2017年生二胎產假規(guī)定
2017年生二胎產假規(guī)定
在2016年的時候就已經全面普及二胎政策了，那么2017年二胎產假有哪些新的規(guī)定呢?下面學習啦小編就給大家介紹2017年生二胎產假規(guī)定，希望對大家有幫助!
2017年關于二胎產假的規(guī)定
一般二孩產假只有98天
不少地區(qū)將晚育范圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬于晚育范疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬于獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有國務院相關規(guī)定中明確的98天。
至于全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對于二孩產假的影響，多地企事業(yè)單位普遍反映“還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行”。
二胎產假的工資規(guī)定
——多數地區(qū)明確工資獎金照發(fā)
陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題。記者注意到，現(xiàn)實中，不少勞動者反映由于休了陪產假，自己的收入遭到了減少。
記者在廣西人社廳官網上看到，在廣西一家事業(yè)單位工作的職工投訴稱，2016年1月17日，廣西頒布新的《廣西壯族自治區(qū)人口和計劃生育條例》后，自己于2月休了陪產假25天，但是單位要停發(fā)2月份的獎勵性績效。
如何避免休假期間勞動者權益受到損害?中新網記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。
如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給;廣東明確，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
在考勤方面，多地也明確提出休假期間視為出勤。如，護理假長達1個月的河南明確規(guī)定，婚假、產假、護理假期間視為出勤;護理假為20天的湖南也明確，增加的產假、護理假視為出勤;護理假為25天的廣西要求，休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
二胎產假相關知識
1：父母未曾辦理《獨生子女父母光榮證》年老時是否能領取獎勵金?(可以)
2：如果第一胎是雙胞胎，還能否再生育?(不能)
3：生育一個孩子后又收養(yǎng)了孩子，能不能再生育?(能)
4：特殊情況下對生育三孩是怎么規(guī)定的?
國家提倡一對夫妻生育兩個子女;符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，可以要求安排再生育子女，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會或其常務委員會規(guī)定。同時明確，夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區(qū)、直轄市之間關于再生育子女的規(guī)定不一致的，按照有利于當事人的原則適用。
舉例來說，丈夫的戶籍地在A省，妻子在B省。符合哪些條件的夫妻可以生三孩，A省和B省的規(guī)則不同。依據該夫妻的條件，在A省不允許生三孩，在B省卻可以，那么遵循“有利于當事人原則”，有利于該夫妻的是B省的政策，該夫妻就可以按照B省的規(guī)定，合法生三孩。
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