設計師考勤管理制度范文

　　為加強設計師的考勤管理，確保工作順利開展，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編今天為你整理了設計師考勤管理制度范文。

　　設計師考勤管理制度范文篇一

　　1. 日考勤時間為早9：00—18：30，(如市場作息時間有變化則以市場作息時間為準)，午餐時間為12：00至14：00，(設計總監(jiān)、首席設計師不含在列);

　　2. 每周六、日為必須上班時間，無故不到者扣發(fā)當日雙倍資，節(jié)假日根據公司統(tǒng)一安排休假;

　　3. 曠工一天扣發(fā)3天工資，并警告處分(以設計師當月工資為準);

　　4. 除必須上班時間外，設計師根據自身情況，安排一天固定休息，有特殊情況必須提前一天申報本設計室經理，經批準后方可休息，否則按曠工處理;

　　5. 設計師因正常理由申請事假，應事先得到本設計部總監(jiān)同意后上報設計管理中心批準并上報人事行政部，事假屬無薪假期，被批準文件需在人事部存檔。

　　6. 若有約定外出或需晚到，須向設計部總監(jiān)匯報，否則按無故遲到處理;

　　7. 設計室每周固定例會時間并制訂例會制度，非正常理由均不得無故不到，否則按部門有關例會制度處罰;

　　8. 設計師在市場搞好自身環(huán)境衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元;

　　以上所述設計總監(jiān)與首席設計師不含在列，設計總監(jiān)與首席設計只要按照公司規(guī)定的時間完成所負責的項目以及你下屬配合事宜。并不在上班時間上做要求。但是每周一的晨會和沒周五的周總結會不能缺席。手機24小時必須開通，無特殊情況理由。如手機壞了、掉了、停機了，都必須和上級領導做好交代以及留下一個能聯(lián)系到你本人的號碼或其它方式。一個月內發(fā)現(xiàn)2個小時聯(lián)系不到第一次罰款500元、第二次聯(lián)系不到罰款1000元、第三次聯(lián)系不到罰款2000元并扣除單月所負責項目提成的50%。

　　設計師考勤管理制度范文篇二

　　1.日考勤時間為早8：00—17：30，(如市場作息時間有變化則以市場作息時間為準)，午餐時間為12：00至13：00;

　　2.每周六、日為必須上班時間，無故不到者扣發(fā)當日雙倍工資，節(jié)假日根據公司統(tǒng)一安排休假;

　　3.曠工一天扣發(fā)7天工資，并警告處分(以設計師當月工資為準);

　　4.除必須上班時間外，設計師根據自身情況，安排一天固定休息，有特殊情況必須提前一天申報本設計室經理，經批準后方可休息，否則按曠工處理;

　　5.設計師因正常理由申請事假，應事先得到本設計室經理同意后上報設計管理中心批準并上報人事行政部，事假屬無薪假期，被批準文件需在人事部存檔。

　　6.若有約定外出或需晚到，須向設計室經理匯報，否則按無故遲到處理;

　　7.設計室每周固定例會時間并制訂例會制度，非正常理由均不得無故不到，否則按部門有關例會制度處罰;

　　8.設計師在市場搞好自身環(huán)境衛(wèi)生，禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元;

　　9.設計師輪流值勤，打掃衛(wèi)生并考勤，每人一周/日，有事外出或休息必須委托他人代理。

　　設計師考勤管理制度范文篇三

　　1、工作時間：

　　每周工作六天，由分部經理安排休息時間(周六、周日必須上班)。每周例會時間任何人不得休息，裝飾市場中的設計分部上下班時間應與所在裝飾市場時間一致。

　　2、考勤標準：

　　關于考勤的相關項目：考勤包括事假、病假、遲到、早退、曠工、自動離職等，具體規(guī)定如下：

　　A、 事假：

　　(1)一天以內，需提前請假，填寫請假單，經分部經理批準后方可休假，特殊情況不能提前請假的，需在上班后半小時內向分部經理請假并經批準，并在上班后補辦請假單;

　　(2)請假兩天或以上的，須提前由本人填寫請假單，分部經理簽屬意見報公司人力資源部，經批準后按事假處理;

　　(3)未按以上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。

　　B、病假:

　　(1)員工休病假需電話告假，三天以內由分部經理批準并登記考勤表;三天以上，分部經理報總經理批準通知人力資源部備案。

　　(2)病假均需提供醫(yī)院病假證明及就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按事假處理。

　　C、遲到

　　上班后半小時內未到，為遲到。上班后超過半小時未至的，如電話請假經分部主管批準后補辦手續(xù)的，記半天事假，未請假的記曠工半天。

　　D、早退

　　下班前半小時內離開，為早退。下班提前半小時以上離開、經分部經理批準的，記半天事假;未請假的記曠工半天。

　　E、曠工

　　(1)按公司規(guī)定未到崗上班的;

　　(2)超過遲到、早退時限到崗或離崗，且未提前請假的;

　　(3)以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經查不實的;

　　(4)不服從工作安排，未按規(guī)定完成相應工作。

　　F、自動離職： 未書面報告或公司負責人沒有簽屬意見而缺勤三天者，均視為自動離職。

　　3、考勤審核：

　　A、每月31日前各設計分部將考勤表、請假單及醫(yī)院證明一并交至人力資源部。

　　B、人力資源部根據部門上報的考勤表、每日考勤檢查情況、《請假申請單》，匯總后于次月2 日報財務部，作為工資發(fā)放的依據。

　　C、若考勤結算期遇有法定節(jié)假日時，公司另行通知。

　　D、考勤的獎罰辦法詳見第二章第四節(jié)“考核制度”。

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