異地社保需要轉移嗎
異地社保需要轉移嗎
社會保險關系轉移包括社會保險關系轉入以及轉出。那么異地社保怎么轉移呢？以下就是學習啦小編整理的異地社保轉移流程等內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
跨省社保轉移手續(xù)如下
所需資料：
?、偕暾堭B(yǎng)老保險關系轉移參保人的社?？ā⑸矸葑C復印件各1份;
?、陔x職證明、戶籍遷出證明、工作調(diào)函(三者之一)。
辦理流程：
?、賲⒈Ｈ吮救顺炙栀Y料到我市各社保經(jīng)辦機構辦理《參保繳費憑證》;
?、趨⒈Ｈ藬y《參保繳費憑證》，交養(yǎng)老保險關系轉入地社會保險經(jīng)辦機構，申請辦理養(yǎng)老保險接續(xù)手續(xù)。
如下手續(xù)兩地的社保局自己處理，不用本人辦理的，不用擔心：即轉入地的社保局出具社保接收函，把接收函交給原來工作城市的社保局，原社保局把錢匯入現(xiàn)在社保局的賬戶就完成社保轉移手續(xù)了。
省內(nèi)異地社保轉移
符合下列條件之一的參保人員可申請將異地養(yǎng)保關系轉入：
?、倌胁粷M50周歲、女不滿40周歲，且在我市參保繳費的人員。
?、趹艏谠摫臼?，且在我市參保繳費的人員。
?、劢?jīng)縣級以上組織行政部門批準調(diào)動，且在該市調(diào)入單位參保繳費的人員。
④達到待遇領取時，按規(guī)定確定我市為待遇享受地的。
單位或申請本人憑原參保地《養(yǎng)老保險參保繳費憑證》、戶口簿、身份證和《養(yǎng)保手冊》，向市社保中心接續(xù)業(yè)務窗口申請，填寫《基本養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)申請表》，市社保中心審核后負責辦理相關接續(xù)手續(xù)并將結果告知本人。
辦理中如遇實際問題請直接咨詢該市社?；鸸芾碇行?。
職工到達規(guī)定的退休年齡辦理退休手續(xù)時，繳納醫(yī)療保險費的最低年限(含視同繳費年限)，必須達到男滿30年、女滿25年。不足此年限的，需按上年社會平均工資和當年醫(yī)療保險單位繳費比例，一次性繳滿上述規(guī)定繳費年限的醫(yī)療保險費(不記錄個人醫(yī)療帳戶)，方可享受退休人員醫(yī)療保險待遇。2001年底前，基本養(yǎng)老保險規(guī)定的視同繳費年限和實際繳費年限，可視作醫(yī)療保險繳費年限。
異地社保代繳合法嗎
公司與員工簽訂勞動合同，但因異地工作、減少人事事務等原因將社會保險委托第三方代繳(使用第三方公司賬戶)，這種做法是否合法呢?
根據(jù)《社會保險法》第五十七條，“用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構應當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。”
第五十八條規(guī)定，“用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。”
從上述法律規(guī)定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規(guī)定。
有些地方對委托代繳社保行為進行了規(guī)范，如2013年7月1日實施的《長沙市規(guī)范用人單位社會保險參保繳費行為若干規(guī)定》規(guī)定，“社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協(xié)議、授權委托書、被代理單位的營業(yè)執(zhí)照和法定代表人身份證明;代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委托書以及經(jīng)被代理單位確認的職工名冊、工資發(fā)放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規(guī)有關代理的規(guī)定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。”
從上述文件亦可看出，用人單位可以委托代理公司以公司名義繳納社會保險(即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為“代辦社保繳費”)，但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費(此時社保賬戶是代理公司的賬戶)。從某種程度上說，后者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度(實際用工單位和登記的用工單位不一致)，并不為政府所倡導。
目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業(yè)規(guī)范社會保險代繳行為。
因此，用人單位委托第三方繳納社會保險并不符合現(xiàn)行法律規(guī)定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。
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