企業(yè)職場常見潛規(guī)則有哪些

幾千年的人類文明史證明，人們對文雅的儀風(fēng)和悅?cè)说膬x態(tài)一直孜孜以求，也越來越注重個(gè)人禮儀的發(fā)展。這里給大家分享一些關(guān)于職場常見潛規(guī)則有哪些，供大家參考。

潛規(guī)則1：別苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事。

潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。

一味追求公平往往不會有好結(jié)果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。

潛規(guī)則2：千萬別和同事金錢往來

顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛。

潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。

一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場里的資金來往。

誰讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。

潛規(guī)則3：閑聊天要避開上司的軟肋

顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”。

潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會。

都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。

潛規(guī)則4：不要得罪平庸的同事

顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)。

潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，懶散閑在的同事也不能得罪。

其實(shí)稍動(dòng)腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)著救火隊(duì)員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實(shí)際上你也得罪不起。

潛規(guī)則5：給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

顯規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得。

潛規(guī)則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。

其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需要老板來指點(diǎn)的人，并不一定能得到重用和認(rèn)可，甚至上司并不喜歡，因?yàn)槊鎸δ愕耐昝?，上司無法發(fā)揮他的指導(dǎo)，無法顯示他的才干，而你也就不會和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤，這時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn);倒是那些大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機(jī)會，因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的”。有時(shí)候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

潛規(guī)則6：用腦子聽話

顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。

潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。

潛規(guī)則暗示了公司的一種潛在文化和行事規(guī)則，往往只有老員工們才能深刻領(lǐng)會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時(shí)記?。耗慵炔荒馨炎约旱纳纤静划?dāng)回事，也不能把他們的話真正當(dāng)回事，執(zhí)行起來也得有彈性，有時(shí)你的確需要裝糊涂。

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太做作，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。