黨建工作管理規(guī)章制度范文
黨建工作為進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和向心力，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編為你整理了黨建工作管理制度范文，希望你喜歡。
黨建工作管理制度篇一
(一)發(fā)展黨員制度
1、由申請入黨人向黨支部遞交入黨申請書后，支部召開黨員會(huì)，根據(jù)申請人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，討論能否作為入黨積極分子，經(jīng)黨員同意，由支委會(huì)研究確定入黨積極分子對象，并確定2名正式黨員為入黨積極分子聯(lián)系人;
2、支部對要求入黨的積極分子進(jìn)行系統(tǒng)的教育，幫助其端正入黨動(dòng)機(jī)，入黨積極分子定期向組織匯報(bào)思想和工作情況，培養(yǎng)聯(lián)系人要經(jīng)常向支部匯報(bào)積極分子表現(xiàn)及培養(yǎng)情況;
3、對積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，所在支部進(jìn)行討論能否列為發(fā)展對象，支委會(huì)根據(jù)積極分子的表現(xiàn)情況和支部的意見，確定發(fā)展對象;
4、將積極分子的有關(guān)考察材料上報(bào)縣直機(jī)關(guān)工委，并由總支委派專人到發(fā)展對象的所在支部召開座談會(huì)、征求意見，考察合格的發(fā)給《入黨志愿書》，由發(fā)展對象填寫后，交給支部并由支部組織討論;
5、召開支部大會(huì)討論接受預(yù)備黨員，經(jīng)全體黨員表決后，填寫“支部大會(huì)決議”，簽名蓋章后逐級(jí)上報(bào)審批。
(二)黨費(fèi)收繳制度
1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的，經(jīng)常性的工資收入為基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi);
2、交納黨費(fèi)的比例為：每月工資收入在400元(含400元)以下者，交納月工資收入的0.5%,400元以上至600元(含600元)者,交納1%,600元以上至800元(含800元)者,交納1.5%,800元以上(稅后)至1500元(含1500元)者,交納2%,1500元以上(稅后)者,交納3%;
3、離退休干部、職工中的黨員，以國家規(guī)定的離退休費(fèi)為交納黨費(fèi)計(jì)算基數(shù)，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的黨員，以養(yǎng)老保險(xiǎn)金基數(shù)，參照上述規(guī)定比例交納黨費(fèi);
4、預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過其為預(yù)備黨員之日起應(yīng)交納黨費(fèi)，黨員向其正式組織關(guān)系所在黨組織交納黨費(fèi)，黨員增加工資收入后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi);
5、按時(shí)交納黨費(fèi)。對不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對其進(jìn)行批評教育，對無正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的，按自行脫黨處理。
(三)民主評議黨員制度
1、民主評議黨員工作在總支的領(lǐng)導(dǎo)下，以支部為單位有步驟的進(jìn)行，方法簡便易行，時(shí)間相對集中，每年開展一次;
2、開展新時(shí)期合格黨員教育,通過政治學(xué)習(xí),檢驗(yàn)每名黨員是否有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念,是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，是否站在改革的前列維護(hù)改革的大局，是否堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，是否密卻聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾的疾苦;
3、在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，每名黨員對照黨員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行總結(jié)，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展民主評議，總結(jié)個(gè)人在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況，肯定成績，找出差距，明確方向;
4、支委會(huì)在民主評議的基礎(chǔ)上，指出每個(gè)黨員的主要優(yōu)、缺點(diǎn)，并行成組織意見轉(zhuǎn)告本人，督促其改正缺點(diǎn);
5、對民主評議的優(yōu)秀黨員進(jìn)行表彰，對評議不合格的黨員，由支委會(huì)提出妥善處理的意見，提交支部大會(huì)進(jìn)行表決。
(四)妥善處理不合格黨員制度
1、處置不合格黨員，是貫徹黨章規(guī)定的精神，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，支部需按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”方針，有組織、有領(lǐng)導(dǎo)的妥善進(jìn)行;
2、在民主評議黨員中，支委會(huì)對于大多數(shù)黨員和非黨群眾認(rèn)為是不合格黨員的主要問題，進(jìn)行調(diào)查取證和核實(shí)，并整理成綜合材料;
3、經(jīng)支委會(huì)討論，依照處置不合格黨員的政策界限，提出初步意見;
4、召開黨員大會(huì)，討論支委會(huì)意見，聽取本人的說明和申辯，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則進(jìn)行表決，并形成決議。
(五)黨內(nèi)監(jiān)督制度
1、黨支部每半年對黨員履行義務(wù)、執(zhí)行黨的紀(jì)律和廉政制度，發(fā)揮先鋒模范作用情況進(jìn)行一次檢查;
