2017勞動(dòng)法醫(yī)療期規(guī)定
2017勞動(dòng)法醫(yī)療期規(guī)定是怎么樣的?下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017勞動(dòng)法醫(yī)療期規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助!
一、什么叫做醫(yī)療期
醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。
也即是說(shuō)，醫(yī)療期即是對(duì)患病的勞動(dòng)者進(jìn)行一定時(shí)期的解雇保護(hù)的期間，其主要目的在于保障勞動(dòng)者不因傷病接受治療導(dǎo)致失去工作。
《勞動(dòng)合同法》關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定主要有第40條和第42條的規(guī)定，主要是明確企業(yè)對(duì)醫(yī)療期內(nèi)的員工不得進(jìn)行非過(guò)錯(cuò)性解除(該法第40條)和經(jīng)濟(jì)性裁員(該法第41條)。
該法第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”
該法第42條則規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”。
二、醫(yī)療期的期限多長(zhǎng)
醫(yī)療期主要通過(guò)職工實(shí)際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫(yī)療期的依據(jù)，勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;
5年以上的為6個(gè)月;
2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;
5年以上10年以下的為9個(gè)月;
10年以上15年以下的為12個(gè)月;
15年以上20年以下的為18個(gè)月;
20年以上的為24個(gè)月。
三、醫(yī)療期如何計(jì)算
在實(shí)務(wù)中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計(jì)算醫(yī)療期直至期滿(mǎn)，自然不會(huì)存在問(wèn)題。
但更多的時(shí)候，員工斷斷續(xù)續(xù)會(huì)產(chǎn)生一些病假，此種情形應(yīng)如何計(jì)算醫(yī)療期呢?如果間斷休醫(yī)療期，則可累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;
24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
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