公務員法相關知識
公務員法促進公務員廉潔從政有四大機制——競爭擇優(yōu)機制、權(quán)益保障機制、監(jiān)督約束機制、新陳代謝機制。以下是由學習啦小編整理公務員法相關知識，希望大家喜歡!
公務員法相關知識一：
第十四條 國家實行公務員職位分類制度。
公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
第十五條 國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。
第十六條 公務員職務分為領導職務和非領導職務。
領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職 。
非領導職務層次在廳局級以下設置。
第十七條 綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構(gòu)規(guī)格設置確定。
綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。
第十八條 各機關依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例，設置本機關公務員的具體職位，并確定各職位的工作職責和任職資格條件。
第十九條 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，由國務院規(guī)定。
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。
公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。
第二十條 國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構(gòu)公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。
公務員法相關知識二：
第十七條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉升職務，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。
第十九條 晉升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律、法規(guī)、章程規(guī)定的資格。
晉升鄉(xiāng)科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
(一)具有大學?？埔陨衔幕潭?
(二)晉升鄉(xiāng)科級正職領導職務的，應當擔任副鄉(xiāng)科級職務兩年以上;
(三)晉升鄉(xiāng)科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
(一)晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上;
(二)晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調(diào)研員五年以上;
(三)晉升調(diào)研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調(diào)研員四年以上;
(四)晉升副調(diào)研員職務，應當任鄉(xiāng)科級正職領導職務或者主任科員四年以上;
(五)晉升主任科員職務，應當任鄉(xiāng)科級副職領導職務或者副主任科員三年以上;
(六)晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上;
(七)晉升科員職務，應當任辦事員三年以上?！?
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 公務員晉升職務，應當逐級晉升。
特別優(yōu)秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉升職務。破格和越級晉升條件和程序另行規(guī)定。
第二十二條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
(一)民主推薦，確定考察對象;
(二)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀;
(三)按照干部管理權(quán)限集體討論決定;
(四)按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。
公務員晉升非領導職務，參照前款規(guī)定的程序辦理。
第二十三條 機關內(nèi)設機構(gòu)廳局級正職以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選：
廳局級正職以下領導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現(xiàn)空缺，可以面向社會公開選拔，產(chǎn)生任職人選。
第二十四條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任前公示制度和任職試用期制度。
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