2、黨支部要督促本辦黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加支部組織生活會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，負(fù)責(zé)征求黨內(nèi)外群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并與會(huì)前轉(zhuǎn)告本人或在領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)上報(bào)告;
3、黨支部要主動(dòng)征求黨內(nèi)外群眾對黨員的意見，幫助黨員改正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，對機(jī)關(guān)中存在的問題向行政領(lǐng)導(dǎo)反映，重要情況要及時(shí)報(bào)告上級(jí)黨組織;
4、黨支部對本單位干部的提拔使用、獎(jiǎng)懲應(yīng)當(dāng)提出意見和建議。
(六)“三會(huì)一課”制度
1、支部大會(huì)每季度召開一次。主要內(nèi)容是傳達(dá)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織的決議和指示，討論通過本支部的工作計(jì)劃和工作總結(jié)，選舉支委會(huì)和出席上級(jí)黨代會(huì)的代表，討論發(fā)展黨員的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，討論決定黨員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，討論決定支部的其它重要事項(xiàng);
2、支部委員會(huì)根據(jù)工作需要召開，每季度至少召開一次。組織黨員學(xué)習(xí)貫徹黨的決議和行使教育、監(jiān)督職責(zé)，討論研究思想思政治工作，黨員教育管理，支部工作安排、黨員獎(jiǎng)懲，搞好支部自身建設(shè);
3、支部會(huì)每月召開1—2次，組織黨員學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的指示，每季度召開一次黨員民主生活會(huì)，由黨員匯報(bào)思想和工作，開展批評與自我批評，討論推薦入黨積極分子、黨員發(fā)展對象，評議和討論對不合格黨員的獎(jiǎng)懲等;
4、黨課每季度安排一次，以鄧小平理論為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想的論述和十六大精神，結(jié)合黨員的思想實(shí)際，系統(tǒng)的進(jìn)行黨的綱領(lǐng)、宗旨、任務(wù)和方針政策等方面的教育。
(七)請示匯報(bào)制度
1、黨支部每年要認(rèn)真進(jìn)行工作總結(jié)并書面報(bào)告上級(jí)黨組織，支委就履行職責(zé)情況向支委會(huì)匯報(bào)，支委會(huì)應(yīng)認(rèn)真對支部全年工作情況進(jìn)行總結(jié)，支部書記代表支委會(huì)就支部工作情況向黨員大會(huì)報(bào)告，由黨員評議;
2、黨支部要按時(shí)參加上級(jí)黨組織召開的會(huì)議，對上級(jí)黨組織的文件要及時(shí)傳達(dá)，認(rèn)真貫徹落實(shí);
3、黨支部要定期向上級(jí)黨組織匯報(bào)工作，重要問題要及時(shí)請示匯報(bào);
4、黨支部還應(yīng)主動(dòng)向黨總支和行政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，聽取黨總支的指導(dǎo)意見，爭取行政領(lǐng)導(dǎo)的支持。
黨建工作管理制度篇二
為了加強(qiáng)黨支部建設(shè)，建立起保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性、純結(jié)性的長效機(jī)制，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，制定本制度。
三會(huì)一課制度
一、黨支部委員會(huì)(支委會(huì))。黨支部委員會(huì)一般每月召開一次。內(nèi)容主要是研究、貫徹上級(jí)黨組織的決定和黨支部大會(huì)決議;研究制定黨支部工作計(jì)劃，總結(jié)全年工作;研究黨的建設(shè)和黨員教育管理方面的問題;研究培養(yǎng)、發(fā)展新黨員方面的問題等。因工作需要，可召開支委擴(kuò)大會(huì)議，但列席擴(kuò)大會(huì)議的黨員無表決權(quán)，非黨人員不宜參加支委擴(kuò)大會(huì)議。
二、黨支部黨員大會(huì)。黨員大會(huì)一般每季度召開一次。主要是聽取和審議委員會(huì)的工作報(bào)告;討論決定支部的重大問題;傳達(dá)貫徹上級(jí)黨組織的決議、指示;接收新黨員等。
三、黨小組會(huì)。黨小組會(huì)每月至少召開一次。貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織的要求，聽取黨員思想?yún)R報(bào)，及時(shí)向黨支部反饋黨員情況;組織黨員學(xué)習(xí)，加強(qiáng)思想教育，做好黨員思想政治工作;討論發(fā)展黨員、做好發(fā)展黨員的跟蹤培養(yǎng)工作;討論對黨員的處理、支部委員候選人、評選優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等問題和日常黨建工作。
四、黨課。黨課一般每季度一次。內(nèi)容一般包括：黨的基本理論、基本政策、基本知識(shí)和科學(xué)文化知識(shí)等。黨課由黨支部統(tǒng)一組織，可吸收積極分子、發(fā)展對象參加。
黨支部任期目標(biāo)承諾制度
一、結(jié)合實(shí)際，研究制定黨支部二年任期工作目標(biāo)，報(bào)黨委審查后，經(jīng)黨員大會(huì)討論通過。
二、黨支部書記要代表黨組織就任期工作目標(biāo)向黨員和群眾(代表)作出承諾，并上報(bào)黨委，作為考核評議的重要依據(jù)。
三、任期工作目標(biāo)要分解落實(shí)到年度，逐年制定工作規(guī)劃，逐年對照檢查，逐年進(jìn)行總結(jié)，并向支部黨員大會(huì)和黨委報(bào)告。
四、按照工作職責(zé)分工，要將工作目標(biāo)分解落實(shí)到責(zé)任人，明確考核獎(jiǎng)懲措施，落實(shí)崗位目標(biāo)管理責(zé)任制。
