗(yàn))學(xué)歷證。

  四、保證

  第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人,保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于協(xié)妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人之責(zé)任均按保證書保證規(guī)約執(zhí)行。

  第二條 本公司員工保證人(以下簡(jiǎn)稱保證人)應(yīng)具有下列資格之一:

  (一)團(tuán)體保:資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號(hào);

  (二)個(gè)人保:有正當(dāng)職業(yè),在社會(huì)上有相當(dāng)信譽(yù)及地位之人士。但被保人之配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

  第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員,其保證人應(yīng)為相當(dāng)之團(tuán)體保。

  第四條 被保人如有下列各款事情之一者,保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任,并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù):

  (一)違反本公司一切規(guī)章或有營私、舞弊、盜竊及其他不法行為致本公司蒙受損害者;

  (二)貪污公款挪用公物者;

  (三)棄職潛逃者。

  第五條 保證人之職業(yè)或住址如有變更時(shí),應(yīng)由保證人或被保人以書面形式通知本公司辦理更正。

  第六條 本公司員工如因職務(wù)變更而原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí),被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

  第七條 保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí),應(yīng)立即以書面通知本公司,由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù),發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

  第八條 本公司員工之保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)告知被保人在規(guī)定限期內(nèi)換保,在換職期間如有必要可暫停其職務(wù),待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

  第九條 本公司員工離職,經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)如未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才通知保證人,解除保證人之保證責(zé)任。

  五、職務(wù)行免

  第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。

  第二條 職務(wù)的任免除依章程由董事會(huì)核定外,各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

  第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部填發(fā)人事任(免)令。

  第四條 職務(wù)委派經(jīng)核定后按新職務(wù)加薪,其數(shù)額另行決定。

  六、遷調(diào)

  第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn),被調(diào)的員工如借故推諉,均以抗命論處。

  第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工之個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力,力求人盡其才,以達(dá)到人與事相互配合,可填具異動(dòng)單呈核派調(diào)。

  第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)遷通知后,單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi),其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事件物特別繁雜,無法如期內(nèi)妥移交手續(xù)時(shí),可酌予延長(zhǎng),最長(zhǎng)以5日為限。

  第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi),但以五口為限。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi),可依檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

  第五條 奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù),才能赴新職單位報(bào)到,不能按時(shí)辦理完移交者在準(zhǔn)延期內(nèi)辦理移交手續(xù),否則以移交不清論處。

  第六條 調(diào)遷員工在新任者未到職前,其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。

  七、解職

  第一條 本公司員工之解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

  第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”,得依本章第十六之規(guī)定給撫恤金。

  第三條 本公司員工退休給予退休金,其辦法另定。

  第四條 本公司員工自請(qǐng)辭職者,應(yīng)于請(qǐng)辭日三十天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn),在未核準(zhǔn)前不得離職,擅自離職者以曠工論處。

  第五條 本公司員工有下列情況之一者可命令停職:

  (一)保證人更換期間,所屬一級(jí)單位主管為必要停職者;

  (二)因病延長(zhǎng)之假期超過6個(gè)月者;

  (三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。

  第六條 命令停職。遇下列情況,酌情予以處理:

  (一)因換保停職者,自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者,予以免職或解雇;

  (二)因病被命令停職者,自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者即被資遣或命令退休;

  (三)因案被命令停職者,經(jīng)判決為有期徒刑以上的被免職或解雇,但經(jīng)偵查撤訴或判決無罪確定后,可予復(fù)職。

  第七條 本公司員工于停職期間,停發(fā)一切薪金,其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

  第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工,其辦法另定。

  第九條 本公司員工離職,除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外,均應(yīng)辦理交接手續(xù),經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

  八、服務(wù)

  第一條 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

  第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督,不得違抗,如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

  第三條 本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù),凡個(gè)人意見涉及本公司方面者,非經(jīng)許可,不得對(duì)外發(fā)表,除辦理本公司指定任務(wù)外,不得擅用本公司名義。

  第四條 本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù),但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。

  第五條 本公司員工應(yīng)盡忠職守,并保守業(yè)務(wù)上之一切機(jī)密。

  第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí),應(yīng)力求切實(shí),不得畏難規(guī)避,互相推諉或無故拖延。

