2017年事業(yè)單位上班時(shí)間規(guī)定情況(2)
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理規(guī)定
2017事業(yè)單位上班時(shí)間規(guī)定
2018事業(yè)單位帶薪休假制度
2017年7月事業(yè)單位的崗位工資怎么算
2017事業(yè)單位各類崗位薪級(jí)工資套改政策和計(jì)算方法
事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)列表
國(guó)務(wù)院共有社科院中科院等直屬事業(yè)單位14個(gè)，有國(guó)資委、科技部等相關(guān)部委29個(gè)，稅務(wù)總局、工商局等直屬機(jī)構(gòu)18個(gè)，以及部委管理的國(guó)際局10 個(gè)。在這些機(jī)構(gòu)下面，基本上都有數(shù)目不等的相關(guān)事業(yè)單位。現(xiàn)有事業(yè)單位包括：
教育事業(yè)單位
高等教育事業(yè)單位 中等教育事業(yè)單位 基礎(chǔ)教育事業(yè)單位
成人教育事業(yè)單位特殊教育事業(yè)單位 其他教育事業(yè)單位
科技事業(yè)單位
自然科學(xué)研究事業(yè)單位 社會(huì)科學(xué)研究事業(yè)單位
綜合科學(xué)研究事業(yè)單位 其他科技事業(yè)單位
文化事業(yè)單位
演出事業(yè)單位 藝術(shù)創(chuàng)作事業(yè)單位 圖書(shū)文獻(xiàn)事業(yè)單位
文物事業(yè)單位 群眾文化事業(yè)單位 廣播電視事業(yè)單位
報(bào)刊雜志事業(yè)單位 編輯事業(yè)單位 新聞出版事業(yè)單位
其他文化事業(yè)單位
衛(wèi)生事業(yè)單位
醫(yī)療事業(yè)單位衛(wèi)生防疫檢疫事業(yè)單位 血液事業(yè)單位
計(jì)劃生育事業(yè)單位 衛(wèi)生檢驗(yàn)事業(yè)單位 其他衛(wèi)生事業(yè)單位
社會(huì)福利事業(yè)單位
托養(yǎng)福利事業(yè)單位 康復(fù)事業(yè)單位 殯葬事業(yè)單位
其他社會(huì)福利事業(yè)單位
體育事業(yè)單位
體育競(jìng)技事業(yè)單位體育設(shè)施事業(yè)單位 其他體育事業(yè)單位
交通事業(yè)單位
公路維護(hù)監(jiān)理事業(yè)單位公路運(yùn)輸管理事業(yè)單位 交通規(guī)費(fèi)征收事業(yè)單位
航務(wù)事業(yè)單位 其他交通事業(yè)單位
城市公用事業(yè)單位
園林綠化事業(yè)單位 城市環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位 市政維護(hù)管理事業(yè)單位
房地產(chǎn)服務(wù)事業(yè)單位市政設(shè)施維護(hù)管理事業(yè)單位 其他城市公用事業(yè)單位
農(nóng)林牧漁水事業(yè)單位
事業(yè)單位技術(shù)推廣事業(yè)單位 良種培育事業(yè)單位 綜合服務(wù)事業(yè)單位
動(dòng)植物防疫檢疫事業(yè)單位 水文事業(yè)單位 其他農(nóng)林牧漁水事業(yè)單位
信息咨詢事業(yè)單位
信息中心 咨詢服務(wù)中心(站) 計(jì)算機(jī)應(yīng)用中心 價(jià)格信息事務(wù)所
農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì) 企業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì) 城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查隊(duì)
中介服務(wù)事業(yè)單位
技術(shù)咨詢事業(yè)單位 職業(yè)介紹(人才交流)事業(yè)單位
法律服務(wù)事業(yè)單位 經(jīng)濟(jì)監(jiān)督服務(wù)事業(yè)單位 其他中介服務(wù)事業(yè)單位
勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位
勘察事業(yè)單位 設(shè)計(jì)事業(yè)單位 勘探事業(yè)單位 其他勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位
地震測(cè)防事業(yè)單位
地震測(cè)防管理事業(yè)單位 地震預(yù)報(bào)事業(yè)單位 其他地震測(cè)防事業(yè)單位
海洋事業(yè)單位
海洋管理事業(yè)單位 海洋保護(hù)事業(yè)單位 其他海洋事業(yè)單位
環(huán)境保護(hù)事業(yè)單位
環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位 環(huán)境監(jiān)測(cè)事業(yè)單位 其他環(huán)境保護(hù)事業(yè)單位
檢驗(yàn)檢測(cè)事業(yè)單位
標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量事業(yè)單位 技術(shù)監(jiān)督事業(yè)單位 質(zhì)量檢測(cè)事業(yè)單位
出入境檢驗(yàn)檢疫事業(yè)單位 其他檢驗(yàn)檢測(cè)事業(yè)單位
知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)單位
專利事業(yè)單位 商標(biāo)事業(yè)單位 版權(quán)事業(yè)單位
其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)單位
機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)單位
其它類，如環(huán)保事業(yè)單位，某某工程項(xiàng)目指揮部等等
事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定
1、《處分規(guī)定》所稱事業(yè)單位主管部門(mén)，除有特別規(guī)定外，均以事業(yè)單位法人證書(shū)中“舉辦單位”欄所記載的部門(mén)為準(zhǔn)。
2、事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，按照《處分規(guī)定》第二十二條的規(guī)定執(zhí)行，不適用第十三條、第十四條關(guān)于減輕處分或者免予處分的規(guī)定。
3、受降低崗位等級(jí)或者撤職處分的事業(yè)單位工作人員，已按規(guī)定調(diào)整崗位且年度考核被確定為不合格檔次的，不再以年度考核不合格為由重復(fù)處理。
