醫(yī)院考勤管理制度范文

時(shí)間：2016-10-06 16:01:34 杭威854由分享

　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了醫(yī)院考勤管理制度范文，希望對(duì)大家有幫助!

　　醫(yī)院考勤管理制度范文篇一

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好醫(yī)院管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條各科室主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條醫(yī)院考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡。員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時(shí)間

　　1、5月-9月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為14：00-17:30。

　　10月-4月上午上班時(shí)間為8:00-11:30;下午上班時(shí)間為13：30-17:00。

　　第八條遲到、早退

　　1、上班10分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條請(qǐng)銷假

　　1、科以下人員請(qǐng)假1-3天的由科主任或護(hù)士長批準(zhǔn)，4-7天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(含連休5-7天)，7天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含連休7天以上);各護(hù)士長、科主任、組長請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)(含非節(jié)假連休3天以上)。所有請(qǐng)假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部備案，注明原因。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日向所在科室領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假日工資按本人工資的60%計(jì)發(fā)，扣績效工資。當(dāng)月累計(jì)病假達(dá)15天及以上的，按當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)，扣當(dāng)月績效工資。連續(xù)病假超過兩個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。

　　4、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo))，如實(shí)說明原因，(按第九條原則)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條積休假

　　1、員工在醫(yī)院工作滿一年，享受一年一次累積積休7天假。工作每增加一年累積假期增加一日，但最長積期不超過14天。

　　2、積休假需一次休完，年度未休積休假不得累計(jì)到第二年。累計(jì)時(shí)段為7月1日至次年6月30日。

　　第十三條婚假

　　1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)15天。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予98天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予15天妊娠假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天妊娠假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為7天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，可辦理喪假3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)所在分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　第十六條曠工

　　1、未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反醫(yī)院制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日(當(dāng)月累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%;曠工二日(當(dāng)月累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的30%;曠工三日(當(dāng)月累計(jì))者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%;曠工超過三日(當(dāng)月累計(jì))者，醫(yī)院視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行

　　醫(yī)院考勤管理制度范文篇二

　　塔河縣十八站醫(yī)院職工上班期間嚴(yán)格遵守考勤制度：

　　一、請(qǐng)假制度：

　　1、職工因公、因私、因病離崗?fù)獬稣撸袷芈毠た记谥贫?，必須?寫《醫(yī)院考勤制度審批表》;

　　2、請(qǐng)病假門診治療的職工，需提供診斷書和輔助檢查票據(jù)，提供不了的算事假;請(qǐng)病假住院治療的職工，提供住院的相關(guān)材料，住院期間工資照發(fā)，出院后需要在家繼續(xù)休養(yǎng)的，算病假。

　　3、特殊時(shí)期，因事需要請(qǐng)假的職工，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)和院長請(qǐng)假，科室主任和護(hù)士長無權(quán)給假，未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗者一律按曠工處理。

　　4、事假期間扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金;病假期間給予病假工資，病假期間不享受獎(jiǎng) 金，特殊疾病請(qǐng)長期病假的，超過一月的，由院部承擔(dān)病假工資;

　　5、探親假、產(chǎn)假、婚喪假，在與工作不相抵觸的情況下，按勞動(dòng)法及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假：(1)指員工父母、配偶父母傷亡的，給假七天。(2)配偶和子女喪亡的，給假十天。超出上述假期期限的，按事假執(zhí)行;

　　6、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工論處;除扣除當(dāng)日工資外，按日薪的兩倍給予處罰，不享受獎(jiǎng)金;休假期滿，逾期不上班且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處;

　　7、無故不請(qǐng)假、請(qǐng)假未給予準(zhǔn)假的，按曠工處理。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，予以除名處理，將人事關(guān)系轉(zhuǎn)到人事部門;

　　8、以住院、休病假、開具假證明等弄虛作假手段到外單位試用、辦理調(diào)動(dòng) 事宜或經(jīng)商者，經(jīng)查實(shí)按曠工處理并給予行政處分;

　　二、請(qǐng)假的審批權(quán)限：

　　1、普通職工請(qǐng)假1—3天以內(nèi)的，向科室主任和護(hù)士長請(qǐng)銷假，同時(shí)將請(qǐng)假條報(bào)到院辦。請(qǐng)假3天以上7天以內(nèi)的，向科室主任或護(hù)士長、分管院領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假;請(qǐng)假超過7天以上的，書面說明請(qǐng)假原因，在不影響開始工作的前提下，向科室主任或護(hù)士長、分管領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并且到塔河縣衛(wèi)生局及主管副縣長辦公室簽字審批。

　　2、中層干部請(qǐng)假時(shí)，必須向分管院領(lǐng)導(dǎo)、院黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)銷假。

　　3、職工上班直接在外公干的，須向分管領(lǐng)導(dǎo)以口頭形式請(qǐng)假;上班后外出公干的，外出前先向領(lǐng)導(dǎo)說明。如沒得到允許私自外出的，視為曠工。

