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2017成都婚假最新規(guī)定介紹

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2017成都婚假最新規(guī)定介紹

  婚假是國家賦予員工應(yīng)該享受的合法權(quán)利,婚假對我們來說很重要,國家也有相關(guān)的規(guī)定。今天小編就與大家分享成都婚假最新規(guī)定,僅供大家參考!

  成都婚假規(guī)定

  “第三十二條 實(shí)行晚婚的,除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資、獎金照發(fā)。

  農(nóng)村人口中晚婚、晚育的,基層人民政府可予以適當(dāng)獎勵。”——四川省人口與計(jì)劃生育條例(2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議修正)。

  各地的婚假時(shí)間

  北京:婚假3天+晚婚假7天=10天(擬取消晚晚婚)

  上海:婚假10天(已取消晚婚假)

  天津:婚假3天(已取消晚婚假)

  重慶:婚假5天+晚婚假10工作日

  安徽:婚假3天(已取消晚婚假)

  福建:婚假15天(已取消晚婚假)

  甘肅:晚婚的婚假=30天

  河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

  廣東:婚假3天(已取消晚婚假)

  廣西:婚假3天(已取消晚婚假)

  貴州:婚假3天+晚婚假10天=13天

  河北:婚假3天+晚婚假15天=18天

  黑龍江:婚假3天+晚婚假15天=18天

  湖北:婚假3天(已取消晚婚假)

  湖南:婚假3天+晚婚假12天=15天

  吉林:婚假3天+晚婚假12天=15天

  江蘇:婚假3天+晚婚假10天=13天

  江西:婚假3天(已取消晚婚假)

  遼寧:婚假3天+晚婚假7天=10天

  內(nèi)蒙古:婚假3天+晚婚假15天=18天

  寧夏:婚假3天(已取消晚婚假)

  青海:婚假3天+晚婚假15天=18天

  山東:婚假3天(已取消晚婚假)

  山西:婚假30天(已取消晚婚假)

  陜西:婚假3天+晚婚假20天=23天

  四川:婚假3天(已取消晚婚假)

  新疆:婚假3天+晚婚假20天=23天

  云南:婚假3天+晚婚假15天=18天

  浙江:婚假3天(已取消晚婚假)

  中國人民解放軍:婚假3天+晚婚假7天=10天

  海南:婚假3天+晚婚假10天=13天

  西藏:婚假3天+晚婚假7天

  婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  我國《勞動法》第五十一條已明文規(guī)定,勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。

  在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

  例如XX女士是杭州市職工,根據(jù)杭州市有關(guān)規(guī)定,職工可享受的婚假為三天,如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚,符合晚婚年齡的夫妻應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天,一共是十天,婚假期間的工資、獎金照發(fā)。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

  (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。”關(guān)注婚前必修課,了解更多。

  因此,XX女士她的婚假工資應(yīng)該這樣算:合同中約定工資標(biāo)準(zhǔn)的,就按照合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn);比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的,這就可以作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。如果既有勞動合同又有集體合同,兩個合同標(biāo)準(zhǔn)不一致的,按高的標(biāo)準(zhǔn)也就是對XX有利的標(biāo)準(zhǔn)來確定;合同未約定的,可以通過工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標(biāo)準(zhǔn)也沒有約定的,可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。

  一般每個省有規(guī)定,有的省明確規(guī)定在晚婚休假期間,工資、獎金和其他福利待遇照發(fā),各個地方的政策可能因經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有所不同。


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