家具廠管理的方法技巧
為了維護和保障正常生產(chǎn)，提高生產(chǎn)效益，很多的家具廠都會制定一些家具廠管理制度。下面為您精心推薦了家具廠管理的方法，希望對您有所幫助。
家具廠管理的方法
第一章總則
第一條為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機制，使內(nèi)部管理走向科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化、使之管理有法可依，違章必究，從而督促員工遵紀守法，共同維護保障公共生活各項工作有序進行，特制訂本管理規(guī)程;
第二條，在當?shù)卣嘘P部門的領導下，本廠最高領導權(quán)利屬總經(jīng)辦，并由具體工作、聘用職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核;
第三條凡屬本公司員工必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所 規(guī)定的一切權(quán)利;
第四條凡違反本章程的員工，由有關部門按照相關制度為準繩，按照程序公正處理;
第五條各部門可依據(jù)本章程有關指導原則，依照本部門具體實際情況，制定相關的管理細則，報公司審核批準生效;
第六條，各部門負責人，應當經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理規(guī)程;
第七條，對違反本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)利;
第八條，本章程由頒布之日起生效，凡與相抵觸的舊條款一律作廢;
第二章員工守則
第一條員工守則是員工在公司從業(yè)期間，所 必須遵守的基本行為準則;
第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產(chǎn) 技能，供工藝技術，不斷提高自身素質(zhì)，做一 名現(xiàn)代企業(yè)有用之才;
第三條，遵守國家法律，法規(guī)和公司的有關規(guī)章制度，做遵紀守法的 優(yōu)秀公民和企業(yè)員工;
第四條，服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結(jié)協(xié)作，積極奉獻，顧全大局的集體主義精神;
第五條嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違反廠規(guī)和任何危害社會安定的違法行為;
第六條樹立關心、互相幫助、團結(jié)、文明禮貌、尊重同事工友和處事作風;嚴禁拉幫結(jié)派損人利己，破壞公司集體凝聚力的各種不良言行;
第七條熱愛公司、忠于職守，令行禁止。
第八條對工作認真負責，對技術精益求精、按時、按質(zhì)、按量、+低耗高校出色完成工作任務，做公司出色員工;
第九條廉潔從業(yè)、清白做人、干凈干事
第十條按時上下班，不遲到、不早退、不故意缺勤，未經(jīng)主管同意，不得擅自外出和接待親友和來賓;
第十一條工作時間內(nèi)，員工嚴禁看報，雜志、閑談、串崗、打鬧，大聲喧嘩擾亂工作程序;
第十二條保守本廠經(jīng)營秘密，維護本廠利益，未經(jīng)批準，不得帶外
來同行人員到處參觀;
第十三條主管人員應注重自身修養(yǎng)、以身作則、與公司員工同舟共濟，提高工作熱情、團結(jié)協(xié)作精神;
第十四條公司所有員工在上班期間出現(xiàn)突發(fā)性的 個人疾病，非本職業(yè)引起的職業(yè)病，打架傷亡等非因工受傷與本廠無關的疾病，一律不承擔任何費用和責任;
十五條所有員工不得私自攜帶音響、零食、煙火進入車間，在生產(chǎn)區(qū)域不得吸煙，上班時間不得玩手機，游戲;違者按50元/次進行處罰，屢教不改的加倍處罰;
本廠員工應自覺維護廠的利益，禁止利用廠的生產(chǎn)條件和生產(chǎn)設備攬私活
第十五條本廠在雇傭、升遷、培訓機會、解雇事務上，不可存在或支持任何基于殘疾、性別、取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為，本廠不干涉員工宗教信仰自由和風俗的 權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會信條、政治需要的權(quán)利;本廠不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝奪性的行為，包括姿勢、語言和身體基礎。
第三章員工薪酬制度
第一條公司采用29天/月上班制，全年正常工作時間為9小時/日，三班時間按季節(jié)調(diào)整
第二條公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月底發(fā)放上月工資，一般情況下廠方及時發(fā)放工資，特殊情況下需延時的最多不能超過15天。公司因出貨緊急需要加班時，部門主管會提前通知員工加班、希望員工配合工作;
