2017年勞務派遣的新規(guī)定介紹(2)

時間：2017-10-26 08:33:54 樹源981由分享

　　勞務派遣產(chǎn)生的原因

　　1、勞務派遣的自身優(yōu)勢促進了其蓬勃發(fā)展

　　勞務派遣何以如此瘋狂?這與勞務派遣的自身優(yōu)勢是有密切聯(lián)系的。勞務派遣之所以如此受勞動力市場主體的歡迎，主要是因為它具有以下幾方面的優(yōu)勢。首先，對于勞務派遣單位而言，勞務派遣經(jīng)營成本低，并且利潤豐厚。派遣單位不需要提供實際的產(chǎn)品，只需將勞動者派遣用工單位，就能獲得一定的收益。其次，對于用工單位而言：勞務派遣有利于規(guī)避風險和降低用工成本。在勞務派遣中，派遣單位負責勞動者的招聘、培訓，并且承擔支付工資、繳納社保等一系列用人單位的義務，這樣就為用工單位省去了大量的人力資源成本，并且規(guī)避了其雇傭正式員工應承擔的雇主責任。其次，對于勞動者而言：勞務派遣解決了就業(yè)問題。由于勞動者由于自身能力的欠缺以及就業(yè)信息渠道的限制，許多勞動者往往很難找到自己滿意的工作，而勞務派遣單位就能為其提供合適的崗位。正是因為勞務派遣有利于實現(xiàn)我國勞動力市場主體“共贏”的局面，勞務派遣行業(yè)才能在我國發(fā)展如此之快。

　　2、寬松的法律制度促進了勞務派遣的蓬勃發(fā)展

　　雖然勞務派遣進入我國已有30年之久，但是勞務派遣的相關立法卻遠遠落后于勞務派遣的發(fā)展，正是由于相關法律未及時對勞務派遣加以限制，勞務派遣才能發(fā)展如此之快。在勞務派遣進入中國的前20幾年里，關于勞務派遣的立法一直處于空白狀態(tài)。直至2007年首次出臺的《》才專門針對實踐中存在的問題，對勞務派遣進行了法律規(guī)范，然而這不僅使得勞務派遣這一用工形式正式取得了我國法律的認可，也為勞務派遣的合法存在提供了法律依據(jù)，所以《法》的實施，不但沒有對勞務派遣起到規(guī)制的作用，反而促進了勞務派遣的發(fā)展，為此，2012年通過了對《勞動》的首次修改，進一步加強了對勞務派遣行業(yè)的規(guī)制。不可否認，這一系列措施在一定程度上限制了勞務派遣的發(fā)展，但在面對具有頑強生命力的勞務派遣面前，這些制度仍顯得是蒼白無力的。

　　勞務派遣優(yōu)點

　　簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規(guī)范用工行為

　　第一，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現(xiàn)象很普遍。

　　在中國市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經(jīng)是大勢所趨。

　　中國著名勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊教授提出“對工人，不養(yǎng)而用是上上之策。”

　　實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現(xiàn)。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協(xié)議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當說，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時期對人才需求又不盡相同的單位。