国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 辦事指南 > 辦事流程 > 人才資源辦事流程是什么

人才資源辦事流程是什么

時(shí)間: 書榮1192 分享

人才資源辦事流程是什么

  人才資源配置是人才資源管理的基礎(chǔ)工程。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你分享的人才資源辦事流程,希望對(duì)你有所幫助!


  一、人才測(cè)評(píng)概念

  人才測(cè)評(píng)技術(shù)是選賢任能的一種迷信方法和手腕,它是以心思學(xué)、心思測(cè)量學(xué)、管理學(xué)、行為迷信和計(jì)算機(jī)技術(shù)等學(xué)科為基礎(chǔ)的一種綜合選才的方法體系,它能對(duì)人的知識(shí)水平、智力、特別才干、特性特征、職業(yè)傾向和停頓潛力等方面的素養(yǎng)停止綜合測(cè)評(píng),鑒他人才的內(nèi)在素養(yǎng),掃除了由于客觀推斷、團(tuán)體喜惡等要素形成的偏向,可以快速、有效地停止人員選拔、安排和考核,大大提高任務(wù)效率;能為單位選拔人才、運(yùn)用人才、管理人才和人才求職失業(yè)指點(diǎn)提供迷信的參考依據(jù),使人才資源管理到達(dá)人事相宜,事得其人的優(yōu)化組合。

  二、人才測(cè)評(píng)內(nèi)容

  1、知識(shí)面測(cè)量

  2、智力檢驗(yàn)

  3、特別才干檢驗(yàn)

  4、特性檢驗(yàn)

  5、職業(yè)傾向和職業(yè)興味檢驗(yàn)

  6、管理才干以及專業(yè)才干檢驗(yàn)等

  三、效勞對(duì)象

  企業(yè)中高層管理者及普通管理人員

  企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員

  社會(huì)任務(wù)者

  競(jìng)爭(zhēng)上崗者、外部應(yīng)聘者

  四、效勞范圍

  企業(yè)招聘與甄選、培訓(xùn)與停頓、績(jī)效考核與管理、薪酬福利、接班人方案、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資源管理范圍。

  五、人才測(cè)評(píng)的作用

  從微觀層面上看,人才測(cè)評(píng)的作用大致有三方面:

  第一、配置人才資源

  人才資源配置是人才資源管理的基礎(chǔ)工程?,F(xiàn)代人事管理應(yīng)用人才測(cè)評(píng)技術(shù),可以測(cè)查人才的素養(yǎng)狀況及其優(yōu)缺陷,了解其專長(zhǎng)、興味和喜好。掌握了這些信息,就可以為人事部門運(yùn)用、安排人才提供客觀依據(jù),為指導(dǎo)停止人事決策提供迷信依據(jù),以完成人才資源的優(yōu)化配置


創(chuàng)業(yè)辦事流程相關(guān)文章:

1.創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備

2.公司申請(qǐng)報(bào)稅流程

3.公司納稅申報(bào)流程

4.創(chuàng)業(yè)者個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫

5.精選3篇?jiǎng)?chuàng)業(yè)策劃書

4060861