北京醫(yī)療期規(guī)定
北京醫(yī)療期規(guī)定
醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動合同的期限。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹北京醫(yī)療期規(guī)定。
北京醫(yī)療期規(guī)定
一、關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。1995年施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條有規(guī)定，根據(jù)勞動者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，工作時(shí)間越長相應(yīng)的醫(yī)療期也越長。關(guān)于醫(yī)療期，目前沒有什么爭議，北京市地區(qū)勞動者的因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期也適用該規(guī)定。
二、病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
我國關(guān)于病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定見1995年施行的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條“企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。還有原勞動部<關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見>規(guī)定，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。這里的“有關(guān)規(guī)定”到底是指什么，并不明確。我們認(rèn)為應(yīng)包括地方省級政府有關(guān)規(guī)定和1953年1月26日由原勞動部發(fā)布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第5章的規(guī)定。
1953年頒布的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》現(xiàn)今仍然有效，其中第十六條規(guī)定“工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者 ，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8 年以上者，為本人工資100%”。從性質(zhì)上來說1953年的《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》應(yīng)當(dāng)屬于部門規(guī)章。
《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條卻規(guī)定“勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。就是因?yàn)橛羞@一規(guī)定，導(dǎo)致很多人誤認(rèn)為北京的病假工資在沒有雙方約定的情況下就是按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。我們不同意該觀點(diǎn)。
首先，從立法背景和宗旨來說，《北京市工資支付規(guī)定》對于病假工資支付賦予了勞動者和用人單位以協(xié)商權(quán)，也就是說雙方可以就此項(xiàng)在勞動合同中約定，言下之意雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)可以高于法定的標(biāo)準(zhǔn)，這里法定的標(biāo)準(zhǔn)就是指1953年的修正草案。早年的標(biāo)準(zhǔn)是頒布于特殊的歷史和經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期，那時(shí)候人們的工資并沒有很大的差距，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下大鍋飯的局面不可能導(dǎo)致收入過分懸殊，但是現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)完全不同于50年前，允許根據(jù)新的歷史情況進(jìn)行變通，因此北京市工資支付規(guī)定對病假工資的規(guī)定就是遵循了不與現(xiàn)有的法律法規(guī)相沖突的原則進(jìn)行的新規(guī)定。
其次，《北京工資支付規(guī)定》只是對病假工資作了保底的規(guī)定，即病假工資均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。但并不意味著若勞動合同沒有約定，這個(gè)保底規(guī)定就是病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)。理論上雙方之間有約定從約定，沒有約定則按法定。因此如果雙方?jīng)]有約定時(shí)，則應(yīng)當(dāng)按現(xiàn)有的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行。保底的規(guī)定是法律能容忍的最低限度，但絕不是被提倡的適用標(biāo)準(zhǔn)。正如北京市規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1160元，但實(shí)際上并不會導(dǎo)致用人單位按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)給勞動者發(fā)放工資。
綜合以上可知，北京市病假工資若有約定則按約定，沒有約定則應(yīng)當(dāng)適用《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》，按工齡和工資水平確定病假工資水平，但是不得低于最低工資的80%。對于這一點(diǎn)，上海、南京、廣州、深圳和黑龍江等省市有類似的規(guī)定?！赌暇┦衅髽I(yè)工資支付辦法》第19條規(guī)定勞動者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼。未約定的，按照勞動合同約定的工資支付。《上海市勞動保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》第2條規(guī)定，合同有約定從約定，沒有約定的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)是勞動者所在崗位正常出勤的月工資的70%，且不得低于上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)?！稄V州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第11條規(guī)定，病假工資以上年度本人月均工資總額為基數(shù)，如果超過上年度市屬職工月平均工資的，則以上年度市平均工資為基數(shù)。特別是上海和深圳市除了有保底規(guī)定，還有封頂規(guī)定，即不得高于本人工資。
什么是醫(yī)療期
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。
職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：
1.實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
2.實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
醫(yī)療期期滿被辭退，單位除給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎?
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時(shí)，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
此外，本市就以上情形所涉及補(bǔ)償金的具體標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定：按本單位上年月平均工資一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
如果勞動者解除合同前12月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)算。
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