美國(guó)的就業(yè)形勢(shì)通常被描述成是等級(jí)分明、競(jìng)爭(zhēng)激烈且適合于一直在爭(zhēng)取晉升到高層職位且?jiàn)^發(fā)努力的成功者——但是很多員工并不認(rèn)為自己身處其中。

　　根據(jù)職業(yè)網(wǎng)站Career Builder發(fā)布的最新調(diào)查結(jié)果顯示，事實(shí)上，絕大多數(shù)美國(guó)工人并不會(huì)對(duì)他們所處領(lǐng)域或者公司的最高職位眼饞。僅有34%的受訪者渴望當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。而想要努力晉升最高管理層的受訪者僅有微不足道的7%。

　　這項(xiàng)在線調(diào)查由Career Builder委托哈里斯民意調(diào)查機(jī)構(gòu)(Harris Poll)針對(duì)不同的薪酬水平、行業(yè)和公司開(kāi)展，共有來(lái)自私營(yíng)部門和政府崗位的超過(guò)3,600位全職員工參與。

　　為最高職位孜孜奮斗的人員在組織結(jié)構(gòu)圖中的分布隨著人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)的變化而改變。想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的男性和女性分別占到40%和29%。非洲裔美國(guó)人和LGBT(指同性戀、雙性戀和變性人)員工更傾向于想要登上組織最高層，比例分別比全國(guó)平均水平高出5個(gè)百分點(diǎn)和10個(gè)百分點(diǎn)。

　　“雖然大多數(shù)的職工并不想要擔(dān)任最高職位，不過(guò)，對(duì)于組織領(lǐng)導(dǎo)人而言，促進(jìn)英才文化至關(guān)重要，即無(wú)論性別、種族或者性取向，所有的員工都可以憑借其技能和以往的貢獻(xiàn)，晉升到高層職位。”Career Builder網(wǎng)站人力資源部副總裁羅斯瑪麗·哈伊弗納(Rosemary Haefner)發(fā)表聲明稱。

　　“這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在提倡支持上進(jìn)女性和少數(shù)族裔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的公司，其遇到遇到所謂玻璃天花板的幾率要小得多。”

　　目前，有很多因素會(huì)影響到那些尚無(wú)強(qiáng)烈欲望突破當(dāng)前職位的員工。17%的受訪者認(rèn)為，他們?nèi)鄙儆兄鋾x升的文化知識(shí)。但報(bào)告稱，占到52%的受訪者，是因?yàn)闈M足于他們當(dāng)前的職位。

　　最后，略高于三分之一的受訪者不愿意忍受工作與生活平衡減少，而這被認(rèn)為與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)密切相關(guān)。