  第七條 本公司員工處理業(yè)務(wù),應(yīng)有成本觀念,對(duì)一切公物應(yīng)加愛護(hù),公物非經(jīng)許可,不得私自攜出。

  第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng),應(yīng)態(tài)度謙和,不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)之行為。

  第九條 本公司員工應(yīng)彼此通力合作,同舟共濟(jì),不得妄生意見、吵鬧、斗毆、播弄是非或其他擾亂秩序,妨礙風(fēng)紀(jì)之事情。

  第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理,員工出勤管理辦法另訂之。

  第十一條 本公司員因業(yè)務(wù)需要加班者,應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理,加班管理辦法另訂之。

  九、交接手續(xù)

  第一條 本公司員工交接分為:

  (一)主管人員交接;

  (二)管理人員交接

  第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位之人員;稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)之人員。

  第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交:

  (一)單位人員名冊(cè);

  (二)未辦及未了事項(xiàng);

  (三)主管之財(cái)務(wù)及事務(wù)。

  第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交:

  (一)所經(jīng)管之財(cái)物事務(wù);

  (二)未辦及未了事項(xiàng)。

  第五條 一級(jí)單位主管主人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交,二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

  第六條 本公司員工之交接,如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過,會(huì)同移交人及接收人擬出處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。

  第七條 所有人員移交應(yīng)于交卸之日將上述第三條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。

  第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將上述第四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。

  第九條 所有人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚,于前任移交后3日內(nèi)接收完畢,檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。

  第十條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理,其如有特別原因,經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí),所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

  第十一條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚,其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

  十、請(qǐng)假休假管理規(guī)定

  第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算:

  (一)節(jié)假日:

  1. 元旦;

  2. 春節(jié);

  3. 婦女節(jié)(限女性);

  4. 勞動(dòng)節(jié);

  5. 國慶節(jié)。

  (二)其他經(jīng)公司決定之休假日;

  第二條 員工請(qǐng)假分下列七種:

  (一)事假:因事必須本身處理者可請(qǐng)事假,每年積計(jì)以14天為限;

  (二)病假:因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假,每年積計(jì)以30天為限;住院者,以1年為限,兩者合計(jì)不得超過1年;

  (三)婚假(均包括節(jié)假日):

  1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;

  2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天。

  (四)產(chǎn)假(均包括節(jié)假日)

  1. 員工生育可請(qǐng)假90天,晚婚產(chǎn)假加15天,辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天;

  2. 配偶分娩可休假10天。

  (五)喪假(包括節(jié)假日):

  1. 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請(qǐng)喪假3天;

  2. 兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請(qǐng)假2天;

  3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。

  (六)公假:因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn),期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級(jí)人民代表出席會(huì)議期間在此3天以內(nèi)者,可請(qǐng)公假。

  (七)特別假:依其服務(wù)年資,可分別給予特別假。

  第三條 前條各款假期內(nèi)之薪金照常支給。

  第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下:

  (一)主管級(jí)以下人員,假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn),3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn);

  (二)主管級(jí)人員,假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),3天以上由總監(jiān)或副總經(jīng)理核準(zhǔn);

  (三)經(jīng)理級(jí)人員由總監(jiān)以上主管核準(zhǔn)。

  第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生之危險(xiǎn)致傷病不能工作者,以公假論,期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算,假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

  第六條 請(qǐng)假逾期,應(yīng)照下列規(guī)定辦理:

  (一)事假逾期按日計(jì)扣薪金,1年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇;

  (二)病假逾期可以用未清事假之假期抵銷,事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪金;但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng),經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

  第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限,其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給,逾期者得予命令退休或資遣。

  第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核時(shí)可由同事或家屬代為外,須親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先離職,否則以曠工論處。

  第九條 本公司員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。

  第十條 本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪金。

  第十一條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

  第十二條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并在請(qǐng)假單內(nèi)注明。

  第十三條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù),均自每年1月1日起到12月31日止,中途停職者,比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者,其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

  第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。

  第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天;服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天;服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天;服務(wù)滿10年者給予特別休假15天,滿10年以上每增滿1年加給1天,但至多以30天為限。

  第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理:

  (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi),自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份,一份留存原單位,一分逐級(jí)轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查;

  (二)特別假休假時(shí),應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡),并覓妥職務(wù)代理人,辦妥職務(wù)交待后才能休假;

