為了更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用，建立工會(huì)正常工作秩序，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。接下來學(xué)習(xí)啦小編為你帶來了醫(yī)院工會(huì)管理制度范文。

　　醫(yī)院工會(huì)管理制度范文一

　　一、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)

　　1、會(huì)員代表大會(huì)可與職工代表大會(huì)合并召開，每年一次，會(huì)員代表參加。

　　2、聽取審議一年來工會(huì)工作、行政報(bào)告及工作計(jì)劃，經(jīng)費(fèi)收支報(bào)告。

　　3、討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。

　　4、討論審議獎(jiǎng)金分配方案等與職工切身利益有關(guān)規(guī)章制度。

　　5、民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。

　　二、院工會(huì)委員會(huì)

　　1、院工會(huì)委員會(huì)由工會(huì)主席主持每季度召開一次委員(或擴(kuò)大)會(huì)。

　　2、傳達(dá)貫徹上級工會(huì)組織有關(guān)文件、指示和會(huì)議精神，貫徹會(huì)員代表大會(huì)的決議。

　　3、討論工作計(jì)劃、總結(jié)及上級工會(huì)或黨委的指示，匯報(bào)工作情況、檢查工作進(jìn)度。

　　4、討論工會(huì)重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。

　　5、討論決定工會(huì)組織建設(shè)及上報(bào)工會(huì)干部的任免及變動(dòng)。

　　6、討論決定工會(huì)重大節(jié)日活動(dòng)及重大問題的意見;向行政、職工代表會(huì)提出的建議。

　　7、討論分析工會(huì)干部、積極分子、職工群眾的思想動(dòng)態(tài)和意見要求，困難補(bǔ)助等。

　　8、召開民主生活會(huì)。

　　醫(yī)院工會(huì)管理制度范文二

　　一、每季度召開1次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容主要討論決定貫徹執(zhí)行會(huì)員代表大會(huì)和上級工會(huì)有關(guān)決定及工會(huì)工作總結(jié)和計(jì)劃等。

　　二、每半年召開一次工會(huì)經(jīng)費(fèi)小組會(huì)，討論工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，決算及財(cái)務(wù)支出情況，并對工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行監(jiān)督。

　　三、每年召開1次女職工委員會(huì)會(huì)議，傳達(dá)貫徹工會(huì)及上級女工委員會(huì)有關(guān)決議，制訂女工工作總結(jié)和計(jì)劃等。

　　四、每半年召開一次工會(huì)民主生活會(huì);參加人員為院工會(huì)委員。主要內(nèi)容匯報(bào)思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。

　　五、職工休養(yǎng)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院實(shí)際情況辦理。原則上先安排勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、院先進(jìn)個(gè)人。

　　六、主動(dòng)關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養(yǎng)，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進(jìn)行家訪慰問或談心，必要時(shí)給予職工困難補(bǔ)助。

　　醫(yī)院工會(huì)管理制度范文三

　　堅(jiān)持“以人為本，以溫暖入心”，用真情溫暖干部職工的心，建立實(shí)行“五必訪”制度，即：干部職工生病住院必訪制度;保障干部職工體檢、休假療養(yǎng)必訪制度;干部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統(tǒng)大節(jié)日走訪慰問心訪制度;干部職工婚喪必訪制度。

　　一、職工生病住院及女職工生小孩必訪

　　1、職工生病(長期或住院治療)，對患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部，進(jìn)行不定期上門慰問，及時(shí)了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問、探視。對大病住院的干部職工或離退休老干部，院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問。工會(huì)會(huì)同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望，送上慰問品。

　　2、女職工生小孩，由女工會(huì)主任或委員代表院黨政工會(huì)登門問候探望。

　　二、職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪

　　1、職工父母去世，并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)主席帶隊(duì)前往哀悼

　　2、職工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工會(huì)主席或副主席組織人員前往哀悼

　　三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪

　　每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時(shí)，院工會(huì)配合有關(guān)行政部門一道上門了解情況，調(diào)和雙方矛盾，認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。

　　四、職工家庭遇持殊困難必訪

　　職工家庭若遇自然災(zāi)害，或家庭主要成員遇重大疾病，意外事故等，導(dǎo)致家庭生活困難，工會(huì)協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問，并根據(jù)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。

　　五、重大節(jié)日必訪

　　關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo)，凡重大節(jié)日(元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會(huì)會(huì)同院領(lǐng)導(dǎo)專程登門看望，了解生活、身體情況，關(guān)心和解決他們的實(shí)際問題，送上慰問品。

看過醫(yī)院工會(huì)管理制度范文的人還會(huì)看：

1.文件管理制度范文

2.完善規(guī)章制度范文

3.部門規(guī)章制度范本

4.企業(yè)內(nèi)部管理制度范文

5.部門管理制度范文