五、任期屆滿時(shí)，結(jié)合換屆選舉，黨支部要對任期工作目標(biāo)的完成情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并向黨員和群眾(代表)報(bào)告，接受查詢和評議。
黨員目標(biāo)管理制度
一、黨員年度目標(biāo)包括黨內(nèi)生活、本職工作、遵紀(jì)守法和聯(lián)系群眾等內(nèi)容。根據(jù)黨員實(shí)際情況，因人制宜分解量化，分步實(shí)施。
二、積極按時(shí)參加黨組織生活，按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)繳納黨費(fèi)，積極參加黨員培訓(xùn)和民主評議黨員及其他黨內(nèi)集體活動(dòng)。
三、建立《黨員活動(dòng)記載簿》、《黨費(fèi)收繳登記簿》等必要的簿冊，將黨員有關(guān)情況記錄清楚，為考評提供依據(jù)。
四、對黨員目標(biāo)管理的落實(shí)情況，黨支部適時(shí)檢查，年終考核評比，并將考核情況作為民主評議黨員和推優(yōu)的主要依據(jù)。
黨員聯(lián)系群眾制度
密切聯(lián)系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是我黨生命力和戰(zhàn)斗力的重要保證，是密切黨群關(guān)系的有效措施，是一項(xiàng)富有成效的思想政治工作。為發(fā)揚(yáng)黨的密切聯(lián)系群眾的光榮傳統(tǒng)，以保持黨組織同群眾的經(jīng)常聯(lián)系，特制定黨員聯(lián)系群眾制度。
一、主要聯(lián)系對象：一是入黨積極分子。主要是幫助他們提高對黨的認(rèn)識(shí)，考察對黨的方針政策的理解和執(zhí)行情況。按照黨支部的工作分工，正式黨員要及時(shí)對申請加入黨組織者、入黨積極分子、預(yù)備黨員進(jìn)行黨性知識(shí)教育和宣傳，幫助他們發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，盡快成長。二是經(jīng)濟(jì)困難和傷殘病職工。每個(gè)黨員必須自覺主動(dòng)聯(lián)系困難和傷殘病職工，與他們保持密切聯(lián)系，關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)、生活以及思想狀況，盡心盡力為他們排憂解難。三是其他黨外群眾。
二、黨員聯(lián)系群眾的任務(wù)是：積極向群眾宣傳黨的路線、方針、政策;經(jīng)常聽取群眾對黨組織的意見、建議或要求，掌握群眾的思想動(dòng)態(tài)，做好有針對性的思想政治工作，幫助解決群眾生活中遇到的一些實(shí)際困難;做群眾的知心人，密切黨群關(guān)系;及時(shí)向黨支部反饋群眾的意見和要求。
三、黨員聯(lián)系群眾的方式：可采取個(gè)別走訪、談心等方法，也可利用召開座談會(huì)的形式，傾聽群眾的意見，較準(zhǔn)確地掌握聯(lián)系對象的思想狀況、心理活動(dòng)、工作要求等，以便有針對性地修訂工作計(jì)劃。幫助群眾提高覺悟，解決他們的實(shí)際困難，激發(fā)工作熱情。談話后要認(rèn)真做好談話記錄。
四、加強(qiáng)廉政建設(shè)：反對腐敗現(xiàn)象，是密切聯(lián)系群眾，加強(qiáng)黨的建設(shè)的根本措施。黨員要帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，凡要求干部群眾做到的，每個(gè)黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)事先做到做好，自覺接受監(jiān)督。
五、此項(xiàng)制度的落實(shí)情況納入黨員目標(biāo)管理考核內(nèi)容。
黨的民主生活會(huì)一般以支部為單位每半年召開一次，根據(jù)實(shí)際需要，也可以隨時(shí)召開，下半年的民主生活會(huì)在翌年的一月底以前召開。內(nèi)容：一般根據(jù)支部的實(shí)際情況進(jìn)行，重點(diǎn)是圍繞本支部黨員中存在的思想、工作作風(fēng)、紀(jì)律等方面的問題，開展批評和自我批評，民主生活會(huì)要開誠布公，互相談心，溝通情況，交換意見。主持人要帶頭開展批評和自我批評，引導(dǎo)大家暢所欲言，要以與人為善的態(tài)度開展批評和自我批評，達(dá)到統(tǒng)一思想，增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，健全和活躍黨內(nèi)生活，加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)的目的。要根據(jù)會(huì)上提出的問題，制定切實(shí)可行的整改措施。
發(fā)展黨員工作制度
一、發(fā)展黨員必須按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)，嚴(yán)格按規(guī)定履行入黨手續(xù)。
二、對入黨積極分子進(jìn)行黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨等教育，指定兩名正式黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人。
三、黨支部每半年要對要求入黨的積極分子進(jìn)行一次考察，經(jīng)過一至二年以上培養(yǎng)考察并經(jīng)支委會(huì)討論同意后，報(bào)上級(jí)黨組織審批，列為發(fā)展對象。
四、列入發(fā)展對象的同志參加縣直工委舉辦的黨的基本知識(shí)培訓(xùn)。
五、對發(fā)展對象進(jìn)行政審，并形成政審材料。政審主要內(nèi)容包括：對黨的路線、方針、政策的態(tài)度，本人的政治歷史和在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，直系親屬和本人關(guān)系密切的主要社會(huì)關(guān)系的政治情況等。
六、支委會(huì)在公示征求黨內(nèi)外群眾意見、嚴(yán)格審查的基礎(chǔ)上，將發(fā)展對象提交支部黨員大會(huì)討論，并采取無記名投票的方式表決。
七、支部黨員大會(huì)通過后，要及時(shí)報(bào)上級(jí)黨組織審批。