4、事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到其他類別崗位，根據(jù)相關(guān)規(guī)定不得在現(xiàn)類別崗位工作的除外。
5、對(duì)同時(shí)在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違紀(jì)違法行為，給予降低崗位等級(jí)或者撤職處分時(shí)，應(yīng)當(dāng)同時(shí)降低兩類崗位的等級(jí)，并根據(jù)違紀(jì)違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次。
6、對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個(gè)月內(nèi)作出。
7、事業(yè)單位工作人員存在違紀(jì)違法行為，有關(guān)單位不處分或者不按規(guī)定處理的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《處分規(guī)定》第四十五條規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。因上述情形造成辦案期限超過(guò)12個(gè)月的，由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者主管部門(mén)責(zé)令相關(guān)單位或部門(mén)在1個(gè)月內(nèi)依法作出處分決定。
8、處分期滿后，原處分決定單位批準(zhǔn)解除處分的，應(yīng)當(dāng)自處分期滿之日起一個(gè)月內(nèi)作出，處分解除時(shí)間自處分期滿之日起計(jì)算，并在解除處分決定中注明。
9、事業(yè)單位工作人員在受處分期間交流到其他事業(yè)單位工作或者原處分決定單位出現(xiàn)合并、分立等情形的，由與其建立人事關(guān)系的新單位執(zhí)行原處分決定。
10、公務(wù)員在受處分期間交流到事業(yè)單位的，原處分決定繼續(xù)執(zhí)行。處分期滿后，由所在事業(yè)單位商原處分決定單位按照有關(guān)規(guī)定解除處分決定。
11、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分，無(wú)崗位等級(jí)可降而降低薪級(jí)工資的，處分解除后，不視為恢復(fù)受處分前的薪級(jí)工資。
12、按照《處分規(guī)定》第四十四條規(guī)定，已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員涉嫌違紀(jì)違法的，不再作出處分決定，但應(yīng)當(dāng)立案調(diào)查并按程序作出調(diào)查結(jié)論，明確其應(yīng)受處分的種類。對(duì)于應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)等相應(yīng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位的相關(guān)區(qū)別
事業(yè)單位和企業(yè)有很大不同，事業(yè)單位是具有公益性質(zhì)，為社會(huì)提供公共服務(wù)組織，事業(yè)單位績(jī)效工資和企業(yè)績(jī)效工資最主要不同點(diǎn)在于經(jīng)費(fèi)來(lái)源和保障。企業(yè)績(jī)效工資完全決定企業(yè)盈利情況，根據(jù)企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略及績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放;而事業(yè)單位則不同，事業(yè)單位根據(jù)單位不同類別，其績(jī)效工資的經(jīng)費(fèi)來(lái)源和保障有所不同，義務(wù)教育中小學(xué)績(jī)效工資經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由縣級(jí)財(cái)政保障，省級(jí)財(cái)政統(tǒng)籌，中央財(cái)政對(duì)中西部及東部部分財(cái)力薄弱地區(qū)給予適當(dāng)補(bǔ)助。
其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)，但事業(yè)單位的創(chuàng)收收入如何規(guī)定是今后需要解決的問(wèn)題。公益型事業(yè)單位如果把主要精力用在創(chuàng)收或提供公共服務(wù)也高價(jià)收費(fèi)，這就偏離了公益性事業(yè)單位的性質(zhì)，這些需要通過(guò)制度進(jìn)行規(guī)范和安排。
事業(yè)單位與行政單位的區(qū)別
(1)內(nèi)涵不同——行政單位是國(guó)家機(jī)關(guān)，而事業(yè)單位是社會(huì)服務(wù)組織。
(2)擔(dān)負(fù)的職責(zé)不同——行政單位是負(fù)責(zé)對(duì)國(guó)家各項(xiàng)行政事務(wù)進(jìn)行組織、管理和指揮;而事業(yè)單位是為了社會(huì)的公益目的從事教育、文化、衛(wèi)生、科技等活動(dòng)。
(3)編制和工資待遇的來(lái)源不同——行政單位使用行政編制、由國(guó)家行政經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位使用事業(yè)編制，由國(guó)家事業(yè)經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)。事業(yè)單位有全額撥款的，有部分撥款的，還有事業(yè)單位企業(yè)化管理的。行政單位人員的工資按《公務(wù)員法》由國(guó)家負(fù)擔(dān)，而事業(yè)單位則根據(jù)不同的管理模式實(shí)行不同的待遇。
事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別
一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說(shuō)是非營(yíng)利性的工作。
二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。一般來(lái)說(shuō)，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高。
三是保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來(lái)說(shuō)，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。
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