最新餐費補貼管理制度范文
為了有效地做好餐費補貼工作,方便員工生活,需要制定并實施相應的管理制度。學習啦小編為你帶來了餐費補貼管理制度范文,一起來看看吧。
餐費補貼管理制度范文篇一
1.目的:
為體現(xiàn)公司福利政策,方便員工生活,鼓勵員工更加積極投身于本職工作,統(tǒng)一公司管理,暫制訂本管理辦法。
2.范圍:
本辦法適用于公司全體員工。
3.條件、標準及發(fā)放方式:
3.1公司本部在規(guī)定工作日為在崗職工提供午餐補貼每人10元/天,該項費用每月27日將按照考勤情況,由辦公室進行申請及分配,食堂統(tǒng)一提供午餐,其它形式的就餐,公司不予以補貼。
3.2項目部如無法滿足就餐條件,建立食堂的,公司提供午餐補貼每人15元/天,該費用均由個人墊付,每月28日項目經(jīng)理提交《就餐匯總表》,公司辦公室按照考勤情況核對餐費,待核對準確無誤后,商務經(jīng)理按照財務制度辦理報銷手續(xù),統(tǒng)一領取當月用餐補貼。
3.3如工作時間連續(xù)超過11個小時以上的職工,需提前提交加班申請,加班申請經(jīng)董事長審批同意后,按照每人25元進行補貼,費用均由個人墊付,并索要正規(guī)財務發(fā)票,部門經(jīng)理統(tǒng)一匯總,待票據(jù)等核對準確無誤后,持發(fā)票及《匯總清單》進行報銷,超出補貼費用部分公司將不予以支付。
3.4如因工作原因無法準時就餐的,應提前聯(lián)系辦公室,由辦公室進行調整延長吃飯時間或給予就餐補貼;如因工作原因需在項目部就餐的,執(zhí)行項目補貼標準。
4.餐費補貼的其他規(guī)定:
4.1午餐補貼適用于在公司正常上班的員工,因請假、曠工、出差等不在公司的員工,減扣相應時間內的補貼金額。
4.2項目負責人要嚴格執(zhí)行考勤制度,認真按照員工實際出勤情況填報,避免多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。公司辦公室負責二次核對考勤,如出現(xiàn)考勤重復,將以辦公室考勤為準,報銷申請單由辦公室審核簽字,確認無誤后方可報銷。
4.3對于弄虛作假,虛報出勤者公司將予以嚴肅處理。
餐費補貼管理制度范文篇二
一、目的:
為了保護員工合法權益,體現(xiàn)公司福利政策,方便員工生活,鼓勵員工更加積極投身于本職工作,統(tǒng)一公司管理,結合公司實際情況,暫制訂本管理辦法。
二、范圍:
適用于集團總公司、集團下屬分公司及合資公司全體在職員工。
三、職責:
1、公司全體員工:應嚴格遵守于餐費補貼管理的相關規(guī)定。
2、辦公室職責:負責全體員工餐卡的及時發(fā)放、補辦、銷卡。
3、信息部職責:負責按照本規(guī)定對員工餐卡進行餐補充值,回收并核算離職員工餐卡余額。對不符本規(guī)定而出現(xiàn)的誤充值、漏發(fā)、離職超額消費等情況,有權追究相關人員在3個工作日內退還相應餐費補貼,超過3個工作日內未退還的,及時向人力資源部反映。
4、財務部職責:負責員工餐卡充值的復核與監(jiān)督工作。
5、人力資源部:負責按照本辦法嚴格核實公司全體員工的餐費補貼發(fā)放情況,對違反相關規(guī)定的情況,一經(jīng)核實,有權在次月應發(fā)工資扣除相應餐費補貼。四、條件、標準及形式:
(一)發(fā)放標準與形式:
1、不分級別,凡在20XX年5月1日前(不含當天)入職的員工均予以發(fā)放餐補,但出現(xiàn)下列情況時:
(1)月初(1-9日)入職的員工全額發(fā)放本月餐補;
(2)月中(10-19日)入職員工按當月餐補的50%發(fā)放;
(3)月末(20-31日)入職的員工于次月發(fā)放餐補。
2、凡與公司簽訂勞動合同或聘用、雇傭合同的正式員工發(fā)放150元/月/人的餐費定額補貼,以福利方式發(fā)放至個人工資卡中(與工資同期發(fā)放)。
注:員工可自主選擇就餐方式,實行餐費費用包干制,節(jié)余部分個人享有、超支部分個人承擔。
(二)用餐標準:
就餐以“成本”定價,原則上不得高于12元/日的標準:
1、早餐標準:2元(如稀飯、2個饅頭、素菜等);
2、中餐標準:5元(如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等);
3、晚餐標準:5元(如1份葷菜、2份素菜、米飯、湯等)。
注:具體內容詳見食堂管理規(guī)定。
五、餐費補貼規(guī)定:
1、總部人員因工作需要到基層單位檢查或配合工作的,原則上由基層單位負責安排工作餐,按基層單位標準由個人承擔餐費。
2、如遇外界環(huán)境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況(如因公出差誤餐的而在外就餐或業(yè)務招待等情況),需提前向部門負責人匯報申請,經(jīng)部門負責人審核同意之后超出補貼費用參照《出差管理辦法》或《業(yè)務來客接待辦法》視情給予報銷,填制費用報銷申請單時,需填寫情況說明。
3、有曠工情況的員工,取消餐費補貼;餐費補貼因請假、出差餐費已報銷的員工,倒扣當日餐費補貼。
4、長期駐外或出差的員工,因已享用公司駐外、出差等相應補貼的,公司將不予發(fā)放駐外或出差期間的餐費補貼。
5、部門負責人要嚴格執(zhí)行管理制度,按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真審核,避免多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。報銷申請單由部門負責人審核簽字,確認無誤后方可報銷。
6、對于弄虛作假,虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。
餐費補貼管理制度范文篇三
1.目的:
為了保護員工合法權益,體現(xiàn)公司福利政策,方便員工生活,鼓勵員工更加積極投身于本職工作,統(tǒng)一公司管理,結合公司實際情況,暫制訂本管理辦法。
2.范圍:
本辦法適用于集團所有在職員工,員工因公出差、外派借調或長期請假者不享有此項補貼。
3.條件、標準及發(fā)放方式:
3.1公司為員工提供餐費補貼標準為每人10元/餐,該項福利適用于因工作原因無法準時回公司食堂就餐的員工。
3.2員工外出時必須向部門負責人申請登記。員工外出中午無法回公司食堂就餐時,需及時向部門負責人匯報說明,并告知食堂管理人員進行登記。
3.3員工因工作原因節(jié)假日中午或晚上加班且沒有統(tǒng)一安排用餐的;或正常工作日下午下班后加班超過兩個小時以上的,需提前填寫加班申請,加班申請經(jīng)部門負責人審批同意后,按照每人10元/餐進行晚餐補貼。
3.4因公外出無法準時回公司食堂就餐的員工,在外就餐費用均由個人墊付,并盡量索要正規(guī)財務發(fā)票,在填寫費用報銷單時,在用途說明中需詳細填寫誤餐時間、外出地點、外出事由,由部門負責人審核簽字,確認無誤后,再交由財務部報銷。超出補貼費用部分公司將不予以支付。
3.5如遇外界環(huán)境因素限制餐費補貼必須超支的特殊情況,需提前向部門負責人匯報申請,經(jīng)部門負責人審核同意之后超出補貼費用部分公司將予以報銷,填制費用報銷申請單時,需填寫情況說明。
4.餐費補貼的其他規(guī)定:
4.1餐費補貼適用于公司正常出勤因公外出無法回公司就餐的員工,因請假、曠工、出差、駐外等不在公司的員工,或因個人原因自動放棄工作餐的員工,不享有餐費補貼。
4.2部門負責人要嚴格執(zhí)行管理制度,按照員工實際出勤及誤餐情況進行認真審核,避免多報或漏報現(xiàn)象出現(xiàn)。報銷申請單由部門負責人審核簽字,確認無誤后方可報銷。
4.3對于弄虛作假,虛報餐費補貼者公司將予以嚴肅處理。
5.反饋
各管理部門將在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時以書面形式反饋到人力資源管理中心,便于公司管理制度修改和補充完善。
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