設(shè)計(jì)師考勤管理制度范本

　　為了規(guī)范設(shè)計(jì)師的日常工作行為，加強(qiáng)工作打卡的管理，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了設(shè)計(jì)師考勤管理制度范本，希望對(duì)大家有幫助!

　　設(shè)計(jì)師考勤管理制度范本篇一

　　1、工作時(shí)間：

　　每周工作六天，由分部經(jīng)理安排休息時(shí)間(周六、周日必須上班)。每周例會(huì)時(shí)間任何人不得休息，裝飾市場(chǎng)中的設(shè)計(jì)分部上下班時(shí)間應(yīng)與所在裝飾市場(chǎng)時(shí)間一致。

　　2、考勤標(biāo)準(zhǔn)：

　　關(guān)于考勤的相關(guān)項(xiàng)目：考勤包括事假、病假、遲到、早退、曠工、自動(dòng)離職等，具體規(guī)定如下：

　　A、 事假：

　　(1)一天以內(nèi)，需提前請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)分部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況不能提前請(qǐng)假的，需在上班后半小時(shí)內(nèi)向分部經(jīng)理請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假單;

　　(2)請(qǐng)假兩天或以上的，須提前由本人填寫(xiě)請(qǐng)假單，分部經(jīng)理簽屬意見(jiàn)報(bào)公司人力資源部，經(jīng)批準(zhǔn)后按事假處理;

　　(3)未按以上規(guī)定辦理的，均按曠工處理。

　　B、病假:

　　(1)員工休病假需電話告假，三天以內(nèi)由分部經(jīng)理批準(zhǔn)并登記考勤表;三天以上，分部經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)通知人力資源部備案。

　　(2)病假均需提供醫(yī)院病假證明及就醫(yī)記錄和買(mǎi)藥發(fā)票，否則按事假處理。

　　C、遲到

　　上班后半小時(shí)內(nèi)未到，為遲到。上班后超過(guò)半小時(shí)未至的，如電話請(qǐng)假經(jīng)分部主管批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)的，記半天事假，未請(qǐng)假的記曠工半天。

　　D、早退

　　下班前半小時(shí)內(nèi)離開(kāi)，為早退。下班提前半小時(shí)以上離開(kāi)、經(jīng)分部經(jīng)理批準(zhǔn)的，記半天事假;未請(qǐng)假的記曠工半天。

　　E、曠工

　　(1)按公司規(guī)定未到崗上班的;

　　(2)超過(guò)遲到、早退時(shí)限到崗或離崗，且未提前請(qǐng)假的;

　　(3)以去工地、處理客戶事宜等為由未到公司上班，經(jīng)查不實(shí)的;

　　(4)不服從工作安排，未按規(guī)定完成相應(yīng)工作。

　　F、自動(dòng)離職： 未書(shū)面報(bào)告或公司負(fù)責(zé)人沒(méi)有簽屬意見(jiàn)而缺勤三天者，均視為自動(dòng)離職。

　　3、考勤審核：

　　A、每月31日前各設(shè)計(jì)分部將考勤表、請(qǐng)假單及醫(yī)院證明一并交至人力資源部。

　　B、人力資源部根據(jù)部門(mén)上報(bào)的考勤表、每日考勤檢查情況、《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，匯總后于次月2 日?qǐng)?bào)財(cái)務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。

　　C、若考勤結(jié)算期遇有法定節(jié)假日時(shí)，公司另行通知。

　　D、考勤的獎(jiǎng)罰辦法詳見(jiàn)第二章第四節(jié)“考核制度”。

　　設(shè)計(jì)師考勤管理制度范本篇二

　　1. 日考勤時(shí)間為早9：00—18：30，(如市場(chǎng)作息時(shí)間有變化則以市場(chǎng)作息時(shí)間為準(zhǔn))，午餐時(shí)間為12：00至14：00，(設(shè)計(jì)總監(jiān)、首席設(shè)計(jì)師不含在列);

　　2. 每周六、日為必須上班時(shí)間，無(wú)故不到者扣發(fā)當(dāng)日雙倍資，節(jié)假日根據(jù)公司統(tǒng)一安排休假;