  (三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí),可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改為獎(jiǎng)金,若干休假期間,因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者,亦比照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。

  第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者,不給予特別假:

  (一)事、病假積計(jì)逾21天者;

  (二)曠工達(dá)3天以上者。

  十一、值班管理制度

  第一條 本公司于節(jié)假日及每天工作時(shí)間外所辦一切事務(wù),除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外,應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng):

  (一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施;

  (二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工作;

  (三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危機(jī)事項(xiàng);

  (四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生、安全措施與公務(wù)保密;

  (五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。

  第二條 本公司員工值班,其時(shí)間規(guī)定如下:

  (一)自星期一至星期五每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。

  (二)節(jié)假日、日班,上午八時(shí)起至下午五時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更);夜班,下午五時(shí)半起至次日上午八時(shí)止。

  第三條 員工值班安排表由各部門編排,于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并在值日牌寫明值班員工的姓名,懸掛于明顯的地方。

  第四條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場(chǎng)所連續(xù)執(zhí)行任務(wù),不得中途停歇或隨意外出,并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

  第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先進(jìn)行處理,事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的,應(yīng)立即呈報(bào)并請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

  第六條 值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理:

  (一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理;

  (二)非職權(quán)所及,視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理;

  (三)密件或發(fā)時(shí)信件應(yīng)立即原封保管,于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

  第七條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填個(gè)值班報(bào)告表,于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查,報(bào)告表另定。

  第八條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng),使公司減少損失者,公司視其情節(jié)給予嘉獎(jiǎng)。

  第九條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi),擅離職守應(yīng)給予記大過處分,因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者,從重論處。

  第十條 值班員工因病和其他原因不能值班的,應(yīng)先行請(qǐng)假或請(qǐng)其他員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同,代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

  第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼,其標(biāo)準(zhǔn)另定。

  十二、考核

  第一條 公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。

  (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用3個(gè)月。試用3個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核,由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為有必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用抑或解雇,應(yīng)附試用考核表,注明具體事實(shí)情節(jié),呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用,不得超過3個(gè)月??己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。

  (二)平時(shí)考核:

  1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)進(jìn)行考核,其有特殊功過者,應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲;

  2. 主管人事人員,對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi),并提供考核之參考。

  (三)年中考核:

  于每年6月底舉行,但經(jīng)決議認(rèn)為無必要時(shí)可予取消年中考核。

  (四)年終考核:

  1. 員工于每年12月底舉行總考核一次;

  2. 考核時(shí),擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄,填具考核表報(bào)送復(fù)審。

  第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。

  第三條 有下列情況不得參加考核:

  (一)試用人員;

  (二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者;

  第四條 前條不得參加考核人員之姓名,免列于考核人員名冊(cè)內(nèi),但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。

  第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)、勤惰等項(xiàng)目,并可各分細(xì)目,以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。

  第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。

  第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核準(zhǔn),程序另定。

  第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘案,不得營私舞弊或遺漏。

  第九條 年中、年終考核時(shí),凡有下列情況之一者,其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。

  (一)所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則中請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者;

  (二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者;

  (三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

  第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。

  (一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)的終獎(jiǎng)金:

  1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10%;

  2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金30%;

  3. 記大功一次加發(fā)年終資金60%;

  4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推,加發(fā)年終獎(jiǎng)金。

  (二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者,減發(fā)年終獎(jiǎng)金:

  1. 所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者,減發(fā)20%,滿三星期者,減發(fā)40%,滿三星期者減發(fā)60%;

  2. 記過一次減發(fā)20%;

  3. 記大過一次減發(fā)60%;

  4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推,減發(fā)年終獎(jiǎng)金。

  第十一條 任職未滿1年者,其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

  十三、獎(jiǎng)懲

  第一條 本公司員工之獎(jiǎng)勱分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)”。

  (一)員工有下列情況之一者,可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”:

  1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新,提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者;

  2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者;

  3. 適時(shí)消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者;

  4. 在惡劣環(huán)境下,冒生命危險(xiǎn)盡力職守者;

  5. 對(duì)于舞弊,或有危害公司權(quán)益事件,能事先揭發(fā)、制止者;

  6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者。

  (二)員工有下列情況之一者,可予“記功”:

  1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重在拓展或改革具有實(shí)效者;

  2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者;

  3. 協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者;

  4. 利用廢料有較大成果者。

  (三)員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎(jiǎng)”:

  1. 品行優(yōu)良技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者;

  2. 領(lǐng)導(dǎo)有方,使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者;

  3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者;

  4. 品行端正、遵計(jì)規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)、堪為全體員工楷模者;

  5. 節(jié)省物料,有顯著成績(jī)者。

  (四)其他對(duì)本公司或公眾有利益之行為,具有事實(shí)證明者,亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。

  第二條 員工之獎(jiǎng)勵(lì),以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次,記功3次等于記大功1次。

  第三條 本公司員工之懲處分為“免職或解雇”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”,分別予以懲處。

  (一)員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“解雇或免職”處分:

  1. 假借職權(quán),營私舞弊者;

  2. 盜竊公司財(cái)務(wù),挪用公款、故意毀損公物者;

  3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者;

  4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者;

  5. 不服從主管之指揮調(diào)遣,且有威脅行為者;

  6. 利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者;

  7. 逾期仍移交不清者;

  8. 匯漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致公司受重在損失者;

  9. 品行不端、嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者;

  10. 仿效上級(jí)主管人員簽字,盜用印信者或擅用公司名義者;

  11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者;

  12. 記大過達(dá)兩次者。

  (二)員工有下列情況之一者,予以“降級(jí)”、“記大過”處分:

  1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù),而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者;

  2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者;

  3. 違抗命令,或有威脅侮辱主管之行為,情節(jié)較輕者;

  4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者;

  5. 品行不端有損公司信譽(yù)者;

  6. 在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令,或吸煙引火者;

  7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲,有妨害風(fēng)化行為者;

  8. 全年曠工達(dá)4日以上者。

  (三)員工具有下列情況之一者,應(yīng)予以“記過”處分:

  1. 疏忽過失致公物損壞者;

  2. 未經(jīng)準(zhǔn)許,擅自帶外人入廠參觀者;

  3. 工作不力、屢誡不改者;

  4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事,影響秩序者;

  5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者;

  6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

  (四)員工具有下列事情之一者,應(yīng)予以(警告)處分:

  1. 遇非常事變,故意規(guī)避者;

  2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角,不服管教者;

  3. 辦事不力,于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者;

  4. 浪費(fèi)物料者;

  5. 辦公時(shí)間私自外出者;

  6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。

  (五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章,應(yīng)分別予以懲處。

  第四條 員工之懲處,警告3次等于記過1次,記過3次等于記大過1次,累計(jì)記大過兩次,應(yīng)予免職或解雇。

  十四、待遇

  十五、福利

  十六、退休與撫恤

  公司人力資源管理制度范本三

  第一章 總則

  第一條 為了加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理,建立一支高素質(zhì)、高效率和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍,創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制,保證為公司的快速發(fā)展和高效運(yùn)作提供良好的人力資源平臺(tái),使員工的錄用、變動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人事工作有章可循,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)的法律、法規(guī),制定本制度。

  第二條 適用范圍

  1、公司各職能部門、各事業(yè)部及子公司的人力資源管理工作,除遵照國家和地方法令外,應(yīng)當(dāng)按照本制度辦理。

  2、本制度所稱員工,系指公司錄用的人員。所有員工應(yīng)當(dāng)享有本制度中規(guī)定的權(quán)利,履行本制度中規(guī)定的義務(wù)。

  3、公司對(duì)員工實(shí)行合同制管理。所有員工都必須與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》雙方都必須遵守合同。

  4、公司人力資源部門負(fù)責(zé)制定公司的人力資源規(guī)劃,以及員工培訓(xùn)、員工考核、勞動(dòng)工資、勞保福利等各項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理員工考試錄取、錄用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

  第三條 公司人力資源開發(fā)應(yīng)當(dāng)遵循“公平、公正、公開”的原則。

  第四條 本制度內(nèi)容包括招聘管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、休假管理和離職管理。

  第二章 招聘管理

  第五條 公司各部門因工作需要招聘人員時(shí),由各用人部門提交《錄用員工申請(qǐng)表》,經(jīng)人力資源部門審核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部負(fù)責(zé)具體招聘。

