北京員工社保辦理具體流程
想要幫新入職的員工辦理社保，這社保應(yīng)該怎么交，。辦理員工社保辦理的流程是怎樣辦理的。以下是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于北京員工社保辦理流程，給大家作為參考，歡迎閱讀!
北京員工社保辦理流程
方式一：網(wǎng)上申報(bào)(推薦)
用人單位通過單位用戶登錄北京市社會(huì)保險(xiǎn)網(wǎng)上服務(wù)平臺(tái)，進(jìn)入轉(zhuǎn)入人員增加申報(bào)模塊，輸入職工身份證號(hào)碼、姓名，辦理增員，保存、提交，系統(tǒng)自動(dòng)反饋處理結(jié)果，并留存相關(guān)證明材料。
方式二：企業(yè)版軟件
用人單位通過企業(yè)版軟件錄入職工個(gè)人基本信息并保存，通過個(gè)人變更登記辦理增員，保存并打印《北京市社會(huì)保險(xiǎn)參保人員增加表》(一式兩份，加蓋公章)，通過數(shù)據(jù)交換生成報(bào)盤文件，存入U(xiǎn)盤，并持辦理材料到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。
辦理時(shí)間：網(wǎng)上申報(bào)提交時(shí)間為5日至月末;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理時(shí)間為1日至月末，周六、日休息，法定節(jié)假日不順延。
社保代理優(yōu)勢(shì)
企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作(好處)：
(一)降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，更專注于選人用人、績(jī)效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競(jìng)爭(zhēng)力;集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作;
(二)減少勞動(dòng)用工備案，不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障局;
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn)，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;
(四)規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;
(五)降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國(guó)內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)核心資源，發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì);
(六)簡(jiǎn)化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時(shí)間，降低費(fèi)用，提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn);
(七)分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，購(gòu)買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購(gòu)買;避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本\培訓(xùn)成本浪費(fèi);
(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;
對(duì)于在北京沒有社保的個(gè)人或所在單位不能提供社保的個(gè)人來講：通過代理繳納社會(huì)保險(xiǎn)，能夠保障個(gè)人在養(yǎng)老、患病、失業(yè)、工傷、生育時(shí)得到基本的社會(huì)福利保障。在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)年限并且達(dá)到退休年齡就能夠領(lǐng)取退休工資和享受國(guó)家基本的醫(yī)療報(bào)銷，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益，享受國(guó)家的福利政策。
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