國家公務員考試(國考)的招考單位眾多，因此各單位的面試形式和時間安排也各有不同。相比之下，“省考”、“市考”等地方性考試的面試形式相對更加統(tǒng)一。下面是小編整理的4種國考常見面試形式，希望能夠幫助到大家。

4種國考常見面試形式

1、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是國家公務員面試中較為常見的一種形式，許多部門如鐵路公安、海事局、國家統(tǒng)計局調(diào)查總隊等都采用這種方式進行面試。

結(jié)構(gòu)化也稱標準化面試，針對要評估的內(nèi)容事先進行精心設計，列出需要想問的問題，在面試過程中嚴格按照預先準備好的問題進行提問，并根據(jù)應試者的回答內(nèi)容進行評價。簡而言之就是實施程序、評分標準、測評要素、面試試題、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、人際管理能力、解決問題能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應急應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等方面。

2、無領導小組討論面試

除了結(jié)構(gòu)化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種形式。例如中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等常采用這種形式。

無領導小組討論面試是一種集體面試方法，旨在通過給一組應試者提供一個討論問題的機會，讓他們在規(guī)定的時間內(nèi)展開討論，以觀察和評價他們的基本能力和素質(zhì)。通常，無領導小組討論包括個人陳述、自由討論和總結(jié)陳詞三個環(huán)節(jié)。通過這三個環(huán)節(jié)，面試官可以綜合觀察考生的理論素養(yǎng)、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神，以及應對突發(fā)情況的能力等方面。這些能力和素質(zhì)對于一個崗位的勝任性至關重要。無領導小組討論環(huán)節(jié)具有多樣性和靈活性，但備考難度較大，尤其對于較為內(nèi)向的考生而言，很可能在自由討論環(huán)節(jié)中難以找到展示自己的機會，從而錯失了表現(xiàn)的機會。因此，考生更需要多加練習，掌握更多的應對技巧。

3、結(jié)構(gòu)化小組面試

結(jié)構(gòu)化小組面試作為一種新興的面試形式，融合了結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論的特點，因此具有較高的面試難度。稅務局、上海海關(2021年采用結(jié)構(gòu)化小組)、國家機關事務管理局等部門通常采用結(jié)構(gòu)化小組的面試形式。

結(jié)構(gòu)化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規(guī)定的時間內(nèi)依次回答出結(jié)構(gòu)化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質(zhì)。在這種面試中，考生不僅需要回答既定的面試題目，還需要按照一定的順序?qū)Τ约阂酝獾钠渌忌M行點評，其他兩位考生需要按順序回應。這種點評和回應環(huán)節(jié)不僅僅是智商的較量，更是情商的對壘和思維的碰撞。不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。

4、司局級面談

很多部委都會安排司局級面談。這種面談形式常見于科學技術(shù)部、國家發(fā)展和改革委員會(發(fā)改委)、財政部、教育部、中國共產(chǎn)黨中央紀律檢查委員會(中紀委)等部門一般會有司局級面談的形式。

司局級面談主要通過對個人信息的提問，判斷考生與報考崗位是否匹配。司局級面談一般由各部委的主要領導人對考生進行一對一的面談。在面試過程中，主要圍繞考生的個人情況展開問詢。與其他面試形式相比，司局級面談更注重考生對職業(yè)的認知、職業(yè)的穩(wěn)定性以及未來的發(fā)展規(guī)劃等方面，所以司局級面談要自然、誠懇，實事求是，展現(xiàn)出自己的特質(zhì)和優(yōu)勢，增強與報考崗位的契合度。