2017勞動法規(guī)定的喪假
2017勞動法規(guī)定的喪假
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017勞動法喪假的規(guī)定。
2017勞動法喪假的規(guī)定
一、喪假適用范圍及天數(shù)
1、適用范圍：國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時可享受喪假。注意，從規(guī)定上來看，祖父母、外祖父母去世時職工無權(quán)享受喪假。
2、喪假天數(shù)：根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批，酌情給予一到三天喪假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。
二、非國有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假
從上述可了解，喪假適用于國有企業(yè)，非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認(rèn)為同樣應(yīng)享受。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。”據(jù)此，與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。
關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù)，首先應(yīng)尊重勞動合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，當(dāng)然，該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國有企業(yè)職工的規(guī)定，若無規(guī)定，則可參照關(guān)于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
三、喪假工資
1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)
根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
2、具體計(jì)算
確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
四、勞動法規(guī)定的喪假范圍
直系親屬，即相互之間有一脈相承的關(guān)系的上下各代親屬，是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女(外孫子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。
配偶的姐妹及其子女不屬于直系親屬，應(yīng)屬于姻親。姻親是以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬，但不包括配偶本身。姻親可分為血親的配偶、配偶的血親和配偶的血親的配偶三種。
血親的配偶，是指自己的直系血親和旁系血親的配偶;如兒子的妻子，兄弟的妻子。配偶的血親，是指自己配偶的直系血親和旁系血親;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血親的配偶，是指自己配偶的直系血親和旁系血親的配偶，這是一種間接的姻親關(guān)系;如妻子的兄弟的妻子。你所說的配偶的姐妹及其子女就是上面三種中“配偶的血親”。
勞動和社會法律法規(guī)中供養(yǎng)(根據(jù)中華人民共和國勞動和社會保障部18號令，這里所指的是供養(yǎng)親屬而不是直系親屬)親屬是指職工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹、孫子、孫女、外孫、外孫女。
2017年勞動法規(guī)定喪假幾天
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。
另外，國家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
生老病死是大自然的規(guī)律，沒人能控制。職工在遇到家人過世的時候，用人單位應(yīng)該給予職工的喪假，并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。
婚喪假的工資規(guī)定
我國《中華人民共和國勞動法》第51條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。
法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權(quán)利。目前我國還未對非國營企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定，存在地方的規(guī)定。原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假;職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》規(guī)定，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。另外，國家規(guī)定婚喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關(guān)于婚喪假的支付標(biāo)準(zhǔn)，如地方有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。
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