人力資源管理制度范文精選

　　為了做好人力資源工作，確保公司正常運作，減少人員流失，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學習啦小編為你帶來了人力資源管理制度范文，一起來看看吧。

　　人力資源管理制度范文篇一

　　1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元;

　　2、每月10日前辦理好退休送報手續(xù)，漏報一人罰款十元;

　　3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元;

　　4、每月8日前審核完成車間計件工資表并送財務(wù)，遲一天罰款五元;

　　5、每月養(yǎng)老金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;

　　6、每月醫(yī)保金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;

　　7、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續(xù)一人次罰款五元;

　　8、每月5日前完成上月考勤機數(shù)據(jù)統(tǒng)計，推遲一天罰款五元;

　　9、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元;

　　10、每月8日前將公司內(nèi)工資異動單送財務(wù)，推遲一天罰款五元;

　　11、按照年度計劃進行培訓，全年少一次罰款二十元;

　　12、每年3月前完成養(yǎng)老金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元;

　　13、每年3月前完成醫(yī)保金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元;

　　14、每年3月前完成住房公積金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元;

　　15、每年3月前完成工傷保險金基數(shù)調(diào)整，未按時完成罰款一百元;

　　16、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉(zhuǎn)正手續(xù)，未按時辦理一人次罰款二十元;

　　17、年終未制訂下年度工作計劃，罰款一百元;

　　18、年終未按規(guī)定時間上報社保局和統(tǒng)計局的《勞資報表》，罰款一百元;

　　19、未按規(guī)定完成GMP檔案的整理，罰款五十元;

　　20、發(fā)揚團隊精神，積極做好部門間的協(xié)作工作，在協(xié)作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。

　　人力資源管理制度范文篇二

　　第一章總則

　　人力資源部是一個以服務(wù)于學生會，致力于學生會的團隊建設(shè)，促進學生會長遠發(fā)展，努力打造金牌學生會為目標的職能部門。我們?nèi)肆Y源部的工作原則為“和諧+效率”，致力于把學生會建設(shè)成為一個既能高效工作而又充滿和諧的一個團隊，使我們學生會在廣大同學心中樹立起一個高效運轉(zhuǎn)，而又充滿活力與和諧的團隊形象。

　　第二章工作職能

　　第一條執(zhí)行主席團的決議。

　　第二條負責學生會的成員的培訓工作第三條定期開展素質(zhì)拓展，促進學生會內(nèi)部的和諧第四條負責學生會人事檔案的建立與管理

　　第三章工作制度

　　一、例會制度

　　第一條兩周一次集體例會，不能參加成員提前向副部請假，得到批準后，按事假或病假處理。

　　第二條會議議主要進行前兩周工作總結(jié)，部長傳達上級指示和新的任務(wù)，具體安排部門工作和具體活動的人員部署，同時內(nèi)務(wù)組同學負責做好會議記錄并存檔。

　　第三條每次例會必須考勤簽到，以作為部門內(nèi)部考評的一個依據(jù)。

　　第四條例會進行期間須關(guān)掉手機或調(diào)為無聲。

　　二、工作管理細則

　　第一條各小組要明確自己的本職工作，在好自己的本職工作前提下，協(xié)助其他小組。

　　第二條部門活動進行團體協(xié)同運作的方式，一個小組作為活動總負責，其他小組分工負責。

　　第三條凡學生會組織的會議或活動，應(yīng)出席者未經(jīng)批準不參加的，作無故缺席處理。

　　第四條每次活動后，有負責考勤的同學認真填寫“人力資源部成員考勤表”并存檔，同時做好記錄并存檔。以作為部門內(nèi)部考評的一個依據(jù)。

　　第五條每個月部門通過會議考勤、工作成績，以及工作完成質(zhì)量、效率、影響等方面集體評出一名優(yōu)秀部委。

　　人力資源管理制度范文篇三

　　第一章總則

　　第一條本部門名稱為武漢大學學生社團聯(lián)合會人力資源部。

　　第二條本部門活動遵守國家法律法規(guī)和黨的政策、武漢大學學生社團聯(lián)合會章程。

　　第三條本部門接受共青團武漢大學委員會和武漢大學學生社團聯(lián)合會主席團的領(lǐng)導，并對其負責。

　　第四條本部門職能為負責擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;負責制定人力資源管理政策及規(guī)章制度，并督促執(zhí)行;負責管理人員及其后備人員的考核、監(jiān)督和日常管理;負責人才隊伍建設(shè)工作等。

　　第二章組織結(jié)構(gòu)

　　第五條組織制度

　　成員：部長一名，副部長、部委等其他成員若干名。

　　機構(gòu)：本部下設(shè)四個小組。

　　(一)內(nèi)務(wù)組：負責部門值班、會議記錄、成長日記、簽到等內(nèi)部日常事務(wù)。

　　(二)考評組：負責對社聯(lián)的成員的考評。

　　(三)培訓組：負責素質(zhì)拓展等社聯(lián)社團干部的培訓工作。

　　(四)活動組：負責開展部門及社聯(lián)的活動及組織工作。

　　第六條人事制度

　　各個干部的任命及選舉遵守社聯(lián)總則規(guī)定。

　　第三章權(quán)利及義務(wù)

　　第七條成員的基本權(quán)利

　　(一)享有平等的選舉權(quán)和被選舉權(quán);

　　(二)對部門各項活動進行討論、建議、批評的權(quán)利;

　　(三)參加社聯(lián)及本部門各項活動的權(quán)利。

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