第四章安全生產(chǎn)管理制度
第一條貫徹安全為了 生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全“的 預防方針、認真遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)程;
第二條各部門應根據(jù)本部門使用的機械設備性能，操作使用方法、制定出安全操作規(guī)程和安全使用指南;
第三條學徒應在帶工師傅和技術熟練工人的指導下，依照《安全操作規(guī)程》操作機電設備和危險工種;
第四條作業(yè)人員應 嚴格學習，遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養(yǎng)和維護工作，確保機械設備性能安全穩(wěn)定;
第五條非機電操作人員，不準私自使用機電設備;非機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備;
第六條危險機電設備或工種，必須經(jīng)培訓，熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨立上崗作業(yè);
第七條各機電操作人員在作業(yè)前，須檢查機電設備運轉(zhuǎn)是否正常、各種保險設備運轉(zhuǎn)是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，方可正常作業(yè);
第八條機電設備出現(xiàn)故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人，安排維修人員及時進行維修，禁止使用帶故障的機電設備;
第九條嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的 人員從事機電設備操作作業(yè)，嚴禁中午喝酒及酒后作業(yè);工作人員若出現(xiàn)過度疲勞、精力不集中、身體狀況欠佳的情況下操作機械設備;
第十條 安全生產(chǎn)主管人員應對所屬員工作業(yè)情況進行安全檢查，對
本區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽勸告者應立即下令終止其違章作業(yè); 第十一條員工在作業(yè)過程中，必須做到不傷害自己、不傷害他人，不被別人傷害;
第十二條發(fā)現(xiàn)機電設備零配件有遺失情況，必須向主管人員立即匯報及金屬檢測并對場地進行清理;
第十三條車間內(nèi)工具材料部能亂扔亂放，按區(qū)域擺放，便于管理和使用。
家具廠管理制度
第一章 考勤管理規(guī)定
一、勞動時間
1、員工正常工作時間為上午8：00～12：00，下午13：30～17：30，每日早7：30～8：00是生產(chǎn)例會時間，職工無特殊原因必須準時參加。
2、根據(jù)國家有關規(guī)定，執(zhí)行每日八小時工作制，職工每周至少休息一日，由于工作需要而加班的公司將安排適當時間給予調(diào)修。
3、車間人員7：45分進入工作崗位，外出人員(測量、安裝、司機、維修)8：00之前必須出車。
二、員工簽到制度
1、所有員工每日上下班必須按時打卡，任何人不得代替他人簽到、簽退，無故不簽到、簽退者按曠工一天處理。
2、因工作需要，不能按時簽到、簽退的員工由廠長當日簽字證明，當日來不及補簽的，說明情況，必須于歸廠后2日內(nèi)補簽完畢。
三、請假制度
1、事假：員工事假一次不得超過一日，月累計不超過三天，全年不超過20天。事假需提前二天申請，經(jīng)廠長同意后，報公司備案;班組長以上管理人員請假及時間安排由總經(jīng)理審批，由請假人到公司備案。事假期間，扣發(fā)當日基本工資，全年事假超過20天者，除按規(guī)定扣發(fā)工資外，不享受基本工資按年度晉級待遇。
2、病假：員工因病必須治療和休息的，需出示區(qū)級以上醫(yī)院開具的證明，經(jīng)廠長同意后報公司備案。病假七天以內(nèi)(含七天)者享有當日基本工資;在公司工作二年以內(nèi)者，全年病假不得超過三十天，病假期間工資按基本工資的60%計算;在公司工作二年以上，八年以下者，病假最長為60天，病假期間工資為基本工資的70%，八年以上者，病假最長為90天，病假期間發(fā)給基本工資的90%;超過規(guī)定病假期者，不計算工資，不享受基本工資按年度晉級待遇。
3、產(chǎn)假：
女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;產(chǎn)假期間，基礎工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
四、有薪假期
1、法定假期：按國家規(guī)定，員工每年享有“元旦”一天，“五一”三天、“十一”三天、“春節(jié)”三天，共計十天有薪假期。由于公司的行業(yè)性質(zhì)需要，以上假期若安排職工工作，公司將統(tǒng)一安排至春節(jié)調(diào)修。
