2017成都婚假最新規(guī)定介紹
2017成都婚假最新規(guī)定介紹
婚假是國(guó)家賦予員工應(yīng)該享受的合法權(quán)利,婚假對(duì)我們來(lái)說(shuō)很重要,國(guó)家也有相關(guān)的規(guī)定。今天小編就與大家分享成都婚假最新規(guī)定,僅供大家參考!
成都婚假規(guī)定
“第三十二條 實(shí)行晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
農(nóng)村人口中晚婚、晚育的,基層人民政府可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。”——四川省人口與計(jì)劃生育條例(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議修正)。
各地的婚假時(shí)間
北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(擬取消晚晚婚)
上海:婚假10天(已取消晚婚假)
天津:婚假3天(已取消晚婚假)
重慶:婚假5天+晚婚假10工作日
安徽:婚假3天(已取消晚婚假)
福建:婚假15天(已取消晚婚假)
甘肅:晚婚的婚假=30天
河南:婚假3天+晚婚假18天=21天
廣東:婚假3天(已取消晚婚假)
廣西:婚假3天(已取消晚婚假)
貴州:婚假3天+晚婚假10天=13天
河北:婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龍江:婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北:婚假3天(已取消晚婚假)
湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天
江蘇:婚假3天+晚婚假10天=13天
江西:婚假3天(已取消晚婚假)
遼寧:婚假3天+晚婚假7天=10天
內(nèi)蒙古:婚假3天+晚婚假15天=18天
寧夏:婚假3天(已取消晚婚假)
青海:婚假3天+晚婚假15天=18天
山東:婚假3天(已取消晚婚假)
山西:婚假30天(已取消晚婚假)
陜西:婚假3天+晚婚假20天=23天
四川:婚假3天(已取消晚婚假)
新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天
云南:婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江:婚假3天(已取消晚婚假)
中國(guó)人民解放軍:婚假3天+晚婚假7天=10天
海南:婚假3天+晚婚假10天=13天
西藏:婚假3天+晚婚假7天
婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
我國(guó)《勞動(dòng)法》第五十一條已明文規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。
在婚假的問(wèn)題上,雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以?xún)?nèi)的,工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。
例如XX女士是杭州市職工,根據(jù)杭州市有關(guān)規(guī)定,職工可享受的婚假為三天,如男職工年滿(mǎn)二十五周歲、女職工年滿(mǎn)二十三周歲的初婚為晚婚,符合晚婚年齡的夫妻應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天,一共是十天,婚假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:
(一)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”關(guān)注婚前必修課,了解更多。
因此,XX女士她的婚假工資應(yīng)該這樣算:合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,就按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn);比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的,這就可以作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。如果既有勞動(dòng)合同又有集體合同,兩個(gè)合同標(biāo)準(zhǔn)不一致的,按高的標(biāo)準(zhǔn)也就是對(duì)XX有利的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定;合同未約定的,可以通過(guò)工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有約定的,可以按職工正常出勤月總收入的70%來(lái)確定。
一般每個(gè)省有規(guī)定,有的省明確規(guī)定在晚婚休假期間,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā),各個(gè)地方的政策可能因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有所不同。
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