  第六條 招聘原則:招聘采取公開招聘、自薦、推薦相結(jié)合的原則,擇優(yōu)錄用。

  第七條 員工的招聘程序:申請(qǐng)→篩選→面試→審批→試用→正式錄用。分公司自主招聘,報(bào)總公司人力資源部審批備案。

  第八條 公司用工一律實(shí)行合同制,由公司人力資源部按程序?qū)徍?、?bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽訂。

  第九條 公司錄用的員工,一律脫離原級(jí)職別,由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘用。

  第十條 各級(jí)員工的聘用程序如下:總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、證券事務(wù)代表由董事長(zhǎng)提名,董事會(huì)聘用;副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān),由總經(jīng)理提名,董事會(huì)聘用;總經(jīng)理助理、事業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理及下屬子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級(jí)職員,由總經(jīng)理聘用;部門經(jīng)理及下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部經(jīng)理,由分管副總經(jīng)理提名,公司總經(jīng)理聘用;主管以下員工(含主管級(jí)),經(jīng)用人部門考核,人力資源部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由公司聘用。

  第十一條 員工調(diào)配的原則:先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)無法調(diào)配的,由用人部門提出計(jì)劃,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人力資源部門按公司招聘程序招聘;應(yīng)聘人員應(yīng)填寫《崗位應(yīng)聘登記表》,并提供下列材料:

  1、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;

  2、身份證原件及復(fù)印件;

  3、職稱證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;

  4、近期免冠照片四張;

  第十二條 被批準(zhǔn)錄用的人員,由人力資源部門通知辦理報(bào)到手續(xù)。報(bào)到程序如下:

  1、向人力資源部門遞交最后工作單位離職證明;

  2、提供相應(yīng)的檔案材料;

  3、填寫《職工登記表》;

  4、簽訂《勞動(dòng)合同》;

  5、辦理刷卡考勤登記;

  6、到公司指定醫(yī)院體檢

  7、崗前培訓(xùn);

  8、與試用部門經(jīng)理見面,安排工作;

  9、安排辦公地點(diǎn),領(lǐng)取辦公用品。

  第十三條 凡有下列情形之一者,不得錄用:

  1、被通緝、因犯罪被判處刑罰且尚未執(zhí)行完畢的;

  2、服食毒品或有其它不良嗜好的;

  3、患有傳染病或精神病的;

  4、思想不良,品德敗壞,被以前就職單位開除的;

  5、挪用公款,或貪污有案的;

  6、未向公司提供真實(shí)、完整的學(xué)業(yè)、身體等個(gè)人情況的相關(guān)材料。

  第十四條 公司《勞動(dòng)合同》中包含保密和試用期等條款,試用期包含于合同期限內(nèi),試用期滿經(jīng)公司考察合格的員工可以轉(zhuǎn)正,享受公司正式員工的待遇。

  第十五條 試用人員品行不良,或工作無成績(jī),或違紀(jì)的,或體檢不符合崗位要求,公司有權(quán)隨時(shí)停止試用,并予以解聘。試用未滿一月者,按實(shí)際工作日支付工資。

  第三章 培訓(xùn)管理

  第十六條 公司為提高員工隊(duì)伍素質(zhì)和工作效率,將定期與不定期地舉辦各種教育培訓(xùn)。

  第十七條 員工培訓(xùn)分為:

  1、崗前培訓(xùn):所有新員工均須接受崗前培訓(xùn)。內(nèi)容:

  ● 了解公司發(fā)展歷史、經(jīng)營理念、管理模式;

  ● 學(xué)習(xí)公司內(nèi)部管理制度;

  ● 了解所在部門工作概況及所在崗位工作要求。

  2、在職培訓(xùn):

  ● 公司根據(jù)工作需要,指定人員參加各種有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)技能培訓(xùn);

  ● 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理而需選送員工脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn),但必須遵循學(xué)用一致,擇優(yōu)選送的原則,經(jīng)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的員工,按脫產(chǎn)學(xué)習(xí),外出培訓(xùn)的管理制度執(zhí)行;

  ● 邀請(qǐng)專家學(xué)者到公司做專題講座。

  3、公司鼓勵(lì)員工自學(xué)成才和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),并對(duì)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異者和學(xué)用結(jié)合有成績(jī)者予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。

  4、公司員工參加各項(xiàng)全國統(tǒng)一職稱考試,須報(bào)人力資源部門備案。

  5、凡公司派出學(xué)習(xí)或指定人員參加培訓(xùn)的費(fèi)用由公司承擔(dān),外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外出和脫產(chǎn)學(xué)習(xí),培訓(xùn)自行報(bào)考學(xué)習(xí)的員工經(jīng)費(fèi)一律自理,并不得占用工作時(shí)間外出聽課。

