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2017勞動法產(chǎn)假規(guī)定

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2017勞動法產(chǎn)假規(guī)定

  產(chǎn)假是建立生育保險基金的出發(fā)點,勞動法對產(chǎn)假的規(guī)定是勞動者的切身利益之一。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017勞動法產(chǎn)假規(guī)定,希望對大家有幫助!

  2017年最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定【1】

  1、必須享受的假

  產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。

  (有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  授乳時間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2、可以請的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。

  部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

  如上海市規(guī)定經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。

  保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。

  3、晚育假、晚育護(hù)理假

  遇法定節(jié)假日順延。

  產(chǎn)假98天是包括雙休日和國定假日的

  晚育假,根據(jù)各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定處理。

  例如,廣東省為15天,上海市為30天。

  晚育假包括雙休日,但不包括法定節(jié)假日。

  4、授乳時間哺乳假

  女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。

  每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。

  多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。

  女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個半月。

  (上海市女職工勞動保護(hù)辦法第十六條)

  現(xiàn)在不光是女性可以休產(chǎn)假,其實男性也可以休陪產(chǎn)假,這都是我國勞動法里有規(guī)定的哦。

  當(dāng)前男女初婚年齡已經(jīng)到了25歲左右,初育年齡到了26歲 以上,針對這種情況,國家不再專門鼓勵晚婚晚育,因為年齡太大,對于母嬰的安全、保健,對于高齡產(chǎn)婦的身體健康等等方面都不利。

  總的來講,新法還是鼓勵大家按照政策生育,在晚婚晚育方面不再做限制,而確定的是自主采取相關(guān)的避孕節(jié)育措施,自主安排家庭生育計劃。

  難產(chǎn)產(chǎn)假

  剖腹產(chǎn)、iii度會陰破裂:98天基礎(chǔ)上增加30天;

  吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn):98天基礎(chǔ)上增加15天。

  流產(chǎn)假

  懷孕不滿2個月(包含2個月)15天

  懷孕不滿4個月30天;

  懷孕4個月以上(包含4個月)42天;

  懷孕滿7個月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天

  產(chǎn)假是國家法律里賦予我們每一位女性的權(quán)利,所以每一位上班族的媽媽都有權(quán)利休產(chǎn)假。

  2017年最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定【2】

  2017勞動法產(chǎn)假規(guī)定:產(chǎn)假工資

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準(zhǔn),可請產(chǎn)前假兩個半月。

  部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,生育津貼

  在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。

  生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡單說來就是:

  1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè).

  第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長期間按七成發(fā)。

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