2017勞動法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
2017勞動法關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定
醫(yī)療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹勞動法醫(yī)療期規(guī)定，希望對大家有幫助!
勞動法醫(yī)療期規(guī)定
第一條
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
第四條
醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
第七條
企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。
被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
第八條
醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
醫(yī)療期計算方法
在實務(wù)中，員工如果連續(xù)休醫(yī)療期，則連續(xù)計算醫(yī)療期直至期滿，自然不會存在問題。
但更多的時候，員工斷斷續(xù)續(xù)會產(chǎn)生一些病假，此種情形應(yīng)如何計算醫(yī)療期呢?如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期。
根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;
6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;
9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;
12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;
18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;
24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
醫(yī)療補助費規(guī)定
1、醫(yī)療補助費的法律性質(zhì)
醫(yī)療補助費，是指因員工患病或因工負傷醫(yī)療期滿，單位解除或終止勞動合同時支付員工的額外的經(jīng)濟補償，系對患病員工的福利性待遇。
2、醫(yī)療補助費的支付情形
醫(yī)療補助費的支付前提是勞動合同解除、終止，具體包括兩種情形：
1)醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位解除勞動合同后應(yīng)支付醫(yī)療補助費;
2)但用人單位并非與勞動者“解除”勞動關(guān)系，而是勞動合同期滿“終止”勞動關(guān)系，在這種情況下用人單位是否需要支付醫(yī)療補助費呢?
根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應(yīng)適當增加醫(yī)療補助費。”
勞辦發(fā)[1997]18號文又進一步明確規(guī)定：“《通知》第22條：‘勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費’是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1—4級的，應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。”
從上述規(guī)定我們看到，醫(yī)療期滿勞動合同終止，勞動者能夠主張醫(yī)療補助費的情形，僅限于“被勞動鑒定委員會鑒定為5—10級”。若勞動者被鑒定為1-4級，或不構(gòu)成傷殘等級，員工要求支付醫(yī)療補助費的，無法律依據(jù)。
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