2017年勞動(dòng)法新規(guī)定有哪些
2017年勞動(dòng)法新規(guī)定有哪些
2017年1月1日起，一大批重要的勞動(dòng)法新規(guī)將正式影響我們的生活。而我們就很有必要去了解了解這些新規(guī)定了。下面學(xué)習(xí)啦小編就給大家介紹2017年勞動(dòng)法新規(guī)定，希望對(duì)大家有幫助!
勞動(dòng)法最新規(guī)定
勞動(dòng)法新規(guī)1、七類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為將向社會(huì)公布
人社部發(fā)布的《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》將于2017年1月1日起施行?！掇k法》明確，七類(lèi)重大勞動(dòng)保障違法行為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行社會(huì)公布。包括：(一)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;(二)不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的的;(三)違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動(dòng)保障違法行為造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的;(七)其他重大勞動(dòng)保障違法行為。
勞動(dòng)法新規(guī)2、企業(yè)勞動(dòng)保障將實(shí)行誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)
人社部發(fā)布的《企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》自2017年1月1日起，將對(duì)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)。
《辦法》將企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信等級(jí)劃分為A級(jí)、B級(jí)和C級(jí)。具體劃分標(biāo)準(zhǔn)為：企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動(dòng)保障違法行為被查處的，評(píng)為A級(jí);企業(yè)因勞動(dòng)保障違法行為被查處，但不屬于C級(jí)所列情形的，評(píng)為B級(jí);辦法對(duì)于C級(jí)，具體列明了幾種情形，符合所列情形之一的，即屬于C級(jí)：因勞動(dòng)保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴(yán)重社會(huì)影響的;因使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)等嚴(yán)重勞動(dòng)保障違法行為被查處的;拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無(wú)理抗拒、阻撓人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的;因勞動(dòng)保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。《辦法》對(duì)這三類(lèi)企業(yè)分別有規(guī)定了相應(yīng)激勵(lì)和懲戒措施。
勞動(dòng)法新規(guī)3、《北京市積分落戶管理辦法(試行)》施行
《北京市積分落戶管理辦法(試行)》將于2017年1月1日起施行。根據(jù)規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)積分落戶應(yīng)同時(shí)符合下列條件：(一)持有本市居住證;(二)不超過(guò)法定退休年齡;(三)在京續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)7年及以上;(四)無(wú)刑事犯罪記錄。
勞動(dòng)法新規(guī)4、廣州獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)金為150元/月
2017年1月1日施行的《廣州市獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)辦法》規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)金按每人每月150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。本市財(cái)政供養(yǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)金按照經(jīng)費(fèi)供給渠道由市、區(qū)財(cái)政分別負(fù)擔(dān)解決;其他人員獎(jiǎng)勵(lì)金所需經(jīng)費(fèi)按照戶籍所在地由市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政按照財(cái)政體制規(guī)定比例分擔(dān)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象在申請(qǐng)最低生活保障、低收入困難家庭認(rèn)定、醫(yī)療救助等社會(huì)救助時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)金不計(jì)入其家庭收入。
勞動(dòng)法新規(guī)5、深圳明確《殘疾人保障法》的具體實(shí)施
根據(jù)2017年1月1日起施行的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)施<中華人民共和國(guó)殘疾人保障法>辦法》，職工人數(shù)達(dá)到一定數(shù)量的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，應(yīng)當(dāng)按照不低于上一年度平均在職職工總數(shù)的百分之零點(diǎn)五的比例安排本市戶籍殘疾人就業(yè)。用人單位未按照前款規(guī)定安排本市戶籍殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際差額人數(shù)和本市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的上一年度職工年平均工資的一定比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。
勞動(dòng)法新規(guī)6、江蘇省明確實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)
根據(jù)2017年1月1日起施行的《江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)》，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“上下班途中”包括下列情形：(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與經(jīng)常居住地之間合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中。
勞動(dòng)法新規(guī)7、《蘇州市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》1月1日起實(shí)施
《蘇州市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》明確了吳中、相城區(qū)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn)定工作，對(duì)工傷認(rèn)定權(quán)限進(jìn)行下放。此外，《辦法》還明確了申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的申請(qǐng)材料，方便用人單位、職工及其近親屬有針對(duì)性的提交材料，并明確當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理機(jī)構(gòu)履行一到四級(jí)工傷職工托管職能?！掇k法》還完善了工傷職工養(yǎng)老、醫(yī)療待遇的規(guī)定，保證一到四級(jí)工傷職工退休后待遇不低于退休前享受的傷殘津貼。
勞動(dòng)法新規(guī)8、《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》1月1日起施行
根據(jù)即將施行的《河北省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護(hù)：(一)不安排經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng);(二)從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，為其安排適當(dāng)?shù)墓らg休息;(三)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有重度痛經(jīng)不能正常工作的，給予一至兩天的休息。此外，女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，用人單位可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期，但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)法新規(guī)9、《沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解條例》1月1日起施行
《沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解條例》分為6章39條，包括條例適用范圍、調(diào)解組織和調(diào)解員、調(diào)解程序、調(diào)解協(xié)議和法律責(zé)任等內(nèi)容。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議，可依《條例》調(diào)解。針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中存在的一些問(wèn)題，《條例》也提出了相應(yīng)的解決辦法。
勞動(dòng)法新規(guī)10、福建拖欠工資的企業(yè)上市會(huì)受阻
根據(jù)2017年1月1日起施行的《福建省用人單位工資支付行為守信激勵(lì)和失信懲戒暫行規(guī)定》，被評(píng)價(jià)為工資支付行為嚴(yán)重失信的用人單位，自評(píng)價(jià)后3年內(nèi)，將受到多部門(mén)的聯(lián)合失信懲戒。懲戒措施包括：納入人社部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)拖欠工資“黑名單”;在日常監(jiān)管中，列為重點(diǎn)監(jiān)督檢查對(duì)象;在招投標(biāo)、資質(zhì)審核、市場(chǎng)準(zhǔn)入等方面依法依規(guī)予以限制;在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時(shí)，取消其申請(qǐng)資格;引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)在融資授信時(shí)給予信貸約束;將其嚴(yán)重違法行為向社會(huì)公布等。同時(shí)，企業(yè)若在最近3年內(nèi)存在工資支付行為嚴(yán)重失信情形，在向中國(guó)證監(jiān)會(huì)申請(qǐng)首次公開(kāi)發(fā)行股票時(shí)，將被給予不同意的意見(jiàn)。
新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
勞動(dòng)法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償
一、新勞動(dòng)法辭職賠償、新勞動(dòng)法辭職補(bǔ)償
1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。
2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無(wú)故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動(dòng)法支付加班工資、不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償。
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