2、婚假：員工憑結(jié)婚證明可享受十天假期，晚婚(女滿23周歲，男滿25周歲)假期為十八天，由廠長批準報公司備案。
3、喪假：員工的直系親屬去世，員工可享受三天喪假，由廠長批準報經(jīng)公司備案;
4、年假：工作滿一年的員工，可享受五天假日(全年事假超過20天，病假超過30天者，不再享受)，休假時間由工廠統(tǒng)籌安排一次休完。
五、其它規(guī)定
1、所有休假都必須按程序辦理請假手續(xù)，事先未辦理請假手續(xù)而缺勤或請假未經(jīng)批準而私自休假者，視為曠工處理。
2、凡無工作理由，超過規(guī)定上班時間或提前離開公司，即視為遲到或早退，月累計遲到、早退超過3次，被視為曠工一日。
3、因工作需要加班加點，公司按規(guī)定發(fā)放加班費用或者給予補休。因工作需要要求員工加班時，員工不得推諉，無故不參加加班者，視曠工處理。
4、所有休假，如遇節(jié)假日、休息日，都應包含在休假時間內(nèi)計算。病假、事假可以用補休抵沖。
5、所有請假手續(xù)，每月底隨考勤匯總表，經(jīng)廠長簽字后，送公司備案。
第二章 人事管理制度
一、員工錄用原則
本公司擇優(yōu)聘用、量才適用、獎懲分明、優(yōu)勝劣汰。
工廠如因工作需要，必須增加人員時，應由廠長提出申請給公司，經(jīng)總經(jīng)理批準后，再辦理招聘、錄用手續(xù)。
二、錄用人員的條件
1、具有良好的身體狀況;2、具備相應的專業(yè)素質(zhì)或技能;3、初中以上文化程度，年滿18周歲;4、品格端正、具有良好的職業(yè)道德。
三、試用期
凡被錄用人員，實行兩個月的試用期，對于無工作經(jīng)驗者，在試用期前增加一個月的培訓期，如在試用期內(nèi)不稱職或犯有過失，公司可按規(guī)定予以辭退，如在試用期中有突出表現(xiàn)，可報總經(jīng)理批準提前就職。試用期不滿一個月者，不給工資。試用人員報到時，應向公司繳驗下列證明：1、外地用工，需交當?shù)嘏沙鏊C明;2、身份證、學歷證明原件;3、最近三個月內(nèi)半身脫帽照片兩張。
四、晉職晉級
本公司員工均享有晉職、晉級的機會，公司將提升能力較強員工至較高職位，升職主要依據(jù)：不拘一格用人才，著重于員工的實際工作能力、敬業(yè)精神、道德品質(zhì)、個人素質(zhì)的考核，并與其工作實績結(jié)合。晉升后的前三個月屬試任期，試任期間，工作表現(xiàn)較好并能勝任的，公司正式聘任新職，否則將酌情予以安排。
五、調(diào)動
若因工作需要在公司內(nèi)部調(diào)整員工的工作崗位，須經(jīng)總經(jīng)理批準。被調(diào)整員工接到公司開出的調(diào)職通知后，兩天內(nèi)辦妥移交手續(xù)，到新部門報到，員工不得借故推諉。不服從調(diào)動者，公司有權(quán)除名。
六、辭退、除名
1、違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重者;
2、涉及刑事、民事、經(jīng)濟案件，有違法嫌疑者;
3、公司業(yè)務性質(zhì)變更或管理方針調(diào)整而產(chǎn)生冗員，公司有權(quán)裁減員工人數(shù)，但需提前一個月書面通知有關人員。對于被裁減人員公司根據(jù)員工在公司的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金。離職前必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用。員工因受懲罰而辭退、除名、不發(fā)補償金。
七、辭職
員工因故不能或不愿繼續(xù)工作的，有權(quán)向公司提出辭職，但須提前一個月遞交辭職申請書，由廠長簽字，報總經(jīng)理批準后，辦理離職手續(xù)。離開公司前，必須交回一切公司所屬物品，付清有關費用，不發(fā)補償金。
第三章 生產(chǎn)管理制度
一、生產(chǎn)作業(yè)管理
1、生產(chǎn)人員必須嚴格按照《操作規(guī)程》和《質(zhì)量標準》進行作業(yè)，做好生產(chǎn)中的自檢工作。如違反操作規(guī)程或產(chǎn)品質(zhì)量不達標，公司有權(quán)對相關責任人酌情處罰。
2、測量、安裝人員應服從調(diào)度安排，準時到達客戶家，注意文明作業(yè)，樹立公司良好形象。
3、車間實行前、后工序交接檢查制度，發(fā)現(xiàn)問題及時與廠長或質(zhì)檢負責人溝通，妥善處理。
4、成品應由廠長或質(zhì)檢負責人檢驗合格后，再對產(chǎn)品進行清潔、打包、入庫。
5、在生產(chǎn)過程中應注意節(jié)約，嚴禁浪費，出現(xiàn)劣質(zhì)新產(chǎn)品須登記備案，填寫事故記錄單，追究責任人并經(jīng)廠長批準進行處罰，責任人簽字，從月底績效工資中扣除。
二、報表管理
1、填表規(guī)范：內(nèi)容充分、求實、求精、字跡清楚工整。
2、各崗位報表單據(jù)保管清潔、編排有序、內(nèi)容明了。
3、按工作流程快速、準時、內(nèi)容正確地傳遞報表單據(jù)。