八、預(yù)備黨員在預(yù)備期滿時(shí)，應(yīng)主動(dòng)向黨支部提出轉(zhuǎn)正申請，黨支部要及時(shí)召開支部黨員大會(huì)，進(jìn)行討論。具備黨員條件的，按期轉(zhuǎn)正。不完全具備條件，需進(jìn)一步教育和考察的，延長預(yù)備期。延長時(shí)間不超過一年;不具備黨員條件的，取消其預(yù)備黨員資格。
九、將支部大會(huì)對預(yù)備黨員討論、表決結(jié)果，報(bào)上級(jí)黨組織審批。
民主評議黨員制度
按照中央《組織部關(guān)于建立民主評議黨員制度的意見》的要求，民主評議黨員工作要以支部為單位有步驟地進(jìn)行，每年進(jìn)行一次。整個(gè)評議工作一般分為學(xué)習(xí)教育、自我總結(jié)、民主評議、組織考察、表彰和處理五個(gè)階段進(jìn)行。評議內(nèi)容有五個(gè)方面：
一、是否具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，能否堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放。
二、是否堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，在政治上是否和黨中央保持一致。
三、能否正確處理國家、集體、個(gè)人利益之間的關(guān)系，做到個(gè)人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。
四、是否堅(jiān)決執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法，堅(jiān)決做到令行禁止。
五、是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護(hù)人民群眾的利益。
黨費(fèi)收繳和管理制度
按照黨章規(guī)定，黨員向黨組織交納黨費(fèi)是黨員必須具備的條件和應(yīng)盡的義務(wù)，黨員應(yīng)自覺交納黨費(fèi)。
一、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的經(jīng)常性收入為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。
二、對無正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的，按自行脫黨處理。
三、黨費(fèi)實(shí)行月交納、季上繳制度。支部組織委員負(fù)責(zé)黨費(fèi)收繳工作，黨費(fèi)收齊后應(yīng)及時(shí)上繳縣委組織部黨費(fèi)賬戶，并報(bào)機(jī)關(guān)工委。
工作臺(tái)帳管理制度
一、妥善管理支部工作資料是落實(shí)黨建工作目標(biāo)的一個(gè)重要內(nèi)容，是做好支部工作的一項(xiàng)基本要求。為了加強(qiáng)支部黨的組織建設(shè)，必須建立健全支部工作臺(tái)帳。
二、黨支部建立：“一個(gè)手冊”、“一本記錄簿”、“八類資料夾”等工作臺(tái)帳。“一個(gè)手冊”，即黨員手冊;“一本記錄簿”，即：黨支部會(huì)議記錄簿;“八類資料夾”，是指需要保存的八種類別的重要工作資料，即：支部行文資料、上級(jí)文件資料、學(xué)習(xí)教育資料、計(jì)劃總結(jié)資料、評比表彰資料、發(fā)展黨員資料、轉(zhuǎn)遞關(guān)系資料、綜合材料資料。
三、工作臺(tái)帳的基本要求是規(guī)范、齊全、求實(shí)。具體要求是：
1、黨員手冊由黨員本人保管，并按照要求認(rèn)真填寫有關(guān)項(xiàng)目內(nèi)容，貼好本人照片，加蓋印章。黨員參加組織活動(dòng)的情況，要按照時(shí)間順序逐項(xiàng)填寫。黨員繳納黨費(fèi)的情況，應(yīng)由收繳人填寫簽字。
2、黨支部會(huì)議記錄簿由支部組織委員保管，并按照要求負(fù)責(zé)填寫。每次會(huì)議和活動(dòng)，要填寫會(huì)議名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、缺席人員、主持人、記錄人、會(huì)議(活動(dòng))的內(nèi)容等情況，重要會(huì)議要填寫清楚到會(huì)人數(shù)、會(huì)議議題、到會(huì)人員發(fā)言要點(diǎn)、舉手表決情況和最后的決議等內(nèi)容。
3、支部行文資料夾，主要存放以支部名義上報(bào)或下發(fā)的文件(含請示、報(bào)告、通知等)。以時(shí)間為序整理好(下同)。
4、上級(jí)文件資料夾，一律存放上級(jí)機(jī)關(guān)黨組織下發(fā)的文件。
5、學(xué)習(xí)教育資料夾，主要存放各種學(xué)習(xí)教育材料和書籍，以及學(xué)習(xí)方面的通知、方案、要求和學(xué)習(xí)考試成績等資料。
6、計(jì)劃總結(jié)資料夾，主要存放年度支部工作計(jì)劃、總結(jié)和向黨員大會(huì)所作的報(bào)告;階段性工作計(jì)劃和總結(jié);專題性工作計(jì)劃和總結(jié);以及換屆選舉時(shí)所作的工作報(bào)告等相關(guān)材料等。
7、評比表彰資料夾，主要存放用于評比表彰的各種先進(jìn)個(gè)人和先進(jìn)集體的事跡材料(含各種表彰表格和照片等)。
8、發(fā)展黨員資料夾，主要存放入黨申請書、入黨志愿書、預(yù)備黨員考察表、申請入黨積極分子考察表、群眾座談會(huì)和評議情況等相關(guān)材料等。發(fā)展黨員資料盒，應(yīng)視情況按照申請入黨同志分別集中存放。
9、轉(zhuǎn)遞關(guān)系資料夾，主要存放轉(zhuǎn)入的黨員介紹信、轉(zhuǎn)出的黨員介紹信等。
10、綜合材料資料夾，主要存放黨員花名冊、黨員統(tǒng)計(jì)表、黨員廉政情況材料、黨員思想?yún)R報(bào)材料、以及其他綜合類資料等。
四、支部工作臺(tái)帳的建立由支部組織委員負(fù)責(zé)，其他委員協(xié)助。組織委員不在時(shí)，轉(zhuǎn)由支部書記負(fù)責(zé)或由支部書記指定專人負(fù)責(zé)。各種會(huì)議記錄簿的記錄要及時(shí)、規(guī)范，不得馬虎、拖拉。各種資料的歸放也應(yīng)及時(shí)、有序，便于查找。年度工作結(jié)束后，應(yīng)將年度工作有關(guān)資料裝訂成冊。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前的一切資料，由支部組織委員保管;轉(zhuǎn)正之后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理，其中入黨申請書、轉(zhuǎn)正申請報(bào)告、入黨志愿書、政審(外調(diào))材料等需轉(zhuǎn)交人事部門歸檔，其他材料如個(gè)人書面思想?yún)R報(bào)、申請入黨積極分子考察表、預(yù)備黨員考察表和群眾座談會(huì)匯總意見等，應(yīng)由支部負(fù)責(zé)歸入發(fā)展工作文書資料。組織委員變動(dòng)時(shí)，應(yīng)將所保管的材料臺(tái)帳進(jìn)行移交。
