2021武漢提供大學生實習見習崗位
7月27日，“就在武漢、創(chuàng)贏未來”大學生實習實訓武漢國有企業(yè)全覆蓋工作推進會舉行，武漢市將推出一大批就業(yè)見習崗位。那我們知道有哪些嗎?下面是小編整理的2021武漢提供大學生實習見習崗位_找實習有些哪些坑，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2021武漢提供2大學生實習見習崗位
武漢市共征集716家企業(yè)實習實訓及就業(yè)見習崗位26715個。
其中，市屬國有企業(yè)、區(qū)屬國有企業(yè)及實習實訓基地企業(yè)646家，共提供就業(yè)見習崗位15187個;70家實習實訓和就業(yè)見習雙基地企業(yè)，提供就業(yè)見習崗位11528個。
此次征集的實習見習崗位涉及現(xiàn)代金融、文化旅游、商貿物流、數(shù)字創(chuàng)意等多個武漢市支柱產(chǎn)業(yè)及新興產(chǎn)業(yè)，涵蓋物流、醫(yī)藥、法律、電子、建筑等十幾個專業(yè)大類，將在武漢組工、武漢人社、武漢人才微信公眾號、官網(wǎng)定期發(fā)布。武漢人才集團、智聯(lián)招聘等人力資源服務企業(yè)開通了“2021年夏秋季武漢大學生實習實訓和就業(yè)見習服務平臺”，大學生、企業(yè)登陸平臺后，可進行雙向在線文字交流，也可以在線實時視頻面試。
武漢市人社局相關負責人表示，下一步將繼續(xù)圍繞“學子留漢”工程，定期征集、更新、發(fā)布實習見習崗位需求信息，助力大學生實現(xiàn)更高質量就業(yè)。
在推進會上，武漢市公布了一組留漢數(shù)據(jù)。近4年來，武漢市新增大學生139.4萬人，其中落戶64.4萬人。據(jù)智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)分析，畢業(yè)生留漢率從10年前的35.75%逐年增長，截止到2020年，已有51.59%高校畢業(yè)生回流江城。非武漢籍畢業(yè)生留漢比例增長明顯，短短10年間，從17.97%增長到43.5%。調查顯示，大專學歷畢業(yè)生起薪6552元/月，本科學歷畢業(yè)生起薪8170元/月，碩士及以上學歷畢業(yè)生起薪達10575元/月。
大學生暑假實習有哪些注意事項
為什么要去實習?
1. 大學所學知識技能與社會要求存在脫節(jié)，實習可以及時彌補。明白了社會需要什么樣的知識技能，也更加明白在校該怎么讀書。
2. 實習期間增加見識，讓你對將來從事什么工作、工作是什么樣的有一定認識，不至于到了畢業(yè)求職時一片迷茫，不知道自己做什么好。
3. 實習期間，如果條件允許，你自己也努力，說不定可以比較熟練地掌握一門技能或者知識，那將來求職時就可以做為你的殺手锏，讓你從眾多求職者中脫穎而出。
4. 運氣更好的話，實習期間表現(xiàn)優(yōu)秀，與用人單位情投意合，一見鐘情，那畢業(yè)以后就不用找工作了，直接入職。實習好處是不言而喻的，實習相當于你提前半年到一年入職，比那些畢業(yè)以后才入職的新員工，你在工作經(jīng)驗、職場發(fā)展進度等方面具有天然優(yōu)勢。
5. 根據(jù)我們跟用人單位打交道的經(jīng)驗，我們知道，稍微好點的用人單位和崗位招聘畢業(yè)生時，都很看重求職者的實習經(jīng)歷。
對于理工類技術含量高的工作崗位來說，有對口的實習經(jīng)歷，起碼表示求職者是個愛鉆研、有一定實踐經(jīng)驗的人，省去了用人單位大量培養(yǎng)時間;而且，有實習經(jīng)驗再來應聘對口崗位，說明你對這個崗位有所了解，入職后的穩(wěn)定性會大很多。
對于非技術型崗位，比如銷售、人力資源、行政管理等，有實習經(jīng)歷，說明求職者是勤奮，有一定社會成熟度的人，這樣的人也是受用人單位歡迎的。
找什么樣的實習工作?
找實習工作的原則：在實習單位質量有保證的前提下，實習工作與你將來要從事的工作盡量接近，越接近，實習的價值就越大。
這里說的實習單位質量，不是說實習單位越大越好，也不是說越有名氣越好，而是指單位正規(guī)，對實習生有培養(yǎng)鍛煉的誠意，而非單純把實習生當廉價勞動力或者苦力使用。當然了，實習不比在校讀書，可能要吃些苦，只要不摧殘你的身心健康就好。
回到剛才的原則上來，為什么說實習工作越接近你打算將來要從事的工作越好呢?
這要看我們的實習目的了，所有實習都是為了將來找到更高質量的工作，少走彎路。如果能夠找到完全對口的實習，肯定是最好的了。
比如，你理想很豐滿，打算將來做計算機軟件測試工作，結果真的被你找到了一個軟件測試的實習崗位，并且你還希望將來在大公司工作，剛好這個實習崗位也是大公司提供的。這樣的實習機會，是很難得的。
而現(xiàn)實往往很骨感，那么退而求其次也行，不是計算機軟件測試實習，但是有一個軟件編程的實習也行;或者更不行，那軟件類的實習也可以，最差也要找一份和計算機相關的實習工作。如果這些都不能滿足，就要慎重考慮了。找一個和將來工作完全不搭邊的實習崗位，不如在家好好學習，考一門與將來工作相關的證書也比實習強。
這里順便說一下，有同學找實習工作很看重實習薪酬，我曾經(jīng)在中南大學對大一大二的同學做過一個調查：問他們期望的實習薪酬是多少?結果有不少同學回答：4千5千一個月!這樣的期望基本不符合現(xiàn)實，因為除了部分特別缺人的流水線工作或者危險性體力型工作，很少能夠給實習員工這么高的薪酬。
錢當然多多益善，但是實習薪酬一般能夠維持實習期間的生活支出就足夠了，不支持大家為了高薪酬犧牲真正有技術含量的實習機會，因為那種機會不是用錢來衡量的。當然你如果特別缺錢，真的希望能夠通過假期掙點錢，那我們也不反對，但這已經(jīng)不在我們這次討論的范疇之內了。
如何找到合適的實習工作?
首先同學們想到的是網(wǎng)絡信息，比如各地人才網(wǎng)，各大高校的就業(yè)網(wǎng)，還有些特別為了實習提供信息的公眾號等，這些都可以自己在百度上搜索，不做詳說。
這里擼sir教大家另辟兩條蹊徑，雖然這兩條途徑需要大家有點預先準備，但是真的很有效。
1. 每年各個學校舉辦的招聘會，會來很多用人單位，如果你有點心機，準備一份簡單的實習簡歷，列明你的專業(yè)年級、個性特長、實習意向，然后去找HR咨詢，如果他們公司有提供實習崗位，你可以把實習簡歷投遞給他，并且取得他的.聯(lián)系方式。用這種辦法可以獲得大量實習機會。
這里做一個提醒：一般在招聘會上，HR都會比較忙，你到了現(xiàn)場后，簡