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運(yùn)維人員管理規(guī)章制度范本

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  為維護(hù)公司系統(tǒng)順利運(yùn)行,加強(qiáng)對(duì)運(yùn)維人員的有效管理,制定相應(yīng)的管理制度是必須的。今天小編為你整理了管理運(yùn)維人員的制度內(nèi)容,希望對(duì)大家有幫助!

  運(yùn)維人員管理制度范本篇一

  1.管理目的

  項(xiàng)目實(shí)施完成后,完善外包人員的規(guī)范化作業(yè).保證系統(tǒng)正常生產(chǎn).

  2.運(yùn)維人員要求

  乙方在完成項(xiàng)目終驗(yàn)后,直接轉(zhuǎn)到項(xiàng)目維護(hù), 乙方指定的工程師由甲方直接管理.乙方運(yùn)維人員必須遵守甲方的考勤制度、外形象制度,該崗位工作人員無(wú)論是本公司職員或外包商職員,一律以我公司員工對(duì)外。

  2.1 運(yùn)維人員資源要求.

  乙方必須給運(yùn)維人員配備電腦及上網(wǎng)環(huán)境及居住環(huán)境(要求到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),不超過(guò)5分鐘路程). 必需配備可移動(dòng)熱線(xiàn)電話(huà),24小時(shí)保持開(kāi)機(jī),處于能接通狀態(tài).

  2.2 人員技術(shù)要求.

  按附件五中人員的要求,該名運(yùn)維人員必須參與過(guò)該項(xiàng)目的實(shí)施,有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一年以上.

  2.3 運(yùn)維人員考勤要求

  要求早8:30到現(xiàn)場(chǎng),晚5:30離開(kāi).得到最終用戶(hù)同意,可以享受?chē)?guó)家法定假日.

  2.4 運(yùn)維人員的考核

  每一個(gè)季度,甲方會(huì)針對(duì)運(yùn)維人員的巡檢情況,故障解決能力,項(xiàng)目的穩(wěn)定性等綜合情況打分,納入到考核,按考核分值付款.

  3.項(xiàng)目運(yùn)維雙方接口

  甲方管理接口人:

  許勝凱 (甲方一卡通小組組長(zhǎng)), 電話(huà): 13574871203,郵箱:

  甲方客服專(zhuān)員 :

  4. 客戶(hù)關(guān)系處理要求

  1. 直接客戶(hù)關(guān)系維護(hù) 保持良好的工作形象和積極的工作態(tài)度,配合直接客戶(hù)的業(yè)務(wù)推廣,讓直接客戶(hù)零投訴。

  2. 終端客戶(hù)關(guān)系維護(hù) 保持良好的工作形象和積極的工作態(tài)度,做好維護(hù)巡檢及故障及時(shí)處理,讓終端客戶(hù)零投訴。

  3. 潛在客戶(hù)關(guān)系維護(hù) 保持良好的工作形象和積極的工作態(tài)度,合理詳細(xì)的解說(shuō)一卡通相關(guān)業(yè)務(wù),讓潛在客戶(hù)有良好的印象。

  5.工作內(nèi)容

  主動(dòng)巡檢要求:

  1. 乙方運(yùn)維工程師每天20:00前提交項(xiàng)目日?qǐng)?bào)到甲方管理接口人郵箱,抄送給甲方客戶(hù)專(zhuān)員.

  2. 乙方運(yùn)維工程師每周五20:00前提交項(xiàng)目周報(bào)到甲方管理接口人郵箱,抄送給甲方客戶(hù)專(zhuān)員.

  3.乙方運(yùn)維工程師每季度最后一天20:00前提交項(xiàng)目季度總結(jié)報(bào)告到甲方管理接口人郵箱,抄送給甲方客戶(hù)專(zhuān)員.

