社區(qū)居委會(huì)管理制度范本3篇
為充分發(fā)揮社區(qū)自治組織的作用，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)的建設(shè)，需要制定并實(shí)施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了社區(qū)居委會(huì)管理制度范本，希望對(duì)大家有幫助!
社區(qū)居委會(huì)管理制度范本篇一
一、崗位責(zé)任制
(一)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)于律已，工作務(wù)實(shí)，勤政為民，牢固樹立服務(wù)的思想，當(dāng)好社區(qū)居民的帶頭人。
(二)遵紀(jì)守法，依法行政，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真聯(lián)系社區(qū)工作實(shí)際，貫徹黨的路線，方針，政策，協(xié)助政府做好各項(xiàng)工作。
(三)作風(fēng)正派，辦事公道，聯(lián)系群眾，接受監(jiān)督，堅(jiān)持原則，妥善處理好各種矛盾、問(wèn)題和糾紛。
(四)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富知識(shí)，不斷提高政策業(yè)務(wù)水平，全面提高自身素質(zhì)。
(五)充分發(fā)揚(yáng)民主，善于團(tuán)結(jié)和依靠群眾，組織發(fā)動(dòng)群眾參與社會(huì)自治，辦理各種事務(wù)，解決各種問(wèn)題。
(六)熱愛(ài)居委會(huì)工作。樹立大局意識(shí)，提倡協(xié)作精神，自覺(jué)維護(hù)社區(qū)居委會(huì)的整體利益及班子團(tuán)結(jié)。主任全面負(fù)責(zé)，班子成員分工明確，責(zé)任到人。
(七)熱心群眾工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，經(jīng)常深入
社區(qū)居民當(dāng)中了解民情民意，努力為群眾排憂解難，為居民協(xié)調(diào)解決實(shí)際問(wèn)題。
(八)熟悉掌握社區(qū)居民、社會(huì)單位基本情況，做到情況明、底數(shù)清。接待居民、辦理居民事務(wù)時(shí)，要熱情大方，耐心細(xì)致，不急不躁，講求效率。
(九)工作時(shí)間保持有人值班，如遇特殊情況，確需全體外出時(shí)應(yīng)提前一天以文字形式告知居民。社區(qū)居委會(huì)原則上不得組織居民外出活動(dòng)，需要組織居民外出活動(dòng)時(shí)，必須報(bào)街道批準(zhǔn)，并做好安全工作。
(十)建立完善的信息上報(bào)制度，及時(shí)報(bào)告社區(qū)內(nèi)發(fā)生的重大情況及日常工作信息。
二、辭職、勸退、罷免
(一)關(guān)于個(gè)人原因辭職
社區(qū)居委會(huì)成員因個(gè)人原因決定離開(kāi)社區(qū)居委會(huì)工作崗位的，需提交本人書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)街道辦事處批準(zhǔn)后并做完相關(guān)工作交接后離崗。涉及工作補(bǔ)貼的按實(shí)際天數(shù)核發(fā)。居委會(huì)成員連續(xù)事假1個(gè)月以上、病假2個(gè)月以上;全年累計(jì)事假2個(gè)月以上、病假4個(gè)月以上，已不能勝任社區(qū)居委會(huì)工作或嚴(yán)重影響社區(qū)居委會(huì)工作的人員，本人應(yīng)主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)，以便及時(shí)補(bǔ)選。未主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的人員，可提請(qǐng)居民代表大會(huì)決定其去留。
(二)關(guān)于勸退的規(guī)定
凡社區(qū)居委會(huì)成員存在下列情況之一，可以勸其自行提出辭職。
1、不熱心社區(qū)居委會(huì)事務(wù)，對(duì)群眾提出的要求敷衍搪塞。對(duì)應(yīng)當(dāng)辦理的事項(xiàng)推拖扯皮，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)多次教育又不改正的;
2、不遵守群眾工作紀(jì)律，向社區(qū)居民吃、拿、卡、要的;
3、無(wú)故脫離工作崗位3天以上的;
4、在社區(qū)居委會(huì)班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，產(chǎn)生不良影響的;
5、由于本人能力所限或身體原因，無(wú)法勝任所負(fù)擔(dān)工作，且變更另一個(gè)崗位也無(wú)法勝任的;
6、經(jīng)街道考核或社區(qū)居民測(cè)評(píng)為不稱職的。對(duì)上列情況之一的人員“勸退”必須履行下列程序：
1、社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人與社區(qū)居委會(huì)主要負(fù)責(zé)人共同與其談話(涉及社區(qū)一把手由社區(qū)工作科與組織科共同與其談話)，說(shuō)明原因，并充分聽(tīng)取本人意見(jiàn)和申辯;
