公司年休假管理制度匯編
公司年休假管理制度匯編
為了規(guī)范公司員工年休假的管理,維護員工的休息休假權(quán)利,需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你帶來了公司年休假管理制度。
公司年休假管理制度篇一
一、年休假享受對象
在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。
二、年休假時間
員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間:
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的,年休假10天;
3、連續(xù)工作滿20年的,年休假15天。
三、年休假待遇
(一)年休假期間,員工崗位工資全額計發(fā),績效獎勵按出勤天數(shù)考核計發(fā)。
(二)員工在年休假期間的月度工作考核,無特殊情況視作考核合格,并作為年度考核依據(jù)。
(三)年休假期間,員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
四、休假安排
公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況,統(tǒng)籌安排員工的年休假。
(一)年休假在一個自然年度內(nèi)安排,可集中安排也可分段安排。
(二)年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。
(三)公司根據(jù)實際情況安排員工年休假,若員工放棄休假的,工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的,需經(jīng)部門負責人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準,未經(jīng)批準擅自離崗的,按曠工處理。
五、其他規(guī)定
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節(jié)假日,節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù),請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù),在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后,按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
公司年休假管理制度篇二
為了維護員工休息休假權(quán)利,調(diào)動員工工作積極性,根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況,制定本管理制度。(帶薪年休假以下簡稱年休假)
第一、年休假條件及待遇
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。
2、自20XX年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有如下情形的不享受當年的年休假:
累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
公司年休假管理制度篇三
根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結(jié)本公司實際情況,制定本管理制度。
第一、年休假條件及待遇
1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上,均享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)
第二、年休假天數(shù)的確定
1、職工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假
1、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。
2、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。
3、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
第四、員工于當年解除或終止勞動合同,年休假按以下辦法確定
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且有下列情況之一的,不享受年休假:
(1)累計工作滿1年不滿10年的員工,當年工作時間不滿10個月的
(2)累計工作滿10年不滿20年的員工,當年工作時間不滿9個月的
(3)累計工作滿20年以上的員工,當年工作時間不滿8個月的
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。
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1.小公司制度范本