人力資源管理師考試難什么原因_人力資源專業(yè)考研學習方法

人力資源，通過考試后，由國家人社部統(tǒng)一頒發(fā)合格證書，證書受廣大企事業(yè)單位的認可，在全國各地通用。以下是小編為大家?guī)淼娜肆Y源管理師考試難什么原因，歡迎參閱呀!

人力資源管理師考試難什么原因

1、年齡條件的影響

年齡適中，一般在30歲左右，有一定的人力資源管理工作經(jīng)驗、并具備在一定經(jīng)營規(guī)模企業(yè)從事背景圖的“上班族”，答題比較好，通過課程內容課堂教學和串講班，她們的專業(yè)知識與基礎理論記憶力全方位，了解快，擅于運用。

年齡稍大的考生在這些方面則有一定的艱難。自然，在年齡很大者中，有很多年人力資源管理從事工作經(jīng)驗，特別是在是出任綜合型人力資源管理領導職務的，答題則比較好，特別是在是對占時間的多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調能力的專業(yè)技能操作題，她們邏輯思維清楚，游刃有余。

一些非常年輕，從業(yè)人力資源管理工作中很短的考生(有些人僅從業(yè)人力資源管理好多個月，或是從業(yè)其他工作中也考這一“受歡迎”資質的)，回應多種單選題和得分挺大、又有協(xié)調能力的專業(yè)技能操作題，顯而易見要費時間，并且無法答好。

人力資源專業(yè)考研學習方法

1、專業(yè)課復習進度安排

專業(yè)課從暑假開始就可以，結合真題和筆記然后自己做重點筆記，梳理知識框架，每天看2個小時以上，同時做筆記，筆記對沖刺階段有很大幫助，希望大家能自己形成自己的知識框架。課本后面的案例可以不用寫下來，但必須自己認真思考一下，檢查自己是不是真的弄懂了案例所要表達的理論內容。

最容易動搖的就是11月份左右了，同學找工作的找工作，考公務員的考公務員，都忙得不可開交，這時你要做的就是保證自己不被外界打擾。最忌一邊考研一邊找工作了。最終往往是兩誤。因此這時“兩耳不聞窗外事”的狀態(tài)是最佳的。學習實在累了可以放松一下，但時間最好不要超過半天，因為玩久了心就散了。不要給自己找任何可以放松的借口?？缈冀逃蠋煾嬲]我們：要自信，要堅持，一切困難都會向你低頭的。

2、專業(yè)課復習技巧

專業(yè)課復習技巧可以咨詢一下往年的師哥師姐，跟前輩們聊聊也能為自己答疑解惑，問問他們的復習經(jīng)驗，計劃安排，從而做出適合自己的復習計劃。還可以報個輔導班，吸收輔導秘笈，聽老師講解講義、歷年真題等，跨考教育的考研魔鬼小組還會將自己考研時的心得、技巧、秘訣等拿來分享，研友們會互相鼓勵互相幫助，這些對大家的復習和心態(tài)調整都是非常有益的。還可以向老師咨詢很多與學校和專業(yè)相關的東西。

上篇1～6章所謂人力資源管理基礎，主要是理論的部分，下篇7～12章主要是實務的部分。從全書來看，下篇是重點，命題也多在下篇。

下篇的章節(jié)一般是按照這個邏輯展開的：是什么——怎么樣——怎么做。因此每看一個章節(jié)都要按照這一思路來記憶，目的還是一個，在腦海里形成一個知識框架。下篇每一章都很重要，書上把條條都已經(jīng)列好，對著背就可以了。至于做什么什么的好處意義之類一般不用記，大概看一下理解就可以了，考試時可以現(xiàn)場發(fā)揮。

每個新出現(xiàn)的概念都要很熟，這個可以以名詞解釋的方式出題，也可以以任何一種方式出題，比如要問你工作分析的方法，你不能直接就答方法啊，得先把什么是工作分析寫上，所以概念就顯得很必要。

人力資源管理師怎么復習

1、制定學習計劃

俗話說，凡事預則立，不預則廢。在人力資源管理師備考中也是這樣，考生要根據(jù)自己的備考期長短制定出適合自己的備考學習計劃，并嚴格執(zhí)行下去。這樣，更有利于緩解焦慮心態(tài)，從而更高效的備考。

在制定人力資源學習計劃的時候，可以從以下幾方面考慮：

1.每天都要安排出一定的時間進行復習備考，不要將所有復習內容都積壓在考前幾天;

2.制定人力資源學習計劃時，可將不同科目穿插復習，從而避免出現(xiàn)思維疲勞。

2、梳理知識框架體系

人力資源管理師考點繁雜，特別是人力資源管理師四級和三級，考試內容雖然偏基礎，但需要記憶的考點眾多。這個時候，就需要考生梳理好知識框架體系，在腦海中將零散的知識點鏈接起來，做好考點總結、歸納。

3、拓展題量，整理錯題

刷題一直是人力資源考試通關的“法寶”之一，特別是在備考沖刺期，題海戰(zhàn)術是很多考生常用的備考方法。但考生要注意，除了拓展人力資源考試題量外，還要及時整理錯題，把備考過程中丟掉的分值撿起來。

考生可在題庫中進行線上刷題，答錯的題目會直接進入錯題集?？忌痤}后，可在錯題集中集中練習易錯的題目。

人力資源管理師的優(yōu)勢

從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關系協(xié)調等工作的專業(yè)管理人員。 人力資源管理師已經(jīng)成為極具吸引力的“金飯碗”。

但同樣都是HR，人事總監(jiān)年薪20萬，人事專員年薪3萬，兩者在市場需求、薪酬待遇等方面相差懸殊。原因在于人力資源管理是一個專業(yè)性極強的行業(yè)，因此，普通HR與人力資源管理師的區(qū)別主要在專業(yè)能力和職業(yè)素質上。

隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)。

目前國內企業(yè)無論是戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、培訓開發(fā)等方面，隨著人力資源意識的逐漸提高，和技能水平的提高，都有著巨大的發(fā)展變化，人力資源管理是國內企業(yè)早日進入人力資本管理時代的先驅者。

人力資源管理師有什么職業(yè)優(yōu)勢

1.人力資源管理師不受行業(yè)的限制,各行各業(yè)都需要人力資源管理師;

2.人力資源管理師地位高、就業(yè)率高、發(fā)展前影好;

3.人力資源管理師是具備管理和技術人才的結晶;

4.高薪人力資源管理成為許多人眼中極具吸引力的職業(yè);

5.人力資源管理師已成為社會的熱門職業(yè);

6.人力資源管理師是社會中的緊缺人才。