“五險一金的政策規(guī)定”關系到每個人的切身利益，與大家生活息息相關。所以，了解勞動法對五險一金的最新規(guī)定很重要。下面學習啦小編就給大家介紹2017勞動法五險一金規(guī)定，希望對大家有幫助!

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基本工資算五險一金嗎

五險一金自己要怎么交

社保和五險一金的區(qū)別

五險一金和三金有什么區(qū)別

　　2017勞動法五險一金的規(guī)定

　　養(yǎng)老保險

　　交的多≠得的多

　　退休后領取的養(yǎng)老金由兩部分構成：基礎養(yǎng)老金+個人帳戶資金。

　　1、基礎養(yǎng)老金：由社會統(tǒng)籌基金支付。按當時社會平均工資的一定比例(20%左右)做標準，由單位繳納的部分直接劃入統(tǒng)籌基金。

　　2、個人賬戶資金：個人之前繳納的養(yǎng)老保險形成的帳戶資金。利率約等于銀行一年期存款利率。

　　基礎養(yǎng)老金都一樣，但個人帳戶資金不同。這種模式下的養(yǎng)老保險可以起到減少貧富差距的作用，但對于個人來說，沒有必要交太多的養(yǎng)老保險，因為從根本上說，養(yǎng)老保險不是理財工具，而是一種基本保障。

　　醫(yī)療保險

　　不是所有的病都能獲得保險

　　整容、減肥、增高、近視矯正、不孕不育、性功能障礙、精神疾病、在境外發(fā)生的醫(yī)療費用等，醫(yī)保是不管的。

　　交通事故，或被歹徒傷害等由其他責任人承擔的行為，不在醫(yī)保范圍內，只有公安機關證明找不到加害人，才能暫時由醫(yī)保承擔。

　　醫(yī)保在異地使用上也有諸多限制。在國內非居住地突發(fā)疾病，需急診搶救的可以先就近住院，但必須在3個工作日內，將住院日期、醫(yī)院名稱等信息報參保地醫(yī)療保險經辦機構備案，病情穩(wěn)定后需繼續(xù)治療的，應及時轉至定點醫(yī)療機構就醫(yī)。

　　非定點醫(yī)療機構和非指定藥物不能報銷。

　　失業(yè)保險

　　主動辭職不能領取失業(yè)金

　　領取失業(yè)金，必須先滿足下面兩個條件：

　　1、所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務滿1年。

　　2、非自己主動辭職。

　　應在離職之日起60日內持職業(yè)指導培訓卡、戶口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關系的證明和照片到戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動保障部門進行失業(yè)登記，辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)。

　　注意必須在戶口所在地辦理，也就是說，如果你戶口在河北，而人在北京上班，就要回老家辦理。

　　而按照目前的標準，大多數(shù)城市一個月的失業(yè)保險金多在幾百元不等，經濟越落后的地區(qū)，領的越少。以北京為例，參保人累計繳費滿1年不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1122元;累計繳費滿20年以上的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為1231元。

　　北京市失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費1年以上不滿2年的，可以領3個月失業(yè)保險金;2年以上不滿3年的，領取6個月;3年以上不滿4年的，領取9個月;4年以上不滿5年的，領取12個月;5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金的辦法計算，確定增發(fā)的月數(shù)。領取失業(yè)保險金的期限最長不超24個月。

　　工傷保險

　　48小時生死線

　　工傷保險有一個不人性的規(guī)定，那就是在工作崗位發(fā)病，并在48小時內死亡的，會被認定為工傷。如果是發(fā)病后超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。雖然法律界也在爭論這個規(guī)定是否合理，但至今仍是一個死規(guī)定。

　　生育保險

　　必須有單位

　　生育是一件很私人的事情，但是如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險。因為生育險必須由單位統(tǒng)一繳費。至少要繳費滿一年以上才可享用。生完小孩后還要繼續(xù)繳費，不交的話后期計劃生育方面的福利就不能享受了。

　　住房公積金

　　長期不用不劃算

　　很多人都知道，每個月單位交的住房公積金越多越好，將來買房子、裝修都可以用得到。但是對于不買房子，或者短期內不準備買房子的人來說，公積金就這么存在賬戶上，并不劃算。

　　因為公積金中，當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。在通脹加劇的情況下，顯然不如自己用來投資，甚至不如銀行一年期的定存。

　　2017勞動法五險一金繳納的規(guī)定

　　住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，(注：個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。)

　　住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。

　　五險一金計算公式：五險一金繳費基數(shù)×五險一金繳納比例

　　社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

　　社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

　　社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：

　　養(yǎng)老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;

　　醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;

　　失業(yè)保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;

　　工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;

　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。

　　2017年最新五險一金的額度比例

　　1、養(yǎng)老保險

　　目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

　　2、醫(yī)療保險

　　醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。

　　3、失業(yè)保險

　　失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%。

　　4、工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。

　　5、生育保險 單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。

　　6、住房公積金

　　公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

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