2017年勞動法新規(guī)定有哪些
2017年勞動法新規(guī)定有哪些
2017年1月1日起，一大批重要的勞動法新規(guī)將正式影響我們的生活。而我們就很有必要去了解了解這些新規(guī)定了。下面學習啦小編就給大家介紹2017年勞動法新規(guī)定，希望對大家有幫助!
勞動法最新規(guī)定
勞動法新規(guī)1、七類重大勞動保障違法行為將向社會公布
人社部發(fā)布的《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》將于2017年1月1日起施行?！掇k法》明確，七類重大勞動保障違法行為應當進行社會公布。包括：(一)克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬，數(shù)額較大的;拒不支付勞動報酬，依法移送司法機關追究刑事責任的;(二)不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，情節(jié)嚴重的的;(三)違反工作時間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴重的;(四)違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，情節(jié)嚴重的;(五)違反禁止使用童工規(guī)定的;(六)因勞動保障違法行為造成嚴重不良社會影響的;(七)其他重大勞動保障違法行為。
勞動法新規(guī)2、企業(yè)勞動保障將實行誠信等級評價
人社部發(fā)布的《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》自2017年1月1日起，將對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價。
《辦法》將企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A級、B級和C級。具體劃分標準為：企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級;企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級;辦法對于C級，具體列明了幾種情形，符合所列情形之一的，即屬于C級：因勞動保障違法行為被查處三次以上(含三次)的;因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重社會影響的;因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的;拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的;無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的;因勞動保障違法行為被追究刑事責任的?！掇k法》對這三類企業(yè)分別有規(guī)定了相應激勵和懲戒措施。
勞動法新規(guī)3、《北京市積分落戶管理辦法(試行)》施行
《北京市積分落戶管理辦法(試行)》將于2017年1月1日起施行。根據(jù)規(guī)定，申請人申請積分落戶應同時符合下列條件：(一)持有本市居住證;(二)不超過法定退休年齡;(三)在京續(xù)繳納社會保險7年及以上;(四)無刑事犯罪記錄。
勞動法新規(guī)4、廣州獨生子女父母計劃生育獎勵金為150元/月
2017年1月1日施行的《廣州市獨生子女父母計劃生育獎勵辦法》規(guī)定，獎勵金按每人每月150元的標準發(fā)放。本市財政供養(yǎng)人員獎勵金按照經費供給渠道由市、區(qū)財政分別負擔解決;其他人員獎勵金所需經費按照戶籍所在地由市、區(qū)兩級財政按照財政體制規(guī)定比例分擔。獎勵對象在申請最低生活保障、低收入困難家庭認定、醫(yī)療救助等社會救助時，獎勵金不計入其家庭收入。
勞動法新規(guī)5、深圳明確《殘疾人保障法》的具體實施
根據(jù)2017年1月1日起施行的《深圳經濟特區(qū)實施<中華人民共和國殘疾人保障法>辦法》，職工人數(shù)達到一定數(shù)量的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等用人單位，應當按照不低于上一年度平均在職職工總數(shù)的百分之零點五的比例安排本市戶籍殘疾人就業(yè)。用人單位未按照前款規(guī)定安排本市戶籍殘疾人就業(yè)的，應當按照實際差額人數(shù)和本市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工年平均工資的一定比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。
勞動法新規(guī)6、江蘇省明確實施《工傷保險條例》若干問題的處理意見
根據(jù)2017年1月1日起施行的《江蘇省人力資源和社會保障廳關于實施<工傷保險條例>若干問題的處理意見》，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“上下班途中”包括下列情形：(一)在合理時間內往返于工作地與經常居住地之間合理路線的上下班途中;(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。
勞動法新規(guī)7、《蘇州市工傷保險實施辦法》1月1日起實施
《蘇州市工傷保險實施辦法》明確了吳中、相城區(qū)負責本行政區(qū)域內的工傷認定工作，對工傷認定權限進行下放。此外，《辦法》還明確了申請工傷認定時應當提交的申請材料，方便用人單位、職工及其近親屬有針對性的提交材料，并明確當?shù)鼐蜆I(yè)管理機構履行一到四級工傷職工托管職能?！掇k法》還完善了工傷職工養(yǎng)老、醫(yī)療待遇的規(guī)定，保證一到四級工傷職工退休后待遇不低于退休前享受的傷殘津貼。
勞動法新規(guī)8、《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》1月1日起施行
根據(jù)即將施行的《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當給予經期女職工下列勞動保護：(一)不安排經期禁忌從事的勞動;(二)從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的，經本人申請，為其安排適當?shù)墓らg休息;(三)經醫(yī)療機構證明患有重度痛經不能正常工作的，給予一至兩天的休息。此外，女職工產假期滿，經本人申請，用人單位批準，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。嬰兒滿一周歲后，經醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可以適當延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。
勞動法新規(guī)9、《沈陽市勞動爭議調解條例》1月1日起施行
《沈陽市勞動爭議調解條例》分為6章39條，包括條例適用范圍、調解組織和調解員、調解程序、調解協(xié)議和法律責任等內容。因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，因休息休假、社會保險以及勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，可依《條例》調解。針對勞動爭議調解中存在的一些問題，《條例》也提出了相應的解決辦法。
勞動法新規(guī)10、福建拖欠工資的企業(yè)上市會受阻
根據(jù)2017年1月1日起施行的《福建省用人單位工資支付行為守信激勵和失信懲戒暫行規(guī)定》，被評價為工資支付行為嚴重失信的用人單位，自評價后3年內，將受到多部門的聯(lián)合失信懲戒。懲戒措施包括：納入人社部門、行業(yè)主管部門拖欠工資“黑名單”;在日常監(jiān)管中，列為重點監(jiān)督檢查對象;在招投標、資質審核、市場準入等方面依法依規(guī)予以限制;在政府性資金支持等選擇性扶持政策的執(zhí)行時，取消其申請資格;引導金融機構在融資授信時給予信貸約束;將其嚴重違法行為向社會公布等。同時，企業(yè)若在最近3年內存在工資支付行為嚴重失信情形，在向中國證監(jiān)會申請首次公開發(fā)行股票時，將被給予不同意的意見。
新勞動法辭退員工補償規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規(guī)定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
勞動法關于員工辭職的補償
一、新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補償
1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。
2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。
3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。
4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。
5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。
6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項技術培訓和約定了服務期的情況下約定違約金條款。
7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、沒有按照勞動法提供勞動保護和勞動條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動者簽訂勞動合同可以隨時辭職并要求補償。
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