人民調(diào)解員管理制度匯編
人民調(diào)解員管理制度匯編
為了確保調(diào)解工作順利開展，提高人民調(diào)解員的工作效率，需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你整理了人民調(diào)解員管理制度，希望你喜歡。
人民調(diào)解員管理制度一
一、各村要在村一級人民調(diào)解委員會建立首席人民調(diào)解員制度。
二、鎮(zhèn)一級人民調(diào)解委員會主任為首席人民調(diào)解員，由市司法局聘任，村級首席人民調(diào)解員由司法所聘任。任期為三年，期滿可以續(xù)聘。
三、首席人民調(diào)解員的聘書、由市司法局統(tǒng)一格式和規(guī)格制作。首席人民調(diào)解員調(diào)處矛盾糾紛時一律佩帶胸章。
四、首席人民調(diào)解員的任職條件：
1、為人公正，剛直不阿，對群眾一視同仁;
2、能堅持原則，按照法律法規(guī)政策和社會公德進行調(diào)解，不偏不倚，不徇私舞弊，不打擊報復;
3、熱愛人民調(diào)解工作，不怕艱苦，不怕麻煩，不計較個人得失，主動為群眾排憂解難，全心全意為人民服務;
4、密切聯(lián)系群眾，能反映群眾的意見和要求，遇事能和群眾商量、傾聽群眾意見;
5、具有一定的法律知識和調(diào)解工作經(jīng)驗。
五、首席人民調(diào)解員的主要職責是對其所轄范圍內(nèi)所調(diào)解的糾紛實行負責，主持調(diào)解工作，主導重大、復雜、疑難案件的調(diào)解，做到快速組織調(diào)解，堅持原則不偏袒，公平、公正處理事件，對村調(diào)委會工作指導有力。
人民調(diào)解員管理制度二
一、定期開展培訓活動，提高人民調(diào)解員的法律水平和業(yè)務素質(zhì)。
二、培訓內(nèi)容：法律基本知識，新頒布的與人民調(diào)解工作有關的法律、法規(guī)、規(guī)章及規(guī)范性文件，人民調(diào)解工作規(guī)則，程序與方法，典型案例剖析。
三、培訓方式：講課、經(jīng)驗介紹、觀摩、下發(fā)資料、以會代訓。
四、司法所負責人民調(diào)解員培訓工作，必要時聘請政法系統(tǒng)及有關部門派員開展業(yè)務培訓。
五、每年不少于兩次培訓，每次不少于三天，必要時開展專題培訓，對調(diào)委主任每月一次培訓。
人民調(diào)解員管理制度三
為切實保障司法調(diào)解工作的有效開展，根據(jù)省高院《關于積極發(fā)揮司法調(diào)解主導作用，全面推進構建“大調(diào)解”工作體系的意見》和本院《關于開展訴訟與非訴訟銜接的矛盾糾紛解決機制改革試點工作實施方案》，為規(guī)范特邀調(diào)解員參與調(diào)解工作，制定本制度。
一、特邀調(diào)解員開展調(diào)解工作范圍
(一)接受委托或邀請，開展民商事案件、刑事自訴案件、行政案件、執(zhí)行案件的立案調(diào)解工作;
(二)接受委托或邀請，開展民商事案件的訴訟調(diào)解工作;
(三)接受委托或邀請，開展刑事附帶民事案件、刑事自訴案件的訴訟調(diào)解工作;
(四)接受委托或邀請，開展行政案件的協(xié)調(diào)工作;
(五)接受委托或邀請，開展執(zhí)行案件的和解工作;
(六)接受委托或邀請，開展信訪案件的和解工作;
二、調(diào)解工作要求
特邀調(diào)解員開展調(diào)解工作，應當符合以下標準：
(一)調(diào)解案件，應當進行身份說明，征求雙方當事人對委托調(diào)解的意見;雙方當事人均明確表示同意由特邀調(diào)解員調(diào)解的，方可組織進行調(diào)解。
(二)調(diào)解案件，應當做好調(diào)解筆錄。如達成調(diào)解協(xié)議，由特邀調(diào)解員和當事人簽字認可;如當事人要求進行司法確認，應當由法官再主持雙方當事人做好調(diào)解協(xié)議的確認工作，并由法官及雙方當事人簽字認可。如不能達成調(diào)解協(xié)議，則由特邀調(diào)解員做好調(diào)解筆錄，說明調(diào)解經(jīng)過及不能調(diào)解的主要原因，并由特邀調(diào)解員及雙方當事簽字予以確認。
(三)調(diào)解成功案件，如制作調(diào)解協(xié)議書，應當以調(diào)解協(xié)議書送達雙方當事人為依據(jù)。
三、調(diào)解工作補貼
對特邀調(diào)解員調(diào)解成功的案件，實行調(diào)解個案工作補貼制度，給予一定的報酬。
看過人民調(diào)解員管理制度的人還會看：
1.部門管理制度范文
4.客戶管理制度范文
5.文件管理制度范文