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幼兒園考核管理制度范文

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  為確保教師考核工作能夠做到科學(xué)、公平、公正,需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了幼兒園考核管理制度范文。

  幼兒園考核管理制度范文篇一

  為了準(zhǔn)確評價教師的工作,為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù),幼兒園每學(xué)期對教師進(jìn)行考核。為確保考核工作能夠做到科學(xué)、公平、公正,制定如下工作機制和考核制度:

  一、建立教職工考核制度,對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

  二、工作機制

  1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:任淑芝

  成員:董秉權(quán) 吳慶芬 郝玲瓏

  2、細(xì)化考核項目及權(quán)重

  考核項目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項。

  3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

  以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù),日??己擞煞止茴I(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn),按月對教師進(jìn)行評估打分,學(xué)期末匯總。

  學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價,按考核成績分層排序。

  考核與評估相結(jié)合,日??己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確??己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。

  三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

  獎勵

  ⒈凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

  2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

  3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

  懲罰:

 ?、辈环墓ぷ餍枰?,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎金或部分工資;

  2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

  3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進(jìn)行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

  4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

  四、各項考核細(xì)則

  (一)師德考核制度(10分)

  1、遵紀(jì)守法、潔身自好

  (1)受到園紀(jì)處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

  (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

  2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

  (1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費,不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

  (2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利,不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

  (3)不準(zhǔn)亂竄辦公室,教師帶班期間不準(zhǔn)開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

  3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

  (1)熱情接待幼兒,耐心教導(dǎo)幼兒,未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

  (2)不諷刺、挖苦幼兒。

  (3)不體罰或變相體罰幼兒。

  4、遵章守紀(jì)、堅守崗位,認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

  (1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項活動。

  (2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

  5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

  (1)與同事之間要團結(jié),不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

  (2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

  (3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

  6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

  (1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲,帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán),不準(zhǔn)披頭發(fā),帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

  (2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

  (3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

  (4)不參加封建迷信或非正?;顒印?/p>

  (5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

  (6)有家長或社會反映有悖師德者,一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

  (二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

  1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核??己藭r間為每年9月至12月,3月至6月。

  2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實施。

  3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

  4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

  (三)教師考勤制度(5分)

  教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀(jì)現(xiàn)象,進(jìn)行扣分、罰款處理。

  (四)各項活動考核制度

  各項活動考核制度(20分)

  為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計,根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

  (五)安全工作考核制度(5分)

  (六)教學(xué)成績考核(30分)

  幼兒園考核管理制度范文篇二

  為強化幼兒園常規(guī)管理,加強師資隊伍建設(shè),進(jìn)一步推進(jìn)全民素質(zhì)教育,全面提高辦學(xué)效益,現(xiàn)根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理條例》的精神,結(jié)合我園實際情況特制定本考核獎懲制度,制度包括三個部分,即考核獎懲原則、考核獎懲內(nèi)容、考核獎懲辦法;

  一、考核獎懲原則

  加強政治思想工作,使教職工進(jìn)—步樹立為人師表,—切為了孩子的教育思想,為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。力求如實全面地反映教職工的工作實績大小,工作任務(wù)多少,工作態(tài)度好壞,業(yè)務(wù)水平的高低。以各類人員的崗位職責(zé)為依據(jù)、按勞分配為原則,獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣,促進(jìn)教工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

  二、考核獎懲內(nèi)容

  履行崗位職責(zé);職業(yè)道德;工作成果;工作負(fù)荷;業(yè)務(wù)進(jìn)修等其它工作。

  (一)獎勵部分: (300—500分)

  1、教師在專業(yè)技能和教學(xué)能力方面不斷鉆研,在各項比賽中獲獎的。

 ?、俦緢@內(nèi)部:頒發(fā)一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;

 ?、诳h級:一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元;

  ③市級:一等獎40元,二等獎30元,三等獎20元;

  ④省 級 :一等獎60元,二等獎50元,三等獎30元;

  ⑤國 家 級:一等獎100元,二等獎80元,三等獎60元;

 ?、拊谌珖訡N刊物發(fā)表一篇獎給50元;

  ⑦在教育主管部門主編的報刊、雜志上發(fā)表一篇:國家級50元,省級40元,地市級30元,儀征市級20元。

  2、教師在各類優(yōu)質(zhì)課或公開課評比中獲獎的:

 ?、俦緢@內(nèi)部:頒發(fā)一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存)

 ?、诳h級:一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元;

 ?、凼屑墸阂坏泉?0元,二等獎30元,三等獎20元;

  ④省 級:一等獎60元,二等獎50元,三等獎30元;

 ?、輫壹墸阂坏泉?00元,二等獎80元,三等獎60元;

 ?、奁渌硌荨⒐_課、研討課縣市級以上一律發(fā)給20元/人的補貼。

  3、指導(dǎo)學(xué)生集體、個人參賽獲獎(指主要指導(dǎo)老師,其他配合老師酌情)

  ①本園內(nèi)部:頒發(fā)一等獎證書;二等獎證書;三等獎證書;(隨檔案保存)

 ?、诳h級:一等獎30元,二等獎20元,三等獎10元;

 ?、凼屑墸阂坏泉?0元,二等獎30元,三等獎20元;

 ?、苁?級:一等獎60元,二等獎50元,三等獎30元;

 ?、輫壹墸阂坏泉?00元,二等獎80元,三等獎60元。

  4、上班時間能認(rèn)真組織一日活動,教學(xué)常規(guī)井然有序。班級所開展的活動效果顯著、突出,孩子積極參與班級課內(nèi)外活動,積極發(fā)言,踴躍舉手,受到家長、同行一致好評且達(dá)到推薦的(每次對一日活動,被推薦為最受家長歡迎教師)(50分/次)

  5、班級主題、區(qū)角等環(huán)境整潔豐富美觀,更換及時,幼兒參與率高,廢舊材料利用好。

  各種臺帳、資料按要求認(rèn)真填寫,字跡工整,排版正確(標(biāo)題黑體小三、正文宋體小四、行間距1.75),內(nèi)容充實完備(內(nèi)容符合要求、標(biāo)題、學(xué)期、班級號、姓名、日期填寫符合要求)。

  臺賬按要求在規(guī)定時間完成, 如逾期拖沓甚至影響幼兒園事務(wù)者。

  積極參加各科教科研活動,有創(chuàng)新勇于發(fā)表自己的觀點及看法,且被采納者(30分/次)。

  6、在工作中不牢騷滿腹,不固守成規(guī),樂于開動腦筋,積極進(jìn)取,改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績,嚴(yán)格把握幼兒膳食(禁止幼兒、教師私帶食品園內(nèi)食用),創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等)通過評比的先進(jìn)個人獎。(50分/年)

  7、有過硬的職業(yè)道德,被評“家長最滿意教師”,連續(xù)受到5次以上(不含)得到家長最受歡迎教師稱號,且情況屬實,不是拉幫結(jié)派獲得的;(50分/次)

  幼兒園考核管理制度范文篇三

  一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

  二、考核與評估相結(jié)合,日??己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確??己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實性。

  三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進(jìn)行。

  四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

  獎勵

 ?、狈哺倪M(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

  2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。

  3、能為幼兒園爭得榮譽,如在“六一”活動中做出成績重獎。

  懲罰:

 ?、辈环墓ぷ餍枰?,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒, 工作失職,出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等),根據(jù)具體情況,扣除當(dāng)月獎金;

  2.工作擅離職守, 干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

  3.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰。

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