2017年江西省婚假新規(guī)定出臺(tái)
2017年江西省婚假新規(guī)定出臺(tái)
江西省婚假的問(wèn)題是江西省的朋友所重視的一個(gè)問(wèn)題，畢竟人生最重要的一件事肯定要好好辦好。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹江西省婚假規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助!
江西省婚假新規(guī)定介紹
江西省婚假規(guī)定一、婚假待遇
根據(jù)全國(guó)人大會(huì)關(guān)于修改人口與計(jì)劃生育法的決定，國(guó)家不再提倡晚婚晚育。
江西省新修改的計(jì)生條例刪除了關(guān)于對(duì)晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假期的規(guī)定，建立對(duì)符合法律規(guī)定生育子女的夫妻，延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)，并明確相關(guān)福利待遇。
江西省婚假規(guī)定二、生育假待遇
條例規(guī)定：對(duì)符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假15日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
也就是說(shuō)，加上國(guó)家基本的98天生育假，江西省符合相關(guān)規(guī)定生育的女性至少可休158天產(chǎn)假。
江西省婚假規(guī)定三、計(jì)生家庭待遇
按照國(guó)家新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受計(jì)劃生育家庭老年人獎(jiǎng)勵(lì)扶助的，繼續(xù)享受相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)扶助。
江西省婚假規(guī)定四、獨(dú)生子女待遇
按照“老人老辦法、新人新辦法”的原則，新修改的計(jì)生條例明確了計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)扶助政策銜接制度。
條例規(guī)定，在國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女期間，只生育1個(gè)子女，并已落實(shí)節(jié)育措施的夫妻。經(jīng)申請(qǐng)，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。對(duì)獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻，從其領(lǐng)證之日起至獨(dú)生子女14周歲止，每月發(fā)給獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。對(duì)于城鎮(zhèn)居民中的獨(dú)生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲，按一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金。農(nóng)村獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻和雙女戶家庭，則可享受優(yōu)待。
另外，對(duì)于獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻申請(qǐng)?jiān)偕优?，從領(lǐng)取《生育證》之日起停止享受獎(jiǎng)勵(lì)和優(yōu)待，生育后不再退還已領(lǐng)取的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。
江西省婚假規(guī)定五、準(zhǔn)生證
實(shí)行生育登記服務(wù)制度
生二孩要不要審批?需要走哪些程序?……我省新修改的計(jì)生條例根據(jù)國(guó)家衛(wèi)計(jì)委要求，進(jìn)一步簡(jiǎn)化生育證辦理程序，明確按政策生育第一個(gè)子女、第二個(gè)子女的夫妻，由原來(lái)均須領(lǐng)證改為辦理登記即可。
條例規(guī)定：生育第一個(gè)子女、第二個(gè)子女的夫妻，分娩前憑結(jié)婚證、戶口簿、身份證，到夫妻一方戶口籍所在地或者經(jīng)常居住地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(街道辦事處)登記，領(lǐng)取《生育服務(wù)卡》，憑《生育服務(wù)卡》享受免費(fèi)基本項(xiàng)目的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，接受生殖保健服務(wù)。
“應(yīng)該說(shuō)，生育登記服務(wù)是一項(xiàng)簡(jiǎn)捷便民的改革舉措，順利的話幾分鐘就可搞定。”專(zhuān)家說(shuō)。
江西省婚假規(guī)定六、再生育
4種情形可以申請(qǐng)?jiān)偕?/p>
這些年來(lái)，小孩發(fā)生意外事件時(shí)有發(fā)生。對(duì)此，新修改的計(jì)生條例對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)可以再生育一胎的幾種情形做了詳細(xì)規(guī)定，其主要對(duì)象為再婚夫妻和生育病殘兒童的夫妻以及其他可以再生育的情形。
條例規(guī)定，符合下列情形之一的夫妻，在領(lǐng)取《生育證》后，可以再生育一胎：
(一)已生育兩個(gè)子女的夫妻，其子女死亡的;
(二)已生育兩個(gè)子女的夫妻，其子女經(jīng)設(shè)區(qū)的市人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育主管部門(mén)設(shè)立的技術(shù)鑒定組織確診為非遺傳性殘疾、不能成長(zhǎng)為正常勞動(dòng)力;
(三)再婚(不含復(fù)婚)前已生育一個(gè)子女且婚后又生育一個(gè)子女的，或者再婚(不含復(fù)婚)前已合法生育兩個(gè)以上子女的;
(四)夫妻婚后滿五年未懷孕生育，經(jīng)縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生和計(jì)劃生育主管部門(mén)指定的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)鑒定一方患不孕或者不育癥，依法收養(yǎng)一個(gè)孩子后又生育一個(gè)子女的或者依法收養(yǎng)了兩個(gè)孩子的;
另外，規(guī)定之外的其他情形申請(qǐng)生育。由省衛(wèi)生和計(jì)劃生育主管部門(mén)根據(jù)法律、法規(guī)和國(guó)家以及本省有關(guān)規(guī)定批準(zhǔn)并公示。
二婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定，職工享受三天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問(wèn)題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
婚假工資計(jì)算方法
不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問(wèn)，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?
根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無(wú)效的，對(duì)職工并沒(méi)有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。
在婚假的問(wèn)題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚……，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。……在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒(méi)有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開(kāi)始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問(wèn)題有一定的規(guī)定。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：
“(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”
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