社團(tuán)文娛部管理制度范本3篇
社團(tuán)文娛部作為學(xué)生會的一個重要組成部分是一個多姿多彩的部門，給廣大同學(xué)們提供一個展現(xiàn)自我的舞臺。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了社團(tuán)文娛部管理制度范本，希望對大家有幫助!
社團(tuán)文娛部管理制度范本篇一
一、主要職責(zé)
(一)、發(fā)掘我院各類文藝人才，并積極培養(yǎng)有文藝特長的文藝愛好者，充分發(fā)揮他們的作用，有計劃地開展有益身心健康的文娛活動。
(二)、負(fù)責(zé)完成院、校交代的各項文娛活動，包括節(jié)目的排演，舞臺服裝的準(zhǔn)備等。
(三)、舉辦具有我院特色的文娛活動，如圣誕狂歡夜等，建立我校良好的學(xué)生會形象。
(四)、通過文娛活動給廣大學(xué)生提供一個更加寬廣的舞臺，豐富學(xué)生們的課余生活。
二、例會制度
1、部門例會每星期二中午12:30召開，部長、副部長以及全體委員必須按時參加會議。
2、有特殊情況不能到會的必須寫正規(guī)請假條遞交文娛部，得到批準(zhǔn)方可不參加此次會議。
3、無故曠會三次以上，自動退出文娛部。
4、會議期間保持會場的嚴(yán)肅，與會人員一律關(guān)機(jī)，不得談?wù)撆c會議無關(guān)的事情。
(1)具體扣分制度如下:(本部人均基礎(chǔ)分:10分)
?、?請假無正規(guī)假條→0.5分;
?、?無故曠會→1分;
?、?不服從管理→1分;
(2)具體加分制度如下:(本部人均基礎(chǔ)分:10分)
?、?工作積極→0.5分
?、?為本部爭得榮譽(yù)→1分;
三、日常工作
1.各個部長和委員必須嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度。
2.對于校、院布置的工作，各部長及委員必須無條件認(rèn)真執(zhí)行，并積極落實完成.
3.對部長與委員的日?？记谇闆r，監(jiān)督人必須認(rèn)真，要真實有據(jù)，發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、虛報、瞞報等情況，經(jīng)本部查實，第一次給予口頭警告，第二次取消本學(xué)期評優(yōu)資格，三次以上者取消本年度評優(yōu)資格。
四、工作表現(xiàn)
文娛部將對各委員進(jìn)行日常隨機(jī)抽查，包括工作記錄、個人日?？己朔e分表以及突擊檢查個人時，要求系密切配合本部的工作。如違反不聽部長或上級領(lǐng)導(dǎo)，將給予本人扣除積分(3分)處理，嚴(yán)重的將通報批評。
文娛部工作的順利進(jìn)行，對校學(xué)生會的發(fā)展有著畫龍點睛的完善作用。我們將圍繞以上工作職責(zé)，遵循以上制度，認(rèn)真組織搞好院、校的文藝活動。我們希望每位同學(xué)都能夠感受到我院良好的文化藝術(shù)氣氛，使我們的大學(xué)生活變得精彩紛呈!
社團(tuán)文娛部管理制度范本篇二
財經(jīng)文法系文藝部，是一個充滿活力與激情的部門，它以豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活為宗旨，提高個人綜合能力為目的。文藝部是學(xué)生會的一個下屬組織，所以我們必須遵守學(xué)生會的統(tǒng)一章程。為了能夠更好地做好學(xué)生會、文藝部的建設(shè)工作，貫徹和落實學(xué)校社團(tuán)建設(shè)科學(xué)化、正規(guī)化的要求，結(jié)合本部實際，特制定此制度。
一、工作職能：
(一)、全面負(fù)責(zé)藝術(shù)系以及配合學(xué)校各種文藝活動，例如：迎新晚會，畢業(yè)生歡送會，圣誕晚會、校園歌手大賽、財經(jīng)文法系個人才藝大比拼、“12-9”大合唱活動，“校園文化周”、校外文
藝演出等。
(二)、自行組織各種形式的文藝活動和比賽，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活，充分挖掘并展現(xiàn)學(xué)生的藝術(shù)才能。
(三)、指導(dǎo)協(xié)調(diào)其他各系文藝部開展形式多樣的文娛活動，不定期組織與其他系進(jìn)行文藝方面的交流活動。
二、部門內(nèi)部制度：
(一)、會議制度：
1、定期召開會議，文藝部全體成員必須出席，并作會議記錄,總結(jié)前一段工作的經(jīng)驗和不足后討論下一段要開展的各項工作，部長記錄出勤情況以及會議內(nèi)容，收集同學(xué)們的意見，傾聽同學(xué)們的心聲，制定改進(jìn)措施。
2、不得無故遲到缺席。缺席需向部長請假說明，假條要用稿紙書寫否則視為無效。遲到扣除考核量化分3分，缺席扣5分。
(二)、工作流程：
本部門在活動方案確定前應(yīng)把活動的計劃、可行性，經(jīng)費預(yù)算等有關(guān)情況交由本部門全體成員討論，打印成書面申請向系團(tuán)總之學(xué)生會負(fù)責(zé)老師承報。方案確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實工作到每個人身上，及時做到向部長匯報工作進(jìn)程。需要其他部門協(xié)助的工作，由協(xié)助部門部長負(fù)責(zé)。部門成員要各盡其責(zé)，分工協(xié)調(diào)，活動完畢后，需留有活動資料(如節(jié)目單，演員聯(lián)系方式，照片，光盤等)書面總結(jié)。