  第四章 薪酬福利管理

  第十八條 目的及適用范圍

  1、目的:根據(jù)《公司章程》和本公司的實(shí)際情況,建立有效的薪資激勵(lì)機(jī)制,體現(xiàn)以人為本的管理理念,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。

  2、適用范圍:適用于除董監(jiān)事之外的所有員工。

  第十九條 管理原則

  1、公司員工的薪酬、福利水平遵循公平公正的原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合原則及合法原則。

  2、公司員工的薪酬、福利水平根據(jù)公司的經(jīng)營效益狀況和地區(qū)生活水平、物價(jià)指數(shù)的變化進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

  3、公司的工資總額,根據(jù)機(jī)構(gòu)編制、定員人數(shù)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)指標(biāo))由公司統(tǒng)一確定。各部門、事業(yè)部、分公司根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果核定,不得隨意突破。

  第二十條 薪酬的審定和調(diào)整

  1、根據(jù)市場(chǎng)勞動(dòng)力價(jià)格水平和公司發(fā)展?fàn)顩r,公司薪酬總額原則上每年調(diào)整一次,也可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行局部調(diào)整,并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)通過。

  2、員工薪酬的審定和調(diào)整最終審批權(quán)屬公司總經(jīng)理辦公會(huì),公司所有部門(事業(yè)部及子公司)必須嚴(yán)格按薪酬審批程序執(zhí)行。

  3、員工薪酬的審定與調(diào)整實(shí)行“以崗定薪,易崗易薪”的原則,程序如下:

  (1)對(duì)新員工,在經(jīng)過初試及復(fù)試合格后,用人部門可提出建議薪酬,報(bào)人力資源部審核,最終由總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。

  (2)員工崗位調(diào)整或職務(wù)晉升,工資將相應(yīng)調(diào)整,人力資源部將根據(jù)總經(jīng)理的審定結(jié)果備案并送達(dá)財(cái)務(wù)部。

  (3)各事業(yè)部、下屬子公司須嚴(yán)格按照績(jī)效考核辦法執(zhí)行薪酬制度,將月工資總額及工資明細(xì)報(bào)人力資源部審核、財(cái)務(wù)部復(fù)核,呈總經(jīng)理審批通過后方可發(fā)放。

  4、在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi),公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整員工的薪資。

  第二十一條 工資結(jié)構(gòu)形式

  1、公司正式員工工資的基本構(gòu)成為:工資總額=基本工資+績(jī)效工資。

  2、績(jī)效工資根據(jù)公司規(guī)定分別進(jìn)行業(yè)績(jī)考核后發(fā)放。

  3、公司年底根據(jù)考核結(jié)果核發(fā)年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定,以下費(fèi)用從每月工資中扣除:

  (1)個(gè)人所得稅;

  (2)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分;

  (3)應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已代為支付的費(fèi)用;

  (4)其它扣款;

  (5)其它應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分

  4、試用期員工不參與月度考核的,無績(jī)效工資,不享受公司提供的其他獎(jiǎng)金、福利。

  5、公司員工經(jīng)批準(zhǔn)被辭退時(shí),從批準(zhǔn)的次日起停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、按月實(shí)際工作日支付工資。

  第二十二條 工資支付方式

  1、員工支付工資一律以金融卡或現(xiàn)金形式發(fā)放,每月工資發(fā)放日期為下月 15 日以前。

  2、月度績(jī)效工資,由公司每月對(duì)所屬員工上月表現(xiàn)進(jìn)行考核,考核結(jié)果經(jīng)人力資源部匯總后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),作為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)。

  第二十三條 缺勤薪酬凡在制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能出勤者,則視為缺勤。缺勤根據(jù)病假、事假、工傷等不同情況由人力資源管理部具體執(zhí)行。

  第二十四條 保險(xiǎn)福利公司福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利津貼、員工活動(dòng)等。

  一、社會(huì)保險(xiǎn)公司按國家規(guī)定為所有正式員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等,由人力資源部門按勞動(dòng)社保保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行辦理。