  4. 主動(dòng)巡檢內(nèi)容及表格,詳見(jiàn)本規(guī)范附件。

  故障處理:

  維護(hù)工程師接到故障任務(wù),要求在10分鐘內(nèi)響應(yīng),并處理故障(電話(huà)或現(xiàn)場(chǎng)),按最終用戶(hù)的要求時(shí)間內(nèi)解決故障,并提交case報(bào)告。

  4. 客戶(hù)回訪(fǎng)

  1. 甲方客戶(hù)專(zhuān)員,每月電話(huà)回訪(fǎng)移動(dòng)及最終用戶(hù),并統(tǒng)計(jì)回訪(fǎng)結(jié)果,作為考核的一部分。

  2. 甲方每季度的回訪(fǎng)結(jié)果,發(fā)送到乙方運(yùn)維工程師及乙方高層管理人員。

  運(yùn)維人員管理制度范本篇二

  一.駐場(chǎng)人員守則

  1.準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延、不積壓。

  2.服從上級(jí)管理,一經(jīng)上級(jí)主管決定的任務(wù),應(yīng)立即遵守執(zhí)行

  3.遵守客戶(hù)單位的一切規(guī)章及工作守則

  4.注意自身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

  5.待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁及客戶(hù)的合作

  6.駐場(chǎng)人員有義務(wù)保守客戶(hù)單位的機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

  7.駐場(chǎng)人員未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

  8.工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過(guò)于曝露的服裝。男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā),留胡子。女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。

  9.辦公時(shí)間不從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng),不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私活、瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊。

  10.禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

  11.辦公接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)使用普通話(huà),通話(huà)期間注意使用禮貌用語(yǔ)。如當(dāng)事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

  12.禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

  13.遵守電話(huà)使用規(guī)范,工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話(huà)。如確實(shí)需要,應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,禁止利用辦公電話(huà)閑聊。

  14.私人資料不得在駐點(diǎn)打印、復(fù)印、傳真。

  15.未征得同意,不得使用他人計(jì)算機(jī),不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。

  16.根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢(xún)不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢(xún)對(duì)象,不得置之不理。

  二.考勤管理

  1.嚴(yán)格遵守客戶(hù)單位的辦公時(shí)間,不得遲到早退。

  2.事假需提前一天向客戶(hù)單位管理人員申請(qǐng),得到客戶(hù)單位管理人員同意后提交請(qǐng)假說(shuō)明,讓確認(rèn)蓋章。如果遇上特殊情況不能提前申請(qǐng)請(qǐng)假的,則需在上班后第二天補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明,同樣需要公司蓋章,客戶(hù)存檔記錄。

  3.如假期未得到客戶(hù)單位管理人員同意或未提出申請(qǐng),按曠工處理。

  4.因特殊原因需要延長(zhǎng)假期的,需得到中心和公司批準(zhǔn),否則按曠工論處。

  5.駐場(chǎng)人員請(qǐng)事假按事假時(shí)間扣除薪資。

  6.駐場(chǎng)人員因病必須治療及休養(yǎng)時(shí),憑市級(jí)以上醫(yī)院診斷書(shū)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

  7.按照規(guī)定當(dāng)月遲到次數(shù)在三次以上,每超一次罰款20元。

  8.單次遲到時(shí)間逾一小時(shí)者(不含)視當(dāng)天缺勤,并執(zhí)行雙重處罰。

  9.當(dāng)月累計(jì)遲到60-100分鐘者罰款100元,累計(jì)超過(guò)100-150分鐘者罰款200元,逾150分鐘罰款500元。

  10.駐場(chǎng)人員不得在未下班時(shí)間內(nèi)提前下班,早退一次扣減20元/次,當(dāng)月累積早退達(dá)60分鐘者按曠工1日論處。

  三.應(yīng)急人員儲(chǔ)備

  1.將安排一名儲(chǔ)備人員,平日儲(chǔ)備人員可到現(xiàn)場(chǎng)中去了解項(xiàng)目的運(yùn)作。

  2.在遇到駐場(chǎng)人員請(qǐng)假時(shí),儲(chǔ)備人員可立即上崗,由于本身已對(duì)項(xiàng)目情況有所了解,工作方面不會(huì)造成很大的困難。

  3.當(dāng)有駐場(chǎng)人員提出辭職時(shí),儲(chǔ)備人員可立即安排其上崗,避免了招聘時(shí)間過(guò)長(zhǎng)和交接時(shí)間過(guò)短的不利。

  4.儲(chǔ)備人員無(wú)論能力還是個(gè)人素質(zhì)與駐場(chǎng)人員要求相當(dāng),是通過(guò)人力部門(mén)與使用部門(mén)按照客戶(hù)的需求共同挑選。

