2017常州產(chǎn)假最新規(guī)定介紹
2017常州產(chǎn)假最新規(guī)定介紹
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般產(chǎn)假的時間都是女性朋友很留意的，這可是人生大事。下面是小編帶來的關(guān)于常州產(chǎn)假最新規(guī)定的內(nèi)容，歡迎大家閱讀!
常州產(chǎn)假最新規(guī)定
生兩孩無需審批，三類已有兩孩的夫妻可申請?jiān)偕?/p>
自2016年1月1日起全面實(shí)施兩孩政策，生育兩個子女的，由夫妻自主安排生育，實(shí)行生育登記制度，不需要審批。有意愿生育一孩或者兩孩的夫妻，持結(jié)婚證、身份證、戶口簿(如為二孩需要提供第一個孩子的出生證件)等相關(guān)資料到一方戶籍地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生辦，免費(fèi)辦理生育服務(wù)聯(lián)系單。流動人口還需持居住證，到現(xiàn)居住地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)計(jì)生辦辦理。
雙方合計(jì)已有兩個及以上子女的夫妻，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定條件的，可以申請?jiān)偕优⑥k理再生育審批手續(xù)。具體包括三種情形：
1.一方婚前未生育，一方婚前已生育過一個子女，且雙方婚后共同生育一個子女的;
2.雙方婚前合計(jì)生育兩個及以上子女，且沒有共同生育子女的;
3.已生育的兩個子女中，有經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。
未領(lǐng)“獨(dú)生子女證”的家庭，現(xiàn)在仍可申請領(lǐng)取
在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間(即1963年1月1日至2015年12月31日期間)，自愿終身只生育一個子女的夫妻，可以按照規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》。如果到現(xiàn)在還沒有領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以繼續(xù)申請領(lǐng)取，并非網(wǎng)上傳言說的“今年6月30日截止不辦”，按規(guī)定繼續(xù)享受獨(dú)生子女父母獎勵和獨(dú)生子女死亡、傷殘扶助政策。
獨(dú)生子女家庭再生育的，應(yīng)當(dāng)交還持有的《獨(dú)生子女父母光榮證》。未交還的，證件失效，予以注銷。從夫妻再生育子女出生之日起，停止享受獨(dú)生子女父母獎勵，此前已享受的不用退還。
2016年1月1日以后生育一個子女的夫妻，不再發(fā)放《獨(dú)生子女父母光榮證》，不再享受獨(dú)生子女獎勵和扶助政策。
婚假延長至13天，產(chǎn)假在原定基礎(chǔ)上多了30天
根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，取消初婚夫妻的晚婚假和晚育假，作出新的假期規(guī)定：婚假在法定婚假的基礎(chǔ)上延長10天，可達(dá)13天。自2016年1月1日起，符合規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假30天，同時男方享受護(hù)理假15天。
延長的婚假、產(chǎn)假以及護(hù)理假視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計(jì)入延長規(guī)定的假期。
常州產(chǎn)假時間
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。
我國《勞動法》規(guī)定：
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
產(chǎn)假的享受人群
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。
2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。
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