　　4、職工請(qǐng)假離開十八站林業(yè)局者，無論時(shí)間長短必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　三、請(qǐng)假手續(xù)辦理：

　　1、請(qǐng)假時(shí)按規(guī)定的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后，報(bào)院辦備案登記，銷假時(shí)也必須向規(guī)定的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)銷假簽字并到院辦存檔;

　　2、因特殊情況不能按請(qǐng)假期限返回時(shí)，必須向科室負(fù)責(zé)人和院領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假，銷假時(shí)填寫續(xù)假事由、續(xù)假期限;

　　3、職工請(qǐng)假除特殊情況以外，電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假續(xù)假一律無效，如缺勤按曠工處理。

　　各科室要加強(qiáng)日常管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行本制度，院部將對(duì)考勤制度的執(zhí)行情況不定期進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果納入年終科室考評(píng)和年終個(gè)人獎(jiǎng)金考評(píng);

　　此制度自20XX年1月10日?qǐng)?zhí)行。原《醫(yī)院職工考勤制度》及《補(bǔ)充規(guī)定》于20XX年1月10日廢止。

　　醫(yī)院考勤管理制度范文篇三

　　為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立醫(yī)院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本辦法。

　　第一條考勤方法及注意事項(xiàng)

　　第一項(xiàng) 全院員工根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。

　　第二項(xiàng) 實(shí)行全院員工上下班打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按醫(yī)院的規(guī)定進(jìn)行上下班打卡。工作中不得隨意外出，如遇特殊情況上報(bào)科室負(fù)責(zé)人，方可離崗。

　　第三項(xiàng) 員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到。

　　第四項(xiàng) 員工因工出差，憑《出差單》到院辦公室核實(shí)考勤情況。

　　第六項(xiàng) 各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在每周日下午前將下周排班表報(bào)院辦公室。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況。每月考勤表于次月3-5日前交院辦公室。

　　第八項(xiàng) 院辦公室在每月5日前將全院本月總排班表打印上報(bào)財(cái)務(wù)科。并妥善保管各種休假憑證。檢查上班員工的簽到情況，如實(shí)記錄存在的問題。

　　第二條考勤處罰管理

　　第一項(xiàng) 上下班遲到或早退，累計(jì)三次按曠工半天處理。

　　第二項(xiàng) 一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，由此產(chǎn)生的醫(yī)療糾紛后果自負(fù)。

　　第三項(xiàng) 忘記簽到者，應(yīng)寫出書面說明經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交院辦公室登記。

　　第三條假期管理

　　第一項(xiàng) 請(qǐng)假：職工請(qǐng)假需到各部門填寫請(qǐng)假條。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門處理。

　　第二項(xiàng) 員工因特殊情況無法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前30分鐘電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。

　　第三項(xiàng) 員工請(qǐng)假后，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。

　　第四項(xiàng) 員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)到院辦公室銷假，沒有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。

　　第五項(xiàng) 休假：醫(yī)院實(shí)行每月休息4天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每月的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨季度休息。

　　第六項(xiàng) 婚假：員工結(jié)婚，可享受七天假期(外省員工扣除路途時(shí)間)，晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

　　第七項(xiàng) 喪假：直系親屬去世當(dāng)天至直系親屬去世安葬后3天，發(fā)給基本工資。

　　第八項(xiàng) 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天，發(fā)放基本工資。

　　第四條加班管理

　　第一項(xiàng) 加班種類。1、節(jié)日加班;2、周日加班;3、夜班{含總值班};4、臨時(shí)加班。

　　第二項(xiàng) 加班調(diào)休和工資的補(bǔ)貼

　　1、凡遇到需要加班的時(shí)間，應(yīng)事先通知加班人員。醫(yī)院因特殊情況安排加班者必須按時(shí)到崗，否則按曠工一天處理。

　　2、加班人員的積休，原則上予以調(diào)休，并在當(dāng)季休完，否則做清零處理;

　　3、法定節(jié)假日加班者，如不愿調(diào)休者，可予以相應(yīng)的加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按每天100元。平時(shí)加班按80元/天計(jì)算。聘用人員按50元/天計(jì)算。并由加班者和科室負(fù)責(zé)人或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。

　　第五條上班制度

　　第一項(xiàng) 若醫(yī)院上班職工一月內(nèi)無任何請(qǐng)假，發(fā)給滿勤工資50元。

　　第二項(xiàng)

　　1、衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。

　　2、規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)師故意無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，扣取當(dāng)班醫(yī)師30元。發(fā)現(xiàn)三次待崗一月。三次以上報(bào)衛(wèi)生局處理。

　　3、盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。

　　4、新農(nóng)合按制度操作。

　　5、科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。

　　6、開展健康教育宣傳欄。

　　7、常見藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。

　　8、抓好院容院貌的整潔。

　　9、上班不準(zhǔn)穿拖鞋，配帶任何首飾、一均發(fā)現(xiàn)一次扣30元。