護(hù)士分級(jí)管理制度范文參考
護(hù)士分級(jí)管理制度范文參考
要實(shí)現(xiàn)全方位管理，提高群體工作效率，就需要對(duì)護(hù)士進(jìn)行分級(jí)管理，制定制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了護(hù)士分級(jí)管理制度范文，一起來(lái)看看。
護(hù)士分級(jí)管理制度范文篇一
醫(yī)護(hù)人員根據(jù)患者病情和生活自理能力，確定并實(shí)施不同級(jí)別的護(hù)理，并根據(jù)患者的情況變化進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。
分級(jí)護(hù)理分為四個(gè)級(jí)別：特級(jí)護(hù)理、一級(jí)護(hù)理、二級(jí)護(hù)理和三級(jí)護(hù)理。(標(biāo)記：一級(jí)護(hù)理為紅色、二級(jí)護(hù)理為綠色、三級(jí)護(hù)理可不設(shè)標(biāo)記)
(1)特級(jí)護(hù)理
1)具備以下情況之一的患者，可以確定為特級(jí)護(hù)理：
?、?病情危重，隨時(shí)可能發(fā)生病情變化需要進(jìn)行搶救的患者;
?、?重癥監(jiān)護(hù)患者;
?、?各種復(fù)雜或者大手術(shù)后的患者;
?、?嚴(yán)重創(chuàng)傷或大面積燒傷的患者;
?、?使用呼吸機(jī)輔助呼吸，并需要嚴(yán)密監(jiān)護(hù)病情的患者;
?、?實(shí)施連續(xù)性腎臟替代治療(CRRT)，并需要嚴(yán)密監(jiān)護(hù)生命體征的患者;
?、?其他有生命危險(xiǎn)，需要嚴(yán)密監(jiān)護(hù)生命體征的患者。
2)護(hù)理要點(diǎn)：
?、?嚴(yán)密觀察患者病情變化，監(jiān)測(cè)生命體征;
?、?根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施;
?、?根據(jù)醫(yī)囑，準(zhǔn)確測(cè)量出入量;
?、?根據(jù)患者病情，正確實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理和專(zhuān)科護(hù)理，如口腔護(hù)理、壓瘡護(hù)理、氣道護(hù)理及管路護(hù)理等，實(shí)施安全措施;
?、?保持患者的舒適和功能體位;
?、?實(shí)施床旁交接班。
(2)一級(jí)護(hù)理
1) 具備以下情況之一的患者，可以確定為一級(jí)護(hù)理：
?、?病情趨向穩(wěn)定的重癥患者;
?、?手術(shù)后或者治療期間需要嚴(yán)格臥床的患者;
?、?生活完全不能自理且病情不穩(wěn)定的患者;
?、?生活部分自理，病情隨時(shí)可能發(fā)生變化的患者。
2)護(hù)理要點(diǎn)：
?、?每小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化;
?、?根據(jù)患者病情，測(cè)量生命體征;
?、?根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施;
?、?根據(jù)患者病情，正確實(shí)施基礎(chǔ)護(hù)理和專(zhuān)科護(hù)理，如口腔護(hù)理、壓瘡護(hù)理、氣道護(hù)理及管路護(hù)理等，實(shí)施安全措施;
?、?提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)。
(3)二級(jí)護(hù)理
1)具備以下情況之一的患者，可以確定為二級(jí)護(hù)理:
?、?病情穩(wěn)定，仍需臥床的患者;
?、?生活部分自理的患者。
2)護(hù)理要點(diǎn)：
?、?每2小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化;
?、?根據(jù)患者病情，測(cè)量生命體征;
?、?根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施;
?、?根據(jù)患者病情，正確實(shí)施護(hù)理措施和安全措施;
?、?提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)。