三、車輛及駕駛員管理
1、公司的車輛應保持出車率100%，保證隨時派，隨時出發(fā)的良好狀態(tài)。
2、公司定期或不定期對車容、車況進行審核抽查，司機在沒有出車任務時應對車輛進行清掃、維修和保養(yǎng)。
3、公司定期審核路單上的公里數(shù)與加油情況是否相符，發(fā)現(xiàn)問題追究司機責任。
4、司機出車應憑廠長簽發(fā)的派車單，嚴禁開公車辦私事，嚴禁將車交非司機駕駛、禁止酒后駕駛。
四、庫房管理
1、嚴格執(zhí)行出、入庫管理程序，簽字手續(xù)必須齊全，采購發(fā)票無庫管入庫簽字，經(jīng)辦人不得找廠長和總經(jīng)理簽字報銷。
2、各類材料的發(fā)出，原則上采用先進先出法。物料出庫時必須持經(jīng)工藝員或廠長簽字的領料單，辦理出庫手續(xù)，并做到限額領料。禁止先出庫后補辦出庫手續(xù)，外購外用材料于歸廠3日內(nèi)補齊出入庫手續(xù)。
3、庫管是庫房的直接責任人，應保持庫房整潔，堆放整齊，標志明顯，帳、卡、物相符。庫房材料應分類、定點存放，以備查找。
4、每月30日對庫房材料進行盤點，并于下月5日前將盤點結(jié)果報公司，為當月成本核算提供依據(jù)。
5、建立最低庫存標準，庫管發(fā)現(xiàn)庫存已達到最低標準后，及時報廠長，聯(lián)系公司進行采購，防止停工等料影響生產(chǎn)。
6、必須嚴格按倉庫管理規(guī)定進行日常操作，倉庫保管員對當日發(fā)生的業(yè)務必須及時逐筆記錄，做到日清日結(jié)，確保物料進出及結(jié)存數(shù)據(jù)的正確無誤。
第四章 安全管理制度
一、生產(chǎn)安全
1、所有員工必須加強安全觀念，定期學習《安全手冊》，嚴格遵守《生產(chǎn)操作規(guī)程》。
2、工作時間應集中精力，不準打鬧、竄崗、大聲喧嘩、不準做與本職無關的事。
3、工作現(xiàn)場不準穿拖鞋、赤腳，應著工裝上崗，特殊崗位應佩帶勞動保護用品。
4、廠區(qū)為禁煙區(qū)，并禁止使用明火，食堂使用明火時由廚師負責。
5、安全用電，不得私接電源。妥善保管使用易燃、易爆物品，如：汽油、酒精、烯料、油漆等。使用時必須隔離現(xiàn)場由專人負責。
6、 消防器材按消防規(guī)定設置，明確使用方法，不得隨意挪動。
7、 工廠負責人做定期檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改，徹底消除隱患。
二、門衛(wèi)管理
1、警衛(wèi)人員應恪守本公司一切規(guī)定，嚴守崗位，不得擅離職守或從事酗酒、閑聊、閱讀書報等失職行為。
2、應熟記廠內(nèi)各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、籬墻等有缺損時，應即建議廠務單位處理。
3、 應管制入廠人、物、車輛，對未掛識別證或未辦妥入廠手續(xù)者，一概不準入廠，并絕對禁止攜(夾)帶違禁品入廠，除工廠需料外對危險或易燃品應嚴拒攜入。
4、 應按時或不定時巡邏工廠各處，并將執(zhí)勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在“警衛(wèi)日志簿”，并附有關資料定期分呈廠辦核閱。
5、 輔導員工遵守各項規(guī)定，并制止不法行為的發(fā)生，維持工廠及辦公處所秩序。
6、 外界來賓到工廠接洽業(yè)務或參觀訪問應至警衛(wèi)室辦理入廠手續(xù)，并聯(lián)絡有關人員接待。非經(jīng)本廠人員接待，不得任其進入廠區(qū)。
7、物品管制：物品放行應憑廠長核準的“安裝單”或“放行單”，經(jīng)警衛(wèi)核準后放行并登記備案。
8、廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由警衛(wèi)人員查驗登記，于離廠時再經(jīng)警衛(wèi)人員依原登記查對符合后始予放行。
9、離廠人員經(jīng)警衛(wèi)查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，說明攜帶理由，經(jīng)門衛(wèi)向工廠管理者核驗后方予出廠。
第五章 其它管理制度一、衛(wèi)生管理制度
1、所有工作，辦公場合均要求地面、墻壁、窗臺、桌面清潔無灰塵，無雜物，玻璃明亮。
2、禁止隨地吐痰，洗手間、衛(wèi)生間、水房等衛(wèi)生設施必須保持清潔，若發(fā)現(xiàn)有肆意破壞生活及工作場所衛(wèi)生者，工廠管理人員有權(quán)對其進行處罰。
3、所有工作、辦公場合不準擺放與工作無關的個人物品，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。
4、自己的崗位既是個人衛(wèi)生分擔區(qū)，每天堅持上班前清掃整理一次，并隨時保持，接受行政領導檢查。
5、公共分擔區(qū)由廠長或行政辦公室安排定期值日或組織職工集體清理整頓。
6、辦公時間不得在辦公、生產(chǎn)區(qū)域進食。
