餐費(fèi)補(bǔ)貼管理制度范本
餐費(fèi)補(bǔ)貼管理制度范本
為了確保企業(yè)餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放公平合理，維護(hù)員工利益，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了餐費(fèi)補(bǔ)貼管理制度范本，希望對(duì)大家有幫助!
餐費(fèi)補(bǔ)貼管理制度范本篇一
1.目的：
為體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，暫制訂本管理辦法。
2.范圍：
本辦法適用于公司全體員工。
3.條件、標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式：
3.1公司本部在規(guī)定工作日為在崗職工提供午餐補(bǔ)貼每人10元/天，該項(xiàng)費(fèi)用每月27日將按照考勤情況，由辦公室進(jìn)行申請(qǐng)及分配，食堂統(tǒng)一提供午餐，其它形式的就餐，公司不予以補(bǔ)貼。
3.2項(xiàng)目部如無(wú)法滿足就餐條件，建立食堂的，公司提供午餐補(bǔ)貼每人15元/天，該費(fèi)用均由個(gè)人墊付，每月28日項(xiàng)目經(jīng)理提交《就餐匯總表》，公司辦公室按照考勤情況核對(duì)餐費(fèi)，待核對(duì)準(zhǔn)確無(wú)誤后，商務(wù)經(jīng)理按照財(cái)務(wù)制度辦理報(bào)銷手續(xù)，統(tǒng)一領(lǐng)取當(dāng)月用餐補(bǔ)貼。
3.3如工作時(shí)間連續(xù)超過(guò)11個(gè)小時(shí)以上的職工，需提前提交加班申請(qǐng)，加班申請(qǐng)經(jīng)董事長(zhǎng)審批同意后，按照每人25元進(jìn)行補(bǔ)貼，費(fèi)用均由個(gè)人墊付，并索要正規(guī)財(cái)務(wù)發(fā)票，部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總，待票據(jù)等核對(duì)準(zhǔn)確無(wú)誤后，持發(fā)票及《匯總清單》進(jìn)行報(bào)銷，超出補(bǔ)貼費(fèi)用部分公司將不予以支付。
3.4如因工作原因無(wú)法準(zhǔn)時(shí)就餐的，應(yīng)提前聯(lián)系辦公室，由辦公室進(jìn)行調(diào)整延長(zhǎng)吃飯時(shí)間或給予就餐補(bǔ)貼;如因工作原因需在項(xiàng)目部就餐的，執(zhí)行項(xiàng)目補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
4.餐費(fèi)補(bǔ)貼的其他規(guī)定：
4.1午餐補(bǔ)貼適用于在公司正常上班的員工，因請(qǐng)假、曠工、出差等不在公司的員工，減扣相應(yīng)時(shí)間內(nèi)的補(bǔ)貼金額。
4.2項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，認(rèn)真按照員工實(shí)際出勤情況填報(bào)，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。公司辦公室負(fù)責(zé)二次核對(duì)考勤，如出現(xiàn)考勤重復(fù)，將以辦公室考勤為準(zhǔn)，報(bào)銷申請(qǐng)單由辦公室審核簽字，確認(rèn)無(wú)誤后方可報(bào)銷。
4.3對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)出勤者公司將予以嚴(yán)肅處理。
餐費(fèi)補(bǔ)貼管理制度范本篇二
一、目的：
為了保護(hù)員工合法權(quán)益，體現(xiàn)公司福利政策，方便員工生活，鼓勵(lì)員工更加積極投身于本職工作，統(tǒng)一公司管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，暫制訂本管理辦法。
二、范圍：
適用于集團(tuán)總公司、集團(tuán)下屬分公司及合資公司全體在職員工。
三、職責(zé)：
1、公司全體員工：應(yīng)嚴(yán)格遵守于餐費(fèi)補(bǔ)貼管理的相關(guān)規(guī)定。
2、辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)全體員工餐卡的及時(shí)發(fā)放、補(bǔ)辦、銷卡。
3、信息部職責(zé)：負(fù)責(zé)按照本規(guī)定對(duì)員工餐卡進(jìn)行餐補(bǔ)充值，回收并核算離職員工餐卡余額。對(duì)不符本規(guī)定而出現(xiàn)的誤充值、漏發(fā)、離職超額消費(fèi)等情況，有權(quán)追究相關(guān)人員在3個(gè)工作日內(nèi)退還相應(yīng)餐費(fèi)補(bǔ)貼，超過(guò)3個(gè)工作日內(nèi)未退還的，及時(shí)向人力資源部反映。
4、財(cái)務(wù)部職責(zé)：負(fù)責(zé)員工餐卡充值的復(fù)核與監(jiān)督工作。
5、人力資源部：負(fù)責(zé)按照本辦法嚴(yán)格核實(shí)公司全體員工的餐費(fèi)補(bǔ)貼發(fā)放情況，對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的情況，一經(jīng)核實(shí)，有權(quán)在次月應(yīng)發(fā)工資扣除相應(yīng)餐費(fèi)補(bǔ)貼。四、條件、標(biāo)準(zhǔn)及形式：
(一)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式：
1、不分級(jí)別，凡在20XX年5月1日前(不含當(dāng)天)入職的員工均予以發(fā)放餐補(bǔ)，但出現(xiàn)下列情況時(shí)：
(1)月初(1-9日)入職的員工全額發(fā)放本月餐補(bǔ);
(2)月中(10-19日)入職員工按當(dāng)月餐補(bǔ)的50%發(fā)放;
(3)月末(20-31日)入職的員工于次月發(fā)放餐補(bǔ)。
2、凡與公司簽訂勞動(dòng)合同或聘用、雇傭合同的正式員工發(fā)放150元/月/人的餐費(fèi)定額補(bǔ)貼，以福利方式發(fā)放至個(gè)人工資卡中(與工資同期發(fā)放)。