2、凡本人拒絕的，由街道辦事處主管負(fù)責(zé)人與本社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人再次聽(tīng)取本人的申辯及理由;
3、本社區(qū)黨組織向所在街黨工委提出書面報(bào)告，進(jìn)行備案;
4、對(duì)被勸退人員的工作補(bǔ)貼以正式離崗日期為準(zhǔn)計(jì)算。
社區(qū)居委會(huì)管理制度范本篇二
1、居委會(huì)干部要認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，熱愛(ài)居民委員會(huì)工作。
2、熱心群眾工作，虛心接受群眾意見(jiàn)，大膽工作，努力為群眾排憂解難。
3、班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作，分工明確，責(zé)任到人，主任全面負(fù)責(zé)，其它成員要服從主任的領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助主任搞好本職工作。
4、實(shí)行坐班工作制，堅(jiān)持每天按時(shí)上下班。嚴(yán)禁遲到和早退，每個(gè)月超過(guò)3次，主任要對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，談話后任不遵守，報(bào)鎮(zhèn)社區(qū)辦處置。
5、實(shí)行請(qǐng)消假制度，如有事要事遲到或早退要事先和辦公室打招呼，請(qǐng)假2天以內(nèi)寫請(qǐng)假條報(bào)主任審批，2天以上報(bào)鎮(zhèn)社區(qū)辦審批。離崗不請(qǐng)假按曠工處理，其他婚嫁、產(chǎn)假均按相關(guān)制度辦理。
6、上班時(shí)間不得做和工作無(wú)關(guān)的事情，不隨意串崗。
7、以身作則，事事走在群眾前頭，做群眾的表率。
社區(qū)居委會(huì)管理制度范本篇三
一、工作制度
1、居委會(huì)干部要實(shí)踐落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)和認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針政策，熱愛(ài)居民委員會(huì)工作。
2、熱心為群眾工作，虛心接受群眾意見(jiàn)，大膽工作，努力為群眾排憂解難。
3、班子內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作，分工明確，責(zé)任到人，主任全面負(fù)責(zé)，其它成員必須協(xié)助主任搞好本職工作。
4、實(shí)行坐班工作制，堅(jiān)持每天上下班簽到制度。
5、要以身作則，事事帶頭做好，做群眾的表率。
6、為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)居委會(huì)的財(cái)務(wù)管理，居委會(huì)的一切財(cái)務(wù)開(kāi)支必須報(bào)請(qǐng)街辦分管領(lǐng)導(dǎo)同意。
二、服務(wù)承諾制度
1、社區(qū)居委會(huì)為社區(qū)成員提供各類服務(wù)項(xiàng)目，明確服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2、對(duì)居民反映的問(wèn)題和要求，要耐心接待并實(shí)行承諾，明確辦理時(shí)限和解決程度，建立意見(jiàn)箱，自覺(jué)接受社區(qū)成員的檢查和監(jiān)督。
三、居委會(huì)考核制度
1、居委會(huì)考勤由專人負(fù)責(zé)。
2、工作人員實(shí)行簽到制，每天早晨9點(diǎn)之前簽到，11：30下班，下午3點(diǎn)到5點(diǎn)。由專人負(fù)責(zé)保管簽到簿，不按時(shí)簽到者按遲到或曠工對(duì)待。遲到扣10元每次，曠工扣20元每次。
3、不論病、事假，需有書面請(qǐng)假條，逐級(jí)審批，請(qǐng)假半天，由主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上三天以下由街辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上要街辦主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、如因急事不能事先或當(dāng)面請(qǐng)假者需向街辦分管部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
5、每月累計(jì)病假或事假不超過(guò)一天或遲到、早退累計(jì)不超過(guò)三次者均視為全勤，每月病假或事假超過(guò)四天者，第一次扣20元第二次扣30元。
6、街辦主管部門不定期下居委會(huì)檢查。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，堅(jiān)決按制定制度執(zhí)行
7、每月10日居委會(huì)將上月的考勤表加蓋居委會(huì)公章后報(bào)街辦分管領(lǐng)導(dǎo)存查。
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