　　3. 曠工一天扣發(fā)3天工資，并警告處分(以設(shè)計(jì)師當(dāng)月工資為準(zhǔn));

　　4. 除必須上班時(shí)間外，設(shè)計(jì)師根據(jù)自身情況，安排一天固定休息，有特殊情況必須提前一天申報(bào)本設(shè)計(jì)室經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則按曠工處理;

　　5. 設(shè)計(jì)師因正常理由申請(qǐng)事假，應(yīng)事先得到本設(shè)計(jì)部總監(jiān)同意后上報(bào)設(shè)計(jì)管理中心批準(zhǔn)并上報(bào)人事行政部，事假屬無(wú)薪假期，被批準(zhǔn)文件需在人事部存檔。

　　6. 若有約定外出或需晚到，須向設(shè)計(jì)部總監(jiān)匯報(bào)，否則按無(wú)故遲到處理;

　　7. 設(shè)計(jì)室每周固定例會(huì)時(shí)間并制訂例會(huì)制度，非正常理由均不得無(wú)故不到，否則按部門(mén)有關(guān)例會(huì)制度處罰;

　　8. 設(shè)計(jì)師在市場(chǎng)搞好自身環(huán)境衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元;

　　以上所述設(shè)計(jì)總監(jiān)與首席設(shè)計(jì)師不含在列，設(shè)計(jì)總監(jiān)與首席設(shè)計(jì)只要按照公司規(guī)定的時(shí)間完成所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目以及你下屬配合事宜。并不在上班時(shí)間上做要求。但是每周一的晨會(huì)和沒(méi)周五的周總結(jié)會(huì)不能缺席。手機(jī)24小時(shí)必須開(kāi)通，無(wú)特殊情況理由。如手機(jī)壞了、掉了、停機(jī)了，都必須和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好交代以及留下一個(gè)能聯(lián)系到你本人的號(hào)碼或其它方式。一個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)2個(gè)小時(shí)聯(lián)系不到第一次罰款500元、第二次聯(lián)系不到罰款1000元、第三次聯(lián)系不到罰款2000元并扣除單月所負(fù)責(zé)項(xiàng)目提成的50%。

　　設(shè)計(jì)師考勤管理制度范本篇三

　　1.日考勤時(shí)間為早8：00—17：30，(如市場(chǎng)作息時(shí)間有變化則以市場(chǎng)作息時(shí)間為準(zhǔn))，午餐時(shí)間為12：00至13：00;

　　2.每周六、日為必須上班時(shí)間，無(wú)故不到者扣發(fā)當(dāng)日雙倍工資，節(jié)假日根據(jù)公司統(tǒng)一安排休假;

　　3.曠工一天扣發(fā)7天工資，并警告處分(以設(shè)計(jì)師當(dāng)月工資為準(zhǔn));

　　4.除必須上班時(shí)間外，設(shè)計(jì)師根據(jù)自身情況，安排一天固定休息，有特殊情況必須提前一天申報(bào)本設(shè)計(jì)室經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則按曠工處理;

　　5.設(shè)計(jì)師因正常理由申請(qǐng)事假，應(yīng)事先得到本設(shè)計(jì)室經(jīng)理同意后上報(bào)設(shè)計(jì)管理中心批準(zhǔn)并上報(bào)人事行政部，事假屬無(wú)薪假期，被批準(zhǔn)文件需在人事部存檔。

　　6.若有約定外出或需晚到，須向設(shè)計(jì)室經(jīng)理匯報(bào)，否則按無(wú)故遲到處理;

　　7.設(shè)計(jì)室每周固定例會(huì)時(shí)間并制訂例會(huì)制度，非正常理由均不得無(wú)故不到，否則按部門(mén)有關(guān)例會(huì)制度處罰;

　　8.設(shè)計(jì)師在市場(chǎng)搞好自身環(huán)境衛(wèi)生，禁止吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元;

　　9.設(shè)計(jì)師輪流值勤，打掃衛(wèi)生并考勤，每人一周/日，有事外出或休息必須委托他人代理。

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