  二、住房公積金按照國家和無錫市及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放住房公積金。

  三、福利津貼公司正式在崗員工,可以享受公司規(guī)定的伙食、通訊、獨(dú)生子女費(fèi)等福利津貼。

  四、員工活動(dòng)

  1、公司為保障員工的身心健康,將每年為生產(chǎn)人員進(jìn)行一次體檢工作。

  2、公司不定期組織員工參加文體活動(dòng)等。

  第二十五條 員工年度考核按以下辦法執(zhí)行:

  一、考核內(nèi)容:主要包括五個(gè)方面:工作量、工作能力、專業(yè)能力、創(chuàng)新意識(shí)、工作態(tài)度

  1、工作量:主要指工作量的大小程度及完成情況。

  2、工作能力:主要指完成任務(wù)的質(zhì)量、時(shí)效性等。

  3、專業(yè)能力:主要指專業(yè)知識(shí)水平及解決專業(yè)問題的能力等。

  4、創(chuàng)新意識(shí):主要指工作過程中能提出有突破性的新建議、新思路。

  5、工作態(tài)度:主要指完成工作的主動(dòng)性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)精神、理解領(lǐng)導(dǎo)意圖、勞動(dòng)紀(jì)律、協(xié)作性、敬業(yè)精神等。

  二、考核辦法在員工個(gè)人自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,采取上一級(jí)考核下一級(jí)的辦法。

  三、考核的組織考核的組織由公司人力資源部負(fù)責(zé),年度考核全部統(tǒng)計(jì)情況由人力資源部匯總并存檔。

  四、考核時(shí)間公司結(jié)合工作情況,安排考核時(shí)間,各部門及下屬子公司按總公司的要求并結(jié)合各自實(shí)際情況,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行安排考核。

  第五章 考勤管理

  第二十六條 法定節(jié)假日及其他假日員工可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,以及國家規(guī)定和通知的其它節(jié)假日。

  第二十七條 事假

  1、經(jīng)批準(zhǔn),員工因事可申請(qǐng)事假。

  2、員工因事請(qǐng)假全年累計(jì)不得超過 20 天(特殊情況并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的除 外)。

  第二十八條 病假

  1、員工憑醫(yī)務(wù)室證明并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可請(qǐng)病假。

  2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)病假 10 天或累計(jì)超過 15 天以上,須簽訂醫(yī)療期協(xié)議,醫(yī)療期時(shí)間的確定,按無錫市及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、員工患重病或非因工負(fù)傷,經(jīng)公司指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷,須長(zhǎng)期進(jìn)行治療的,可享受相應(yīng)的醫(yī)療期。醫(yī)療期的計(jì)算按國家及無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4、醫(yī)療期內(nèi)的員工病假工資,按國家或公司規(guī)定執(zhí)行。

  5、醫(yī)療期滿,員工仍不能正常工作的,公司將終止合同予以解聘。

  6、特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后另定。

  第二十九條 出差

  1、員工出差前需填寫出差申請(qǐng)報(bào)告報(bào)所在部門領(lǐng)導(dǎo)審核,部門經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理核簽,并送人力資源部備案。

  2、出差人員憑核簽后的出差申請(qǐng)報(bào)告向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi),并報(bào)總經(jīng)理核批。

  3、出差人員應(yīng)于返回公司半個(gè)月內(nèi)報(bào)銷。

  4、出差人員憑出差審批單到人力資源部門核實(shí)當(dāng)月考勤。

  第三十條 請(qǐng)假手續(xù)

  (1)公司員工請(qǐng)假一律填寫請(qǐng)假單;

  (2)如因突然患病或出現(xiàn)不可預(yù)料事故未能及時(shí)請(qǐng)假者,應(yīng)盡快在缺席當(dāng)天,以電話通知所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí),并于上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  第六章 離職管理

  第三十一條 辭職

  1、公司有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)辭退不合格的員工,員工有辭職的自由,但均須按《勞動(dòng)合同書》及本制度規(guī)定履行手續(xù)。

  2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,公司不得無故辭退員工。

  3、自動(dòng)辭職:?jiǎn)T工辭職須提前 30 天以書面形式通知人力資源部門及其所屬部門,陳明辭職理由。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人力資源部核準(zhǔn)后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo),待同意后,解除與公司一切關(guān)系,并按有關(guān)規(guī)定辦理一切手續(xù),公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第三十二條 辭退錄用人員出現(xiàn)下列情況,應(yīng)解聘:

  1、嚴(yán)重違反公司制度;

  2、聚眾鬧事妨礙公司正常工作,搬弄是非、影響團(tuán)結(jié)、造成嚴(yán)重后果;

  3、與絕大多數(shù)同事難以協(xié)調(diào)合作而又無法改變;

  4、泄露公司機(jī)密并造成公司重大損失;

  5、吸毒、販毒違反國家法律法規(guī),因刑事犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留逮捕;

  6、貪污公款和損公肥私接受“回扣、傭金”等不上交;

  7、無故連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工十天;

  8、在公司內(nèi)打架斗毆、偷竊同事或公司財(cái)物;

  9、不能勝任本職工作,經(jīng)過崗位調(diào)整仍不能勝任,或出現(xiàn)嚴(yán)重失職行為;

  凡是由于上述原因被公司辭退的人員,由人力資源部門提前 30 天以書面形式通知本人,公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第三十三條 離職移交凡獲準(zhǔn)離職、退休和奉調(diào)者,須到人力資源部門辦理離職、退休、調(diào)任手續(xù),并將經(jīng)辦事項(xiàng)、保管文件賬冊(cè)、客戶資料及公司公共財(cái)務(wù)向本部門指定接任者移交清楚,方能離任。凡未辦妥手續(xù)擅自離職者,公司按規(guī)定追究其法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并按日核計(jì)工資。

  第三十四條 由于公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或其他因素導(dǎo)致原有人員富余,且無法安排 工作而被公司辭退,公司將根據(jù)其在公司工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解 除合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(不足一年超過半年按一年計(jì)算), 最多不超過 12 個(gè)月。

  第七章 保密,競(jìng)業(yè)管理細(xì)則

  第三十五條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及其他法律法規(guī)中有關(guān)保密、競(jìng)業(yè)禁止的法律界定,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。成為企業(yè)商業(yè)秘密包括產(chǎn)品(包括各種設(shè)備、器械、儀器、零部件以及生物新品種等)、制作工藝、工藝流程、藥品制作配方、試驗(yàn)記錄、客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等等,主要針對(duì)掌握公司重要商業(yè)機(jī)密,或者對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)構(gòu)成重要影響的關(guān)鍵生產(chǎn)、技術(shù)人員和管理人員,對(duì)應(yīng)至公司實(shí)際崗位,現(xiàn)明確須簽訂《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的崗位分別如下:

  (一)行政管理類的領(lǐng)導(dǎo)管理職系

  1、董事會(huì)聘用崗位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、審計(jì)負(fù)責(zé)人、法律顧問

  2、公司聘用崗位技術(shù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理、各部門(含項(xiàng)目機(jī)構(gòu)和議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu))負(fù)責(zé)人

  (二)行政管理類的綜合管理職系崗位:高級(jí)(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理(三)專業(yè)技術(shù)類的銷售、采購、證券等職系崗位:高級(jí)(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理/高級(jí)(專業(yè))主管/(專業(yè))主管/專員(四)專業(yè)技術(shù)類的生產(chǎn)、研發(fā)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)、物流倉儲(chǔ)、信息技術(shù)、人力資源等職系崗位:高級(jí)(專業(yè))經(jīng)理/(專業(yè))經(jīng)理

  第三十六條 《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》作為勞動(dòng)關(guān)系體系文件之一,雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,相關(guān)崗位任職人員須與《勞動(dòng)合同》、《上崗合同》同時(shí)簽訂;如在勞動(dòng)合同期內(nèi)遇崗位變動(dòng),其變動(dòng)的崗位為需要簽訂《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的崗位時(shí),須簽訂《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。

  第三十七條 相關(guān)規(guī)定(一)企業(yè)高層經(jīng)營管理崗位相關(guān)任職人員是否簽定《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》將由董事會(huì)及總經(jīng)理辦公會(huì)審議決定;(二)簽定《保密、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的實(shí)際崗位是根據(jù)江蘇四環(huán)生物股份有限公司崗位管理實(shí)施情況而定,公司將根據(jù)今后發(fā)展和管理需要,參照相關(guān)法律法規(guī),對(duì)實(shí)際簽定崗位做適當(dāng)增減。

  第八章 附則

  第三十八條 本制度報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后生效。

  第三十九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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