五、支部工作臺(tái)帳的建立健全列入黨建目標(biāo)管理的內(nèi)容。有關(guān)負(fù)責(zé)人要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，凡不符合上述要求的，應(yīng)及時(shí)加以改正。在每年年底前的黨建目標(biāo)管理考核檢查中，一并對支部臺(tái)帳工作進(jìn)行考核。
本制度從20XX年7月1日起試行。
黨建工作管理制度篇三
一、組織生活制度
1、黨支部每月過一次組織生活，每季度召開一次民主生活會(huì)。
2、黨的組織生活要加強(qiáng)政治性、思想性和原則性，充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真開展批評和自我批評，表揚(yáng)先進(jìn)，幫助后進(jìn)，共同提高。
3、做好組織生活的考勤、記錄。黨員要自覺參加黨組織生活，如確有正當(dāng)理由不能參加者，必須事先向黨組織請假。
二、黨課制度
黨課的主要內(nèi)容是對黨員進(jìn)行有中國特色社會(huì)主義理論和黨章、黨的路線、方針、政策教育，進(jìn)行理想、信念、宗旨、紀(jì)律、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和形勢任務(wù)等教育，黨課由支部組織每年三至四次。
三、黨支部工作制度、黨員大會(huì)制度
根據(jù)需要，黨員大會(huì)一般每三個(gè)月進(jìn)行一次，它的主要任務(wù)是：
1、傳達(dá)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組織的決議、指示。
2、討論通過本支部的工作計(jì)劃。
3、聽取審查支部會(huì)的工作計(jì)劃。
4、選舉支委會(huì)，對吸收黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正作出決議。
5、討論決定黨員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分，以及支部的其他重要事情。
四、民主評議制度
黨支部根據(jù)上級(jí)黨組織的要求，認(rèn)真執(zhí)行民主評議黨員工作。其基本方法是：
1、進(jìn)行新時(shí)期做合格黨員的教育。
2、組織好黨員對照黨員標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好個(gè)人總結(jié)。
3、認(rèn)真搞好民主評議，開展批評和自我批評。
4、支部根據(jù)評議情況將每個(gè)黨員的主要缺點(diǎn)轉(zhuǎn)告本人，并督促其改正。
5、在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，表彰優(yōu)秀黨員，教育處置不合格黨員。
五、黨員思想政治工作制度
1、黨支部在黨委的指導(dǎo)下，積極主動(dòng)地配合行政領(lǐng)導(dǎo)做好本單位黨員、群眾的政治思想工作，經(jīng)常研究分析黨員、群眾的思想狀況，教育引導(dǎo)他們在思想上、政治上與黨中央保持一致，確保政令暢通。
2、思想政治工作圍繞黨的中心工作和本單位的業(yè)務(wù)工作，緊密團(tuán)結(jié)黨員、群眾的思想實(shí)際和上級(jí)的要求進(jìn)行，加強(qiáng)針對性和實(shí)效性，堅(jiān)持實(shí)事求是，教育疏導(dǎo)的原則，調(diào)動(dòng)一切積極因素，增加凝聚力。
3、組織開展談心活動(dòng)，聽取黨員的思想學(xué)習(xí)和工作情況的匯報(bào)。
六、共產(chǎn)黨員的義務(wù)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，
學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
2、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭參加改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，帶動(dòng)群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中起先鋒模范作用。
3、堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個(gè)人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克已奉公，多做貢獻(xiàn)。
4、自覺遵守黨的紀(jì)律和國家的法律，嚴(yán)格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。
5、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實(shí)，言行一致，堅(jiān)決反對一切派別組織和小集團(tuán)活動(dòng)，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計(jì)。
6、切實(shí)開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。
7、密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時(shí)向黨反映群眾的意見和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益。
8、發(fā)揚(yáng)社會(huì)主義新風(fēng)尚，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護(hù)國家和人民的利益，在一切困難和危險(xiǎn)的時(shí)刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。