7、員工要保持服裝清潔整齊，個人衛(wèi)生狀況良好。
8、食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。
二、電話管理規(guī)定
1、辦公室電話為辦公配備、使用，不得打私人電話。
2、禁止員工為私事掛發(fā)長途電話，違者除補交長途電話費外，并給予罰款處理，確有急事者，應先請示領導同意，并按郵電部門規(guī)定交長途電話費。
3、聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。
三、員工就餐制度
1、公司員工未到規(guī)定時間不得離開工作崗位提前就餐。就餐人員進入食堂后，必須排隊打飯，不許插隊，不許替他人打飯，不得擁擠。 就餐人員必須按自己飯量盛飯打湯，不許故意造成浪費。
2、食堂內(nèi)不準抽煙，不準隨地吐痰，不亂扔飯菜，剩余飯菜、洗碗水倒入指定地方，不得四處隨意潑灑。不準在食堂內(nèi)追趕、打鬧、嬉戲、高聲喧嘩，做到文明用餐。
3、在食堂用餐人員一律服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物，不得隨意搬挪、拆卸、破壞公用設施，不得在墻壁上亂寫亂畫。
4、 就餐后，應將餐具清洗干凈，放到指定地點。
5、如有違反以上規(guī)定者，公司將給予罰款處理，從當月工資中扣除。
四、食堂管理制度
1、食堂工作人員必須有健康證，每年進行一次健康檢查，檢查不合格者，不準在食堂工作。食堂工作人員應注意個人衛(wèi)生。做到勤洗手，勤剪指甲，勤換、勤洗工作服。
2、食堂時刻保持清潔衛(wèi)生，每餐后必須對食堂的桌椅、地板進行清洗。餐具清洗干凈后，統(tǒng)一消毒。平等待人，飯菜定量，食品足秤。
3、堅持實物驗收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，賬物相符。
4、按照一周食譜，烹調(diào)食物，改善員工伙食，嚴禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。未烹調(diào)的食物要生熟分類收藏好，防止老鼠等害蟲的入侵。
5、做好安全工作，使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生，非相關人員不得進入廚房和保管室。
6、下班前，要關好食堂門窗，檢查各類電源開關設備，做好防盜工作。
五、員工宿舍管理制度
1、員工宿舍內(nèi)一切設施屬公司所有，愛護宿舍內(nèi)一切公物設施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進入，未經(jīng)保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍。
2、不準隨地吐痰、亂丟東西，室內(nèi)設施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準往窗外丟雜物。
3、員工所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借同宿舍員工以外的任何人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。嚴禁在宿舍賭博，嫖娼、酗酒、偷竊及其它違法行為。
4、注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關，人離房間要關燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預防火災事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。
5、嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、酗酒及大聲喧嘩，深夜歸寢的員工要保持安靜，嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹，違者按公司相關規(guī)定處罰。
6、不準私自調(diào)換房間、床位。員工自己財物自己保管，任何人未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。室內(nèi)不準張貼帶色情的畫片、圖像、放黃色錄像帶。
7、廠長或保安定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、電器線路，發(fā)現(xiàn)被褥不整潔或違章線路酌情處罰。
8、探訪者，需憑有效證件在門衛(wèi)進行登記后進入工廠。親屬留宿須經(jīng)廠長同意并登記，留宿期間發(fā)生異常事件，相關責任不能明確時，由被探視員工負責。
家具廠管理規(guī)定
(一)廠 紀 廠 規(guī)
為了使企業(yè)的管理制度更加完善, 進一步提高企業(yè)的整體素質(zhì), 特制訂以下規(guī)定:
1. 遵守國家法令法規(guī), 嚴格執(zhí)行黨和國家的政策.
