北京市最低工資規(guī)定
北京市最低工資規(guī)定
北京市最低工資標準對北京市就業(yè)、產(chǎn)業(yè)結構、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)村勞動力轉移等重要問題會產(chǎn)生很大的影響。下面學習啦小編就給大家介紹北京市最低工資規(guī)定。
北京市最低工資標準
北京市最低工資標準由目前的每月1720元調(diào)整為1890元，增加170元。同時，相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時45元提高到每小時49.9元。
最低工資標準仍將提高
在就業(yè)方面，規(guī)劃提出促進高校畢業(yè)生基層就業(yè)，其中明確調(diào)整大學生村官數(shù)量，提高選聘質(zhì)量，探索培養(yǎng)使用新模式，建立工資增長機制，加大公務員和國有企事業(yè)單位考錄招聘力度。
對于退役大學生士兵的就業(yè)，規(guī)劃也明確提出，將落實機關、事業(yè)單位及企業(yè)定向招聘崗位，提供就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導、政策咨詢等公共就業(yè)服務。
隨著老齡化加速，勞動者的年齡也在不斷加大。規(guī)劃考慮到這一情況，提出了引導大齡勞動者就業(yè)的問題，其中明確，引導大齡勞動者進入交通安全保障、養(yǎng)老助殘、社區(qū)文化服務等城市公共管理服務領域就業(yè)。
在工資方面，規(guī)劃提出，推動國有企業(yè)負責人與職工之間形成合理的工資收入分配關系，促進職工特別是一線職工工資增長。同時落實機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制，探索建立適應分類管理要求的公務員工資制度以及地區(qū)附加津貼制度。
對于事業(yè)單位人員的工資改革，規(guī)劃也明確，逐步建立基于績效考核的更加公平、可持續(xù)的事業(yè)單位收入分配體系，縮小區(qū)域間、行業(yè)間、單位間的收入分配差距。
據(jù)北京市人社局介紹，到十二五末，北京市職工的最低工資標準已經(jīng)由十一五末的960元提高到1720元每月。此次規(guī)劃也明確，未來五年，北京市的最低工資標準仍將提高。
最低工資標準增幅年年降
數(shù)據(jù)顯示，北京最低工資標準前4年平均增幅為12.9%，2015年增幅為10%。若達到年均13%的目標，2015年需達到的額度為1769元。 2015年2月北京市調(diào)整了最低工資標準，新標準從4月起開始實施，為每月1720元，與目標差額49元。對此，全國總工會表示“基本完成目標”。
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