七、共產(chǎn)黨員的權(quán)利
1、參加黨的有關(guān)會(huì)議，閱讀黨的有關(guān)文件，接受黨的教育和培訓(xùn)。
2、在黨的會(huì)議上和黨報(bào)黨刊上，參加關(guān)于黨的政策問題的討論。
3、對黨的工作提出建議和倡議。
4、在黨的會(huì)議上有根據(jù)地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負(fù)責(zé)地揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀(jì)的事實(shí)，要求處分違法亂紀(jì)的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。
5、行使表決權(quán)、選舉權(quán)，有被選舉權(quán)。
6、在黨組織討論決定對黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時(shí)，本人有權(quán)參加和進(jìn)行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護(hù)。
7、對黨的決議和政策如有不同意見，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級(jí)組織直至中央提出。
8、向黨的上級(jí)組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關(guān)組織給以負(fù)責(zé)的答復(fù)。
黨的任何一級(jí)組織直至中央都無權(quán)剝奪黨員的上述權(quán)利。
黨建工作管理規(guī)章制度篇四
一、適用范圍
1、本制度所稱員工，系指本醫(yī)院全體人員。
2、本醫(yī)院員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。
二、錄用
1、醫(yī)院各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理招聘事宜。
2、員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。
3、新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，辦理試用手續(xù)。一般員工試用期一個(gè)月，期滿合格后，方能正式錄用;但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。
4、試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)送交以下證件：
(1)畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;
(2)技術(shù)職稱任職資格證書原件及復(fù)印件;
(3)身份證原件及復(fù)印件;
(4)一寸半身免冠照片二張;
(5)員工服務(wù)承諾書;
(6)其它必要的證件。
5、凡有下列情形者，不予錄用。
(1)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;
(2)患有精神病或傳染病者;
(3)身體條件不適合所從事的崗位者，經(jīng)院長特許者不在此列;
(4)其它經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定不適合者。
6、試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。
7、員工錄用分派工作后，應(yīng)立即到所分配的崗位工作，不得無故拖延推諉。
三、工作
1、本院全體員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：
(1)忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍了事的行為。
(2)、不得經(jīng)營與本醫(yī)院類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它醫(yī)院的職務(wù)。
(3)、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。
(4)、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或醫(yī)院規(guī)定其它不得帶入工作場所的物品進(jìn)入醫(yī)院工作場所。
(5)愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將醫(yī)院財(cái)物攜出醫(yī)院。
(6)工作時(shí)間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主任請準(zhǔn)后方可離開。
(7)員工應(yīng)隨時(shí)注意保持工作地點(diǎn)及醫(yī)院其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。
(8)員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情。
(10)員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。
(11)、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以醫(yī)院名義在外招搖撞騙。
(12)、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本醫(yī)院名譽(yù)的行為。
(13)、各科主任應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。
(14)、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。
2、醫(yī)院實(shí)行每日八小時(shí)工作制 上午：7：30—11：30 下午：2：30—6：00 ，以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。
3、全體員工實(shí)行指紋打卡考勤。
4、實(shí)行彈性工作制的，采取由各部門主任記錄工作人員的工作時(shí)間(含加班時(shí)間)，本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法。
