廣東一學校76名教師開學前突然被解聘是怎么回事？

9月15日，一則突如其來的消息在惠州市惠陽區(qū)掀起波瀾，一所學校在開學前解聘了76名教師。這一事件迅速登上熱搜，引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。

廣東一學校76名教師開學前突然被解聘是怎么回事?

惠州市惠陽區(qū)一所學校突然解聘一大批教師的事件近日成為社會熱議話題。一段短視頻在各大平臺傳播，披露了惠陽華附學校解雇教師的情況，引發(fā)了廣泛的社會關(guān)注。

教師們紛紛反映，他們沒有得到提前告知，直到八月二十六日才收到學校正式的解聘通知，這讓他們感到難以接受。同時，教師們對學校提供的補償方案表示不滿，認為其不合理。

惠陽華附學校表示，這些教師的合同簽訂至今年七月底，目前已支付完七月工資，根據(jù)合同約定，學校按照“N(年限×平均每個月工資)+8月工資”的方式進行補償。然而，教師們對這種補償方式提出了異議，他們認為根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，違法無故解雇的補償金額至少應(yīng)該是“2N+1”的形式。

面對這一窘境，教師們被要求寫下自己的訴求并提交，希望能達成一個公正合理的解決方案。然而，他們感到失望的是，雙方對于補償方案沒有達成一致。一些教師咨詢了相關(guān)律師，得到回復(fù)稱按照勞動法的規(guī)定，他們應(yīng)該得到更為合理的補償。

除了補償金，學校也給被解聘的教師提供了一些招聘崗位供選擇。然而，教師們認為這些招聘學校的位置較遠，薪資較低，不符合他們的要求，因此很難接受。他們希望能夠獲得更為合理的解決方案，并充分保障自身權(quán)益。

該學校稱，去年已經(jīng)口頭告知了教師們的情況，并表示可能隨時解聘。該學校是星河丹堤小區(qū)2014年配建的一所十二年一貫制公辦學校。隨著該小區(qū)適齡兒童和少年的增多，學校面臨著人員擴招的需求。開發(fā)商向?qū)W校提出解決業(yè)主孩子就近讀書的問題，出資供學校進行部分教師的擴招。

據(jù)校長周建智透露，去年已經(jīng)口頭告知了教師們，表示有可能解聘他們。然而，星河集團通知學校從2023年8月起無法繼續(xù)支付76位校聘教師的工資，因此才實施了解聘。目前解聘的教師將按照“N(年限×平均每個月工資)+8月工資”的方式進行補償。

惠陽區(qū)教育局回應(yīng)稱，解除勞動合同和發(fā)放補償金是按照法律法規(guī)進行的，目前已與73名校聘教師協(xié)商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權(quán)利義務(wù)。大部分教師對解除合同表示理解，僅個別教師的訴求較為強烈，暫時沒有接受補償。教育局表示將繼續(xù)與他們保持聯(lián)系溝通。

教師們面臨的困境引起了社會各界的關(guān)注和關(guān)心。作為教育工作者，他們在培養(yǎng)和教育下一代的責任上付出了巨大努力。他們希望能夠獲得公正的對待和合理的補償，以保障自身的權(quán)益。這件事也再次提醒我們，尊重和保護教師的權(quán)益是維護教育事業(yè)健康發(fā)展的重要方面。

被辭退的員工如何獲得賠償金

1、和解。當事人雙方自行協(xié)商，達成解決勞動爭議的協(xié)議，協(xié)議的達成和完全履行靠雙方的志愿、自覺;

2、調(diào)解。在第三方主持下，通過說服、勸導(dǎo)，使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決;

3、仲裁。勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決;

4、訴訟。勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。

用人單位可以解除勞動合同的情形具體有以下幾種

1、協(xié)商解除勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)，主要有以下幾種：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)被依法追究刑事責任的。

3、無過失性辭退。

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、經(jīng)濟性裁員。

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金：

1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

2、勞動合同期滿后用人單位決定不予員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外;

3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的;

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

需提前30日通知或支付代通知金作為補償?shù)那樾危?/p>

勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。

合同到期解聘補償金如何發(fā)放

合同到期后單位主動解聘的補償金可按下列標準發(fā)放：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，單位應(yīng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。