注：?jiǎn)T工可自主選擇就餐方式，實(shí)行餐費(fèi)費(fèi)用包干制，節(jié)余部分個(gè)人享有、超支部分個(gè)人承擔(dān)。
(二)用餐標(biāo)準(zhǔn)：
就餐以“成本”定價(jià)，原則上不得高于12元/日的標(biāo)準(zhǔn)：
1、早餐標(biāo)準(zhǔn)：2元(如稀飯、2個(gè)饅頭、素菜等);
2、中餐標(biāo)準(zhǔn)：5元(如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等);
3、晚餐標(biāo)準(zhǔn)：5元(如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等)。
注：具體內(nèi)容詳見(jiàn)食堂管理規(guī)定。
五、餐費(fèi)補(bǔ)貼規(guī)定：
1、總部人員因工作需要到基層單位檢查或配合工作的，原則上由基層單位負(fù)責(zé)安排工作餐，按基層單位標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)人承擔(dān)餐費(fèi)。
2、如遇外界環(huán)境因素限制餐費(fèi)補(bǔ)貼必須超支的特殊情況(如因公出差誤餐的而在外就餐或業(yè)務(wù)招待等情況)，需提前向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意之后超出補(bǔ)貼費(fèi)用參照《出差管理辦法》或《業(yè)務(wù)來(lái)客接待辦法》視情給予報(bào)銷，填制費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)單時(shí)，需填寫情況說(shuō)明。
3、有曠工情況的員工，取消餐費(fèi)補(bǔ)貼;餐費(fèi)補(bǔ)貼因請(qǐng)假、出差餐費(fèi)已報(bào)銷的員工，倒扣當(dāng)日餐費(fèi)補(bǔ)貼。
4、長(zhǎng)期駐外或出差的員工，因已享用公司駐外、出差等相應(yīng)補(bǔ)貼的，公司將不予發(fā)放駐外或出差期間的餐費(fèi)補(bǔ)貼。
5、部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，按照員工實(shí)際出勤及誤餐情況進(jìn)行認(rèn)真審核，避免多報(bào)或漏報(bào)現(xiàn)象出現(xiàn)。報(bào)銷申請(qǐng)單由部門負(fù)責(zé)人審核簽字，確認(rèn)無(wú)誤后方可報(bào)銷。
6、對(duì)于弄虛作假，虛報(bào)餐費(fèi)補(bǔ)貼者公司將予以嚴(yán)肅處理。
六、結(jié)算流程
各單位食堂就餐應(yīng)使用卡機(jī)，采取預(yù)充值形式(每月5、15、25日分3次充值);不具備卡機(jī)的單位，采取員工預(yù)交伙食費(fèi)的形式(每月1日充值)，所有充值款全部上交公司財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)根據(jù)實(shí)際情況以預(yù)付款形式支付給各單位食堂，差額部分每月末結(jié)算(具體內(nèi)容見(jiàn)食堂管理規(guī)定)。
七、報(bào)銷范疇：
1、集團(tuán)公司各單位食堂實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧，公司僅每月按照出勤消費(fèi)人次給予就餐補(bǔ)貼，對(duì)食堂大米、菜油、煤氣、葷菜、素菜、佐料等“成本”費(fèi)用一律不予列入報(bào)銷范疇(或作為上限標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)列支)。
2、對(duì)于食堂人工工資、水電、設(shè)備等由公司承擔(dān)，每月列入報(bào)銷范疇。
3、對(duì)5人以下(含)的單位原則上不配備炊事員，自行解決做餐問(wèn)題;對(duì)5人以上單位可酌情給予食堂人員編制，解決做餐問(wèn)題。
4、不屬于集團(tuán)員工的外來(lái)客人在食堂就餐，其就餐費(fèi)用屬于業(yè)務(wù)來(lái)客招待范疇，不享受公司補(bǔ)貼款，可按成本價(jià)格從本單位業(yè)務(wù)招待費(fèi)中列支。
八、附則：
1、各管理部門將在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)以書面形式反饋到人力資源部，便于公司管理制度修改和補(bǔ)充完善。
2、本規(guī)定由人力資源部制訂并負(fù)責(zé)解釋，自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
餐費(fèi)補(bǔ)貼管理制度范本篇三
根據(jù)《當(dāng)代集團(tuán)薪酬福利制度》，集團(tuán)及子公司職員享受午餐補(bǔ)助，具體實(shí)施細(xì)則如下：
1.1職員午餐補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)為：8元/日.人。
1.1由集團(tuán)或子公司提供免費(fèi)午餐的職員，可在指定地點(diǎn)按標(biāo)準(zhǔn)享受午餐，超出部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)，且不再享受現(xiàn)金補(bǔ)助。
1.1凡請(qǐng)假并于中午12：00以后到崗的職員，均不享受當(dāng)日的午餐補(bǔ)助(因公外出者除外)。
1.1無(wú)法在集團(tuán)或子公司指定地點(diǎn)免費(fèi)就餐或定餐的職員，經(jīng)人力資源部門核實(shí)，餐費(fèi)可按標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金形式計(jì)入職員個(gè)人月度薪酬。
1.1可享受現(xiàn)金補(bǔ)助的職員，按月以出勤天數(shù)計(jì)發(fā)午餐補(bǔ)助。
1.1此細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。
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2.小公司制度范本