5、員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 遲到、早退。
1、員工均需按時(shí)上、下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。
2、工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。
3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職(工)半日論。
4、超過十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主任批準(zhǔn)或書面說明者除外。
5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主任簽字證明。
6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門在卡上或有效工作時(shí)間考核表上簽字。
曠職(工)
1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處。
2、員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。
3、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十五日者，予以清退，不發(fā)給資費(fèi)。 四、福利待遇 1、醫(yī)院依照事業(yè)的發(fā)展和兼顧工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。
4、員工的基本待遇有基本工資和績效獎(jiǎng)金，按月計(jì)發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日(實(shí)際出勤天數(shù)*基本工資/30天)計(jì)發(fā)。月薪工資在次月15日發(fā)放，如遇款未及時(shí)到位，工資發(fā)放適當(dāng)順延。
5、新進(jìn)人員從報(bào)到之日起計(jì)薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)發(fā)。
6、試用人員試用期間不享受工資。
7、在醫(yī)院上班的外地員工，暫不安排宿舍和吃飯。
8、醫(yī)院依據(jù)有關(guān)規(guī)定，發(fā)放員工年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金的評定方法及額度由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營情況確定。
五、休假及請假
1、按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日(有基本工資，無績效工資)：元旦：1天;春節(jié)：3天;清明節(jié)：1天;勞動(dòng)節(jié)：1天;端午節(jié)：1天;中秋節(jié)：1天;國慶節(jié)：3天;婚假：3天+晚婚7天;喪假：3天;產(chǎn)假：90天+晚育15天。
2、由于業(yè)務(wù)需要，醫(yī)院可臨時(shí)安排員工于法定的公休日、休假日照常上班，醫(yī)院發(fā)送適當(dāng)補(bǔ)貼或安排調(diào)休(調(diào)休不另計(jì)補(bǔ)貼)。
3、春節(jié)期間休假或探親的，按照醫(yī)院規(guī)定的休假天數(shù)休假;放假期間在醫(yī)院值班的，發(fā)放值班補(bǔ)貼或安排調(diào)休。如在值班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，還以曠工論處。
4、春節(jié)探親往來旅途費(fèi)，可按醫(yī)院規(guī)定報(bào)銷相應(yīng)的費(fèi)用，超支部分由個(gè)人承擔(dān)。具體額度由醫(yī)院根據(jù)經(jīng)營情況確定。
5、員工請假須提前提出申請，2天以內(nèi)的須經(jīng)所屬部門主任批準(zhǔn);3天以上的須經(jīng)院長批準(zhǔn)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。
六、培訓(xùn)
1、為提高員工業(yè)務(wù)、知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使醫(yī)院人力資源能適應(yīng)醫(yī)院日益發(fā)展的需要，醫(yī)院將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
2、新員工入職后，須接受醫(yī)院概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于20小時(shí)，合格者方可上崗。
新員工培訓(xùn)由醫(yī)院根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。
3、員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主任同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。
4、醫(yī)院對員工在業(yè)余時(shí)間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在醫(yī)院外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予適當(dāng)報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)。由醫(yī)院報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)的員工，如在此一年內(nèi)離職(含辭退)，須向醫(yī)院退返該報(bào)銷的費(fèi)用。
5、醫(yī)院所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由院長辦公室保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。
七、調(diào)職
1、醫(yī)院基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。
2、醫(yī)院之間人員的調(diào)動(dòng)，須經(jīng)雙方部門主任、院長辦公室的書面批準(zhǔn)。
