產(chǎn)假是產(chǎn)婦所享有的權(quán)利，在杭州，關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定，準(zhǔn)媽媽一定要了解相關(guān)情況。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹杭州產(chǎn)假新規(guī)定，快來看看吧!

　　杭州產(chǎn)假規(guī)定

　　1、7個月以上(含)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假：98天;

　　2、獎勵假：30天;

　　3、難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的：增加15日;

　　4、多胞胎生產(chǎn)的：每多生育一個增加15日;

　　5、男方的護理假：15天;

　　6、不滿3個月流產(chǎn)的：產(chǎn)假1個月;

　　7、三個月~七個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的：產(chǎn)假1.7個月;

　　【備注】

　　1、一般情況下，職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)，具體以社保經(jīng)辦機構(gòu)的規(guī)定為準(zhǔn);

　　2、職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

　　【享受生育保險待遇的要求】

　　根據(jù)杭州生育保險政策規(guī)定，參保人如需享受生育保險待遇，必須滿足以下幾個條件：

　　1、符合國家計劃生育政策，屬于計劃內(nèi)生育;

　　2、按照規(guī)定參加生育保險，且按時足額繳納生育保險費用;

　　3、生育時，已經(jīng)連續(xù)繳納生育保險費12個月

　　杭州產(chǎn)假政策規(guī)定

　　1、《杭州市生育保險辦法》，杭政辦【2011】22號文，2011年7月1日起執(zhí)行;

　　2、《關(guān)于認(rèn)真做好杭州市生育保險參保人員生育和計劃生育醫(yī)療費實時結(jié)算工作的通知》，杭醫(yī)管【2011】58號文，2012年1月1日起執(zhí)行;

　　3、《關(guān)于杭州市職工生育醫(yī)療費、計劃生育手術(shù)費支付標(biāo)準(zhǔn)的通知》，杭勞社工傷【2006】290號文，2006年12月11日起執(zhí)行;

　　4、《浙江省人口與計劃生育條例》，浙江省第十二屆人大會第二十六次會議審議通過第三次修正,2016年1月14日起執(zhí)行;

　　1、婚假：省人大會修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定刪除了晚婚假的規(guī)定，新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》于2016年1月14日發(fā)布之日起實施，2016年1月14日以后登記結(jié)婚的夫妻，不再享受晚婚假待遇。職工本人結(jié)婚，可酌情給予一至三天的婚假。

　　2、產(chǎn)假：杭州市產(chǎn)假仍按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務(wù)院令[第619號])文件執(zhí)行，即女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　根據(jù)新修改的《浙江省人口與計劃生育條例》規(guī)定，2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻，不論是否晚育，不論頭胎還是二胎，女方都可以在法定產(chǎn)假期滿98天后再享受30天的獎勵假待遇。

　　產(chǎn)假工資計算方法

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

　　產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

　　1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。

　　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

　　職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

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