為加強車間管理，規(guī)范員工行為，提高員工的工作積極性，需要制定并實施相應的管理制度。接下來學習啦小編為你帶來了車間獎罰管理制度范文。

　　車間獎罰管理制度范文一

　　為提高工廠員工的工作積極性和減少車間的生產(chǎn)制程不良率，工廠將在每月推出：勤工獎，優(yōu)秀員工獎，突出貢獻獎，優(yōu)秀管理獎。

　　獎罰條件：

　　(1)勤工獎：指當月未發(fā)生過遲到早退及請假的。

　　(2)優(yōu)秀員工獎：指上班期間未發(fā)生過遲到早退，月生產(chǎn)之產(chǎn)品不良情況未發(fā)過一次。

　　(3)突出貢獻獎：指及時發(fā)現(xiàn)管理及品檢未發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)問題和可以減少工廠生產(chǎn)成本的實用方法。

　　(4)優(yōu)秀管理獎：指能及時安排并完成生產(chǎn)任務，及時處理工廠的內(nèi)部問題和客訴問題。

　　(5)員工上班未按生產(chǎn)安全操作規(guī)范者發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。

　　(6)員工每次打壞模具及生產(chǎn)的產(chǎn)品不良情況，按情節(jié)輕重處以10元以上罰款處理。

　　(7)員工每天下班前未打掃干凈自己工作崗位者罰款10元/次。

　　(8)所有吸煙人員上班時間到指定吸煙區(qū)吸煙，每次吸煙人數(shù)不得超過三人，煙頭必須熄滅后丟進垃圾桶，下班后廠區(qū)內(nèi)不得隨地亂丟垃圾，如有發(fā)現(xiàn)罰款5元/次。

　　(9)車間洗手間、吸煙區(qū)、通道樓梯間每天值日人員必須打掃及清理垃圾，凡當天值日人員未打掃者罰款10/次。

　　以上條款望大家積極配合，以免后續(xù)發(fā)生錯獎錯罰的現(xiàn)像。

　　車間獎罰管理制度范文二

　　1、嘉獎

　　﹙1﹚ 每月對各崗位員工進行考績，表現(xiàn)較好的給予增加浮動系數(shù)(詳見《鑄造分廠考績制度》)。

　　﹙2﹚ 對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。

　　﹙3﹚ 對提出合理建議或工藝改進、降低成本的員工，按照經(jīng)濟效益的10%進行獎勵。

　　﹙4﹚ 對表現(xiàn)良好，業(yè)績突出的年終評為優(yōu)秀員工，提升崗位工資系數(shù)。

　　2、處罰

　　﹙1﹚ 對違反現(xiàn)場管理制度的員工，一次罰款30-50元。

　　﹙2﹚ 造型工違反其崗位責任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

　　﹙3﹚ 配砂工違反其崗位責任制(2)、(3)條款的一次處罰30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據(jù)成本折合計算，按比例處罰。

　　﹙4﹚ 大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元，對出現(xiàn)事故影響生產(chǎn)的根據(jù)《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

　　(5) 機電維修工違反崗位責任制(3)條款一次罰款100-500元。

　　﹙6﹚ 行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的一次罰款30元。

　　﹙7﹚ 對無視崗位責任制要求的，進行經(jīng)濟處罰的同時降低崗位工資系數(shù)，取消年終評選優(yōu)秀員工資格。

　　﹙8﹚ 對屢教不改或情節(jié)嚴重的上報公司與其解除勞動關(guān)系。 上述管理和獎懲制度依據(jù)巨鯨公司二分廠的生產(chǎn)狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規(guī)定不符的情況都以員工手冊為準。

　　車間獎罰管理制度范文三

　　為加強車間管理，規(guī)范員工行為，提高員工的工作積極性，建立一套有序的、規(guī)范的車間管理制度，結(jié)合本公司實際，特制訂本員工行為規(guī)范如下

　　第一條 互相團結(jié)，聽從指揮，服從分配，嚴以自律，忠于職守。

　　第二條 嚴格執(zhí)行作息制度，按時上班，不遲到、不早退、不曠工，有事請假;請假時履行書面請假手續(xù)。按時進餐，按時就寢。

　　(一) 上班時間開始后到班者為遲到，超過15分鐘視為曠工半天。

　　(二) 未經(jīng)批準提前下班視為早退，超過15分鐘視為曠工半天。

　　(三) 遲到、早退每次扣20.00元。

　　第三條 員工有事有病不到班必須親自請假，不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)，未履行書面請假手續(xù)或請假未獲批準者離崗視為曠工，曠工不發(fā)薪資及津貼(特殊情況未能事前履行請假手續(xù)者，事后補假需出具相關(guān)有效證明) 。

　　(一) 請假必須寫請假條并經(jīng)批準，否則視為曠工。

　　(二) 請假期滿，未續(xù)假而不到崗者，7天以內(nèi)以曠工論處，超過7天以上以自動離職論處。

　　第四條 有下列行為之一者，給予50.00-100.00元處罰。

　　(一) 故遲到、早退連續(xù)3次且勸說教育無效者。

　　(二) 怠工或擅離工作崗位造成不良影響者。

　　(三) 工作懶散，上班時睡覺或消極怠工者。

　　(四) 不按工作程序操作，亂扔工具，浪費材料，影響工作進度者。

　　(五) 上班時干私事，無故離崗、竄崗，影響他人工作者。

　　(六) 不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故曠工半天以上者。

　　(七) 工作散漫，粗心大意，造成產(chǎn)品(工作)質(zhì)量低劣者。

　　第五條 凡符合下列條件之一者，公司酌情給予50.00元-100.00元的物質(zhì)獎勵。

　　(一) 品行端正，工作積極努力，起表率作用者。

　　(二) 模范遵守公司規(guī)章制度，連續(xù)3個月以上出全勤者。

　　(三) 主動打掃衛(wèi)生，保持車間內(nèi)環(huán)境清潔衛(wèi)生表現(xiàn)突出者。

　　本條款如與公司規(guī)章制度相沖突，請以公司制度為準

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