3、醫(yī)院調(diào)動(dòng)員工時(shí)，應(yīng)充分考慮其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。
4、員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在1天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新的崗位報(bào)到。
八、辭職及辭退
1、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填寫書面離職申請，一般員工經(jīng)部門主任、院辦主任核準(zhǔn);主任以上員工須經(jīng)院長批準(zhǔn)后，方可辦理手續(xù)。并視需要，由人事辦開具《離職證明》。
2、一般員工辭職，需提前7天提出申請;部門主任辭職，需提前2個(gè)月提出申請。
3、違反國家法令、醫(yī)院制度而被辭退者，在賠償醫(yī)院的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。
九、保密 1、不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，員工所掌握的有關(guān)醫(yī)院的信息、資料和成果，應(yīng)對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開。未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得向其它任何人公開或透露。
2、明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。
3、非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。
4、樹立保密意識(shí)，涉及醫(yī)院機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級(jí)主任匯報(bào)。
十、考核
1、試用考核：員工試用期間由試用部門主任負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》經(jīng)批準(zhǔn)后正式錄用。
2、平時(shí)考核：由各部門依照《績效工資考核管理辦法》，具體執(zhí)行。
3、部門主任以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。部門主任以上人員的考核結(jié)果由院長室保存，作為確定部門業(yè)績、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
十一、獎(jiǎng)懲
1、每月獎(jiǎng)勵(lì)：員工的獎(jiǎng)勵(lì)參照《績效工資考核管理辦法》執(zhí)行，對于在當(dāng)月工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工在下月的績效工資中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、年終獎(jiǎng)勵(lì)：每年年終評定優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，由部門主任書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門主任評議后，院長批準(zhǔn)。獎(jiǎng)予員工一定的獎(jiǎng)金及頒發(fā)由醫(yī)院院長簽署的表彰證書。
3、有下列情形之一者，予以罰款或批評：
(1)上班時(shí)間，躺臥休息，擅離崗位，怠慢工作者;
(2)因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者;
(3)妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者;
(4)不服從主任管理，情節(jié)輕微者;
(5)對上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
4、有下列情形之一者，予以降級(jí)(薪)：
(1)擅離職守，致使醫(yī)院受較大損失者;
(2)損毀醫(yī)院財(cái)物，造成較大損失者;
(3)因工作失職、不負(fù)責(zé)任、違反操作規(guī)程，使醫(yī)院蒙受較大損失者;賠償比例不低于總額的30%。
(4)一個(gè)月內(nèi)受到批評超過三次者;一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)二日者;
(5)道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響醫(yī)院聲譽(yù)者;
(6)散播不利于醫(yī)院謠言或挑撥醫(yī)院與員工的感情，實(shí)際影響較輕者;
5、有下列情形之一者，予以辭退：
(1)對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者;毆打同仁，或相互斗毆者;
(2)偷竊醫(yī)院或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者;受法院判決的刑事處分者;
(3)無故損毀醫(yī)院財(cái)物，損失重大，或毀、涂改醫(yī)院重要文件者;偽造或盜用醫(yī)院印章者;
(4)吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;煽動(dòng)怠工或罷工者;參加非法組織者;
(5)營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者;
(6)連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)15天的;
(7)故意泄露醫(yī)院營業(yè)上的機(jī)密，致使醫(yī)院蒙受重大損失者。
(8)利用醫(yī)院名義在外招搖撞騙，使醫(yī)院名譽(yù)受損害者。
(9)有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響醫(yī)院聲譽(yù)或在醫(yī)院內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。
(10)其它違反法令、制度情節(jié)嚴(yán)重者。
看過黨建工作管理制度篇的人還會(huì)看：
2.大黨委工作制度