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績效管理的簡單流程有哪些

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  相信很多的企業(yè)都在實(shí)行績效管理制度,然而大多數(shù)的企業(yè)不知道績效管理的一些步驟。下面為您精心推薦了績效管理的簡單流程,希望對您有所幫助。

  績效管理的簡單流程

  1、澄清責(zé)任就是明確職責(zé)分工,包括兩部分,一是明確部門職責(zé),一是明確崗位設(shè)置人員編制,明確員工的職責(zé);

  2、明確職責(zé)之后,就是明確公司的年度工作重點(diǎn),具體地講就是年度經(jīng)營計(jì)劃和工作計(jì)劃,在此基礎(chǔ)上,明確各個部門的工作重點(diǎn),銷售部門干什么,供應(yīng)部門干什么,生產(chǎn)部門干什么,其他職能部門干什么,把公司的計(jì)劃落實(shí)到部門,把部門和公司的目標(biāo)聯(lián)系起來;

  3、然后是對部門目標(biāo)的分解,具體每個員工承擔(dān)什么樣的指標(biāo),工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)是什么,落實(shí)到人頭;

  4、正如我們前面講到的,員工是參與者,績效的主人,所以必須征求員工的意見,與員工討論,得到員工的承諾,與員工達(dá)成一致。

  績效管理的主要程序

  (1)基于公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營計(jì)劃,確定考核要點(diǎn)。

  (2)通過相關(guān)辦法將考核要點(diǎn)分解至各單位,在對關(guān)鍵指標(biāo)加以完善細(xì)化的基礎(chǔ)上,結(jié)合各單位的職能范圍確定。

  (3)通過量化辦法,確定考核內(nèi)容及評定標(biāo)準(zhǔn),形成績效考核表。各單位,部門內(nèi)部對待員工的考核(二級考核),要細(xì)化,到點(diǎn)、到位,充分發(fā)揮內(nèi)部考核的作用。

  (4)各單位先進(jìn)行內(nèi)部提議,形成單位意見,將自評結(jié)果報(bào)企業(yè)主管的部門,并交公司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組評估審定,最終結(jié)果公示。

  (5)加強(qiáng)溝通。各級管理人員,應(yīng)針對下級單位或個人的績效實(shí)現(xiàn)進(jìn)展情況,經(jīng)常進(jìn)行溝通,要為下屬提供必要的條件,幫助員工解決工作困難,督 促和確??冃繕?biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。要正確引導(dǎo)員工的行動,加強(qiáng)員工的自我約束,發(fā)揮員工的潛能,努力塑造一個團(tuán)結(jié)、和諧、積極向上的團(tuán)隊(duì)。

  (6)考核結(jié)果與員工的薪資掛鉤,通過經(jīng)濟(jì)手段,促進(jìn)和提升員工的能力和水平,補(bǔ)齊短板,激勵員工努力進(jìn)取,創(chuàng)新和創(chuàng)造。

  (7)通過完善各項(xiàng)管理制度及相關(guān)辦法,將考評的各個環(huán)節(jié)串聯(lián)起來,形成目標(biāo)管理的考評體系。

  由于績效管理的目的性強(qiáng),方向性明確,程序要求嚴(yán)密,方法要求得當(dāng),結(jié)果要求公正,需要我們不斷地夯實(shí)各項(xiàng)管理工作基礎(chǔ),推進(jìn)精細(xì)化管理,才能不斷推進(jìn)企業(yè)管理各項(xiàng)水平的提高,才能達(dá)到績效管理的最佳目的。

  績效管理的技能

  1.分解目標(biāo)與制定目標(biāo)的能力;

  績效管理是將企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、遠(yuǎn)景目標(biāo)和員工的績效目標(biāo)有效結(jié)合起來,員工的目標(biāo)就是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的分析,因此,經(jīng)理必須掌握分解戰(zhàn)略目標(biāo)和制定部門目標(biāo)與員工目標(biāo)的能力。

  2.幫助員工提高績效的能力;

  幫助員工提高績效的過程就是經(jīng)理的管理過程,如何有效地幫助員工實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)需要經(jīng)理費(fèi)一番腦筋;

  3.溝通的技能;

  管理即是溝通,而溝通的技能卻恰恰是很多經(jīng)理所欠缺的,所以,要想管理好員工的績效,經(jīng)理必須不斷研究溝通的技巧、方法,提高溝通的技巧;

  4.評估員工績效的能力;

  員工的績效最終要通過評估檢驗(yàn),經(jīng)理必須掌握如何才能更加公平、更加公正地考核員工,給員工一個說法。

  5.績效分析與提高的能力;

  為使績效管理更加合理有效,經(jīng)理還必須會分析績效,找出績效管理中存在的不足,以便查漏補(bǔ)缺,不斷完善提高。


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