  廣州市某IT服務(wù)有限公司

  運(yùn)維人員管理制度范本篇三

  第一條、本管理規(guī)定適用于信息中心外包系統(tǒng)的全部維護(hù)人員;

  第二條、長(zhǎng)期駐場(chǎng)維護(hù)人員必須按照信息中心規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)上下班,每日須到服務(wù)臺(tái)簽寫(xiě)《到崗記錄》;

  第三條、維護(hù)人員不得在未經(jīng)信息中心工作人員允許的情況下,使用信息中心設(shè)備;

  第四條、維護(hù)人員必須遵守信息中心相關(guān)的運(yùn)維、安保制度,對(duì)于違反者,須按照信息中心制度進(jìn)行處罰;

  第五條、維護(hù)人員在完成運(yùn)維工作后需認(rèn)真填寫(xiě)《運(yùn)維事件記錄單》,每天下班前將《運(yùn)維事件記錄單》交給信息中心運(yùn)維主管;

  第六條、維護(hù)人員如需在正常工作時(shí)間外使用信息中心場(chǎng)地處理事務(wù),須事先向信息中心運(yùn)維主管提出申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可執(zhí)行;

  第七條、公司維護(hù)人員辦公場(chǎng)地,由信息中心研發(fā)組負(fù)責(zé)日常管理,管理內(nèi)容包括:每日開(kāi)關(guān)辦公室,日常防火安全檢查;

  第八條、維護(hù)人員如違反信息中心相關(guān)規(guī)定,信息中心將向所屬公司進(jìn)行通報(bào),超過(guò)三次者,將向所屬公司提出人員更換;

  第九條、本管理規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)行。

  運(yùn)維人員管理制度范本篇四

  目的

  1.1 為規(guī)范和完善運(yùn)維部安全工作管理,保證員工人身安全和設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)行,建立健全安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制,全面了解及評(píng)估員工工作績(jī)效,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和提高部門(mén)工作效率,特制訂本管理辦法。

  原則

  2.1 公開(kāi)原則:考核過(guò)程公開(kāi)化、制度化。

  2.2 客觀性原則:用事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)話(huà),避免帶入個(gè)人主觀因素。

  2.3 反饋原則:在考核結(jié)束后,考核結(jié)果必須反饋給被考核人,同時(shí)聽(tīng)取被考核人對(duì)考核結(jié)果的意見(jiàn),并將考核結(jié)果于當(dāng)月月底前提交于綜合管理部。

  績(jī)效考核對(duì)象

  3.1 績(jī)效考核的方式分為公司級(jí)和部門(mén)級(jí)兩類(lèi),績(jī)效考核對(duì)象為部門(mén)、班組及個(gè)人。

  適用范圍

  4.1 本考核適用于公司運(yùn)維部全體員工。

  考核小組

  5.1 組長(zhǎng):運(yùn)維部經(jīng)理

  5.2 組員:值長(zhǎng)、設(shè)備員(兼職安全員)

  考核依據(jù)

  6.1 國(guó)家電網(wǎng)電力安全工作規(guī)程,各級(jí)調(diào)度規(guī)程規(guī)范及變電站標(biāo)準(zhǔn)化管理?xiàng)l例。

  6.2 依據(jù)中節(jié)能(內(nèi)蒙古)風(fēng)力發(fā)電有限公司年度安全生產(chǎn)考核目標(biāo)責(zé)任書(shū)

  績(jī)效考核的周期

  7.1 月度考核:指月度部門(mén)目標(biāo)指標(biāo)、定期工作、月度基本任務(wù)、督辦的事

  項(xiàng)和協(xié)作配合等部門(mén)職責(zé)的履行或常規(guī)工作完成情況。

  7.2 年度考核:部門(mén)月度考核的匯總和部門(mén)年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)的完成情況。

  7.3 不定期抽查考核:考核小組對(duì)部門(mén)的分管變電站安全、技術(shù)培訓(xùn)和生產(chǎn)運(yùn)行不定期的抽查。

  考核標(biāo)準(zhǔn)

  考核標(biāo)準(zhǔn)以以運(yùn)維部月末績(jī)效考核指標(biāo)情況為基準(zhǔn)。


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