三、獎懲制度：
(一)、文藝部成員需建立個人檔案，提供個人照片及個人詳細(xì)信息。
(二)、平時參加文藝部活動的同學(xué)，都有加分獎勵(3—8分)。
(三)、優(yōu)秀文藝委員獎：每一學(xué)期，根據(jù)每一位文藝委員整體表現(xiàn)和出勤情況評出優(yōu)秀文藝委員，給予以一定的加分獎勵(最低6分最高10分)。
(四)、由于工作失誤導(dǎo)致文藝部財產(chǎn)丟失，要全額賠償并予以批評。日常言行有損文藝部形象與利益的個人，將視情節(jié)輕重予以一定的懲處。
四、檔案管理制度：
每學(xué)期的檔案財產(chǎn)管理由部長管理，負(fù)責(zé)文藝部內(nèi)部資料(如文藝委員個人檔案，工作總結(jié))、負(fù)責(zé)活動檔案資料(如節(jié)目單，活動總結(jié)，活動照片，光盤等)。
五、干部選拔任用制度:
(一)、文藝部成員由本人所在班級輔導(dǎo)員或全體同學(xué)投票選拔。
(二)、文藝部會議無故缺席者，將給予批評，三次無故缺席者文藝部有權(quán)給予撤消。
(三)、部長一名，負(fù)責(zé)內(nèi)部管理、制定章程與組織工作、部門活動。定時向系學(xué)生會老師匯報工作進(jìn)程。在各項工作開展之前需要制定詳細(xì)的前期工作計劃。在工作開展之中需督促各項工作的進(jìn)程，在工作完畢之后需對其進(jìn)行總結(jié)并寫出詳細(xì)的書面報告各班文藝委員需不定期的向部長提交口頭或書面報告，在工作中積極參與，做到按時完成分配的工作，根據(jù)工作情況給予加分或扣分。
(四)、部長由后備干部選拔產(chǎn)生，后備干部產(chǎn)生是由個人向現(xiàn)任部長或輔導(dǎo)員提交自薦書，并通過全體團(tuán)總之學(xué)生會干部面試產(chǎn)生。
六、文藝部成員守則及要求:
(一)、系文藝部成員在平時的工作中需要積累一定的工作能力與協(xié)調(diào)能力，處理好與其他各系文藝部成員間的關(guān)系，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成部長交給的任務(wù)。
(二)、系文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在系文藝部舉辦的活動中應(yīng)積極參與，不回避工作中遇到的困難。
(三)、文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟(jì)，互相幫助。
(四)、文藝部成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事。
社團(tuán)文娛部管理制度范本篇三
為了更好的配合學(xué)會工作，為使我部的工作有章可循、有法可依，特制定本部門規(guī)章制度如下：
一、文娛部的職責(zé)
1、引導(dǎo)學(xué)生提高藝術(shù)品味，陶冶情操
2、組織開展好各類校園文化藝術(shù)節(jié)
3、舉辦各種文藝講座和演出活動，豐富同學(xué)們的業(yè)余生活
4、組織編排文藝節(jié)目，積極參加校內(nèi)外各種文藝比賽，力爭取得好成績
5、配合學(xué)校相關(guān)部門，做好迎新晚會、元旦晚會等大型慶典和節(jié)目慶?；顒拥慕M織和準(zhǔn)備工作
6、指導(dǎo)和幫助系學(xué)生會文娛部展開工作
7、完成學(xué)校、團(tuán)委和學(xué)生會主席團(tuán)交辦的其他工作
二、文娛部干部職責(zé)
1、以身作則，遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度
2、工作積極，認(rèn)真、努力完成學(xué)會交給的各項任務(wù)
3、積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新、帶領(lǐng)部內(nèi)成員多組織一些新穎，有意義的活動
4、團(tuán)結(jié)部內(nèi)其他成員的工作
三、考核制度
我們文娛部是一個工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的部門，為以后更好的服務(wù)于學(xué)會和同學(xué)們，特制定以下個人評分制度來約束我們部內(nèi)的成員：
1、值班時，佩帶好工作證，違者每人次扣一分
2、值班準(zhǔn)時，不遲到、不早退，違者每人次扣一分
3、值班期間，不追逐、不打鬧，嚴(yán)肅認(rèn)真，違者每人次扣一分
6、團(tuán)結(jié)部內(nèi)所有成員如出現(xiàn)惡意詆毀他人等情況，立即開除處理
以上情況累計超過三次者，視為自動退會，請大家務(wù)必遵守
四、獎懲制度
1、獎勵制度：
(1)每學(xué)期末根據(jù)工作測評進(jìn)行“優(yōu)秀部門成員“的推選和表彰
(2)重大活動期間，對表現(xiàn)突出的積極分子進(jìn)行表彰
(3)表現(xiàn)優(yōu)異的干事可經(jīng)部長決定酌情加綜合測評分
2、處罰制度：
(1)對于部門例會和校會重大活動，各部長及成員如無故遲到兩次則視為請假一次，請假累計兩次視為缺席一次，缺席累計兩次則由主席團(tuán)下發(fā)違紀(jì)通知單，累計缺席三次將予以勸退
(2)對玩忽職守、行為惡劣或以學(xué)生會名義進(jìn)行各類違法亂紀(jì)行為者，視情節(jié)輕重予以處分
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