人力資源管理師是現在十分熱門的從業(yè)資格考試之一，那么關于2024年人力資源師職業(yè)資格認證考試時間是什么時候呢?以下是小編準備的一些2024年人力資源師職業(yè)資格認證考試時間，僅供參考。

2024年人力資源師職業(yè)資格認證考試時間

人力資源管理師年每年報名和考試時間是不同的，一般分批次進行考試，有的按月進行，有的每3個月進行一次考試。

人力資源管理師的考試科目有哪些

人力資源管理師考試是獲得人力資源職業(yè)資格的途徑。人力資源管理師職業(yè)資格是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障局和當地職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一組織考試。

全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家人力資源和社會保障局和當地職業(yè)技能鑒定指導中心聯合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

人力資源管理師考試共分為兩科：《經濟基礎知識》、《專業(yè)知識與實務(人力資源管理)》，《經濟基礎》試卷題型為單項選擇題和多項選擇題，各題型的題量分布均為：單選70題，多選35題，試卷總量為105題?！秾I(yè)知識》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。

人力資源師考試題型：

人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

人力資源師報考條件：

一、人力資源管理員報考條件(滿足以下條件之一)

1、年滿22歲;

2、中專技校相關專業(yè)應屆生;

3、高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。

二、助理人力資源管理員報考條件(滿足以下條件之一)

1、相關專業(yè)應屆生+四級證書;

2、大專以下學歷+四級證書+5年;

3、大專相關專業(yè)畢業(yè)+四級證書+2年

三、人力資源管理師報考條件(滿足以下條件之一)

1、三級證書+4年;

2、中專或大專學歷+三級證書+3年;

3、本科相關專業(yè)學歷+三級證書+2年

四、高級人力資源管理師報考條件(滿足以下條件之一)

1、二級證書+4年

人力資源管理師含金量高嗎

人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師已經越來越被認可，含金量越來越高，特別是一級人力資源管理師。目前，三級人力資源管理師已經成為人力資源管理的入門坎。

國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。各單位具體情況要求不一。

企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。

按照“社會效益第一，質量第一”的原則，職業(yè)資格雙認證工作在自愿參加的前提下，實行全國統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一鑒定時間、統(tǒng)一證書核發(fā)。