(4)三級(jí)護(hù)理
1)具備以下情況之一的患者，可以確定為三級(jí)護(hù)理：
?、?生活完全自理且病情穩(wěn)定的患者;
?、?生活完全自理且處于康復(fù)期的患者。
2)護(hù)理要點(diǎn)：
?、?每3小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化;
?、?根據(jù)患者病情，測(cè)量生命體征;
?、?根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、給藥措施;
?、?提供護(hù)理相關(guān)的健康指導(dǎo)。
護(hù)士分級(jí)管理制度范文篇二
一、患者在住院期間，醫(yī)護(hù)人員根據(jù)患者病情和(或)自理能力進(jìn)行評(píng)定而確定患者的護(hù)理級(jí)別。
二、依據(jù)患者病情和自理能力分為：特級(jí)護(hù)理(藍(lán)色)、一級(jí)護(hù)理(紅色)、二級(jí)護(hù)理(綠色)和三級(jí)護(hù)理(白色)。分別在病房一覽表和患者床頭牌上顯示相應(yīng)的護(hù)理級(jí)別。
三、分級(jí)方法：
1、患者入院后根據(jù)患者病情嚴(yán)重程度確定病情等級(jí)。
2、根據(jù)患者Barthel指數(shù)總分，確定自理能力的等級(jí)(見(jiàn)附表)。
3、依據(jù)病情等級(jí)和(或)自理能力等級(jí)確定患者的護(hù)理分級(jí)。
4、臨床醫(yī)護(hù)人員應(yīng)根據(jù)患者的病情和自理能力的變化動(dòng)態(tài)調(diào)整患者護(hù)理分級(jí)。
四、護(hù)士應(yīng)根據(jù)患者的護(hù)理分級(jí)和醫(yī)師制訂的診療計(jì)劃，為患者提供護(hù)理服務(wù)。
五、應(yīng)根據(jù)患者護(hù)理分級(jí)安排具備相應(yīng)能力的護(hù)士。
六、護(hù)士實(shí)施的護(hù)理工作包括：
(1)密切觀察患者的生命體征和病情變化;
(2)正確實(shí)施治療、用藥和護(hù)理措施，并觀察、了解患者的反應(yīng);
(3)根據(jù)患者病情和生活自理能力提供照顧和幫助;
(4)提供康復(fù)和健康指導(dǎo)。
五、分級(jí)護(hù)理病情依據(jù)及護(hù)理要點(diǎn)
(一)特級(jí)護(hù)理
1、分級(jí)依據(jù) 符合以下情況之一，可確定為特級(jí)護(hù)理：
(1)維持生命，實(shí)施搶救性治療的重癥監(jiān)護(hù)患者;
(2)病情危重，隨時(shí)可能發(fā)生病情變化需要進(jìn)行監(jiān)護(hù)、搶救的患者;
(3)各種復(fù)雜或者大手術(shù)后、嚴(yán)重外傷和大面積燒傷的患者。
2、護(hù)理要求
(1)嚴(yán)密觀察病情變化和生命體征，監(jiān)測(cè)患者的體溫、脈搏、呼吸、血壓;
(2)根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、用藥;
(3)準(zhǔn)確測(cè)量24小時(shí)出入量;
(4)正確實(shí)施口腔護(hù)理、壓瘡預(yù)防和護(hù)理、管路護(hù)理等護(hù)理措施，實(shí)施安全措施;
(5)保持患者的舒適和功能體位;
(6)實(shí)施床旁交接班。
(二)一級(jí)護(hù)理
1、分級(jí)依據(jù) 符合以下情況之一，可確定為一級(jí)護(hù)理：
(1)病情趨向穩(wěn)定的重癥患者;
(2)病情不穩(wěn)定或隨時(shí)可能發(fā)生變化的患者;
(3)手術(shù)后或者治療期間需要嚴(yán)格臥床的患者;
(4)自理能力重度依賴(lài)的患者。
2、護(hù)理要求
(1)每小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化;
(2)根據(jù)患者病情，每日測(cè)量患者體溫、脈搏、呼吸等生命體征;
(3)根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、用藥;
(4)正確實(shí)施口腔護(hù)理、壓瘡預(yù)防和護(hù)理、管路護(hù)理等護(hù)理措施，實(shí)施安全措施;