2. 嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度, 服從公司領導, 服從工作分配.
3. 進入廠區(qū)必須佩戴廠牌, 要精神飽滿, 衣冠整潔, 爭做文明員工.
4. 愛惜公共財物, 愛護花草樹木, 保持公共衛(wèi)生環(huán)境.
5. 上班不干與工作無關的事, 節(jié)約用水用電, 下班隨手關燈, 關水, 關門.
6. 嚴禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙, 嚴禁酒后上班.
7. 保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密, 不帶與廠內(nèi)業(yè)務無關人員進入廠區(qū), 不將公司的產(chǎn)品, 樣品, 材料等私自帶出公司.
(二) 工作時間和加班工作政策
1. 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間, 不遲到, 不早退,
2., 每天9小時工作制(7：30-11：30;12：30-17：30)
3. 每個星期的周六和周日為休息日, 各部門可根據(jù)實際工作情況進行調(diào)節(jié), 但必須保證
4. 員工請假應先辦理手續(xù), 填寫請假單, 并交考勤員作記錄憑證, 不能事先請假的, 可用
5. 被依法追究刑事責任的員工一律開除處理.
6. 考勤統(tǒng)計員必須在每月工資發(fā)放前將考勤統(tǒng)計結(jié)果出來并有員工簽名確認.
(三)人事招聘制度
童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度, 任何人員不得違反該制度.
1. 公司堅決反對以任何形式雇用童工.
2. 根據(jù)公司的實際情況和行業(yè)需要, 本公司員工最小年齡必須在18周歲以上.
3. 所有員工必須持有效身份證進行入廠登記.
5. 員工就職前必須接受相關職位的勞動技能, 環(huán)境和安全方面的培訓.
6. 員工需要離職, 須按合同要求提前30天申請, 申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資.
.(四) 保障員工免受體罰和精神虐待程序
1. 目的:制訂本程序是保障員工的合法權(quán)益, 免受各種形式的體罰和精神虐待.
3. 程序內(nèi)容:
A) 公司以加強員工教育, 提升公司形象和競爭力為公司的管理基礎, 不容許體罰, 精神虐待, 和罰款制度.
B) 公司不容許有人作出任何恫嚇, 或使人感到驚恐, 受辱或受欺負的動作, 粗暴言辭, 身體接觸, 均屬不可接受的行為.
C) 管理者與員工應當互相尊重, 同舟共濟, 齊心協(xié)力共同完成各項工作任務.
D) 任何員工受到任何恫嚇, 受辱或受欺負時, 可向管理者, 也可直接向總經(jīng)理投訴, 公司受到投訴后將嚴肅處理.
E) 情節(jié)嚴重, 觸犯法律的, 將移交公安機關處理.
. (五) 環(huán)境健康安全政策
保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責, 環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策.
1. 公司所有工序必須自覺符合環(huán)境保護部門的相關要求.
2. 公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天清理。
3. 公司所有員工上崗前需接受環(huán)境安全方面的培訓, 所有機器操作工上崗前必須接受相關專業(yè)技能的培訓.
6. 禁止穿寬松衣物, 配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器.
7. 公司管理者將針對環(huán)境和安全方面的問題與員工每月舉行例會, 以求預防為主, 不斷改進.
(六) 車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策
1.工廠內(nèi)的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。
2.車間內(nèi)的原材料必須整齊放在指定位置。不能妨礙進出工廠車間的通道。
3.倉庫內(nèi)提取原材料 (包括樹脂，油漆，天拿水等)需由倉管員登記并統(tǒng)一發(fā)放。
4. 倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。(油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種)。
5. 倉庫內(nèi)的油漆或者易燃危險品，不能隨意抽取或傾倒出來，避免灑落在地面或接觸
到人體。
(十)處理緊急醫(yī)療事故程序
4 1. 目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能夠妥善處理，及時應對。
2. 適用范圍：全公司
3. 程序內(nèi)容：
a) 對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。
b) 對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。
c) 對于重傷流血的患者，應立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。
d) 對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。
e) 醫(yī)療廢品應及時送交當?shù)蒯t(yī)院集中處理。
本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調(diào)整。
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