(5)對(duì)患者提供適宜的照顧和康復(fù)、健康指導(dǎo)。
(三)二級(jí)護(hù)理
1、分級(jí)依據(jù)
符合以下情況之一，可確定為二級(jí)護(hù)理：
(1)病情趨于穩(wěn)定或未明確診斷前，仍需觀察，且自理能力輕度依賴(lài)的患者;
(2)病情穩(wěn)定，仍需臥床，且自理能力輕度依賴(lài)的患者;
(3)病情穩(wěn)定或處于康復(fù)期，且自理能力中度依賴(lài)的患者。
2、護(hù)理要求
(1)每2小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化;
(2)根據(jù)患者病情，測(cè)量患者體溫、脈搏、呼吸等生命體征;
(3)根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、用藥;
(4)根據(jù)患者身體狀況，實(shí)施護(hù)理措施和安全措施;
(5)對(duì)患者提供適宜的照顧和康復(fù)、健康指導(dǎo)。
(四)三級(jí)護(hù)理
1、分級(jí)依據(jù)
病情穩(wěn)定或處于康復(fù)期，且自理能力輕度依賴(lài)或無(wú)需依賴(lài)的患者。
2、護(hù)理要求
(1)每3小時(shí)巡視患者，觀察患者病情變化;
(2)根據(jù)患者病情，測(cè)量患者體溫、脈搏、呼吸等生命體征;
(3)根據(jù)醫(yī)囑，正確實(shí)施治療、用藥;
(4)對(duì)患者提供適宜的照顧和康復(fù)、健康指導(dǎo)。
護(hù)士分級(jí)管理制度范文篇三
一、目的
為合理安排和有效利用人力資源，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士的積極性，使個(gè)人潛能得到最大限度的發(fā)揮，降低人力成本，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的組織目標(biāo)，達(dá)到人與崗位、人與人、人與薪酬的科學(xué)匹配，使護(hù)理人員結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，進(jìn)行全方位管理，提高群體工作效率，保證護(hù)理人才的培養(yǎng)和臨床護(hù)理質(zhì)量。
二、要求
1. 護(hù)理部對(duì)各級(jí)護(hù)理人員實(shí)行分層次培訓(xùn)，制定不同層次護(hù)士的培訓(xùn)計(jì)劃。
2. 根據(jù)護(hù)士的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作能力等多方面因素進(jìn)行綜合評(píng)估和考核后，對(duì)護(hù)理人力資源進(jìn)行合理使用。
3. 實(shí)行護(hù)理部考核護(hù)士長(zhǎng)(半年一次)、護(hù)士長(zhǎng)考核護(hù)士(每季一次)、護(hù)士評(píng)價(jià)護(hù)士長(zhǎng)(半年一次)的考核機(jī)制，其他相關(guān)人員對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的考核在護(hù)士長(zhǎng)聘用前進(jìn)行。
4.優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范病房設(shè)置責(zé)任護(hù)士、助理護(hù)士、護(hù)理員。
5. 每年召開(kāi)各層次護(hù)士座談會(huì)，了解護(hù)士分層培訓(xùn)和使用情況并進(jìn)行不斷改進(jìn)，使護(hù)士的分層培訓(xùn)和使用更規(guī)范。
6. 制定專(zhuān)科護(hù)士培養(yǎng)計(jì)劃，使護(hù)士的分層管理逐步規(guī)范。
7. 各科護(hù)士長(zhǎng)：從事業(yè)務(wù)指導(dǎo)、護(hù)理質(zhì)量管理、職能科室協(xié)調(diào)、儀器維護(hù)，人力、財(cái)力資源管理。
8. 調(diào)整薪酬分配，體現(xiàn)績(jī)效勞務(wù);具體分配方案根據(jù)醫(yī)院新的績(jī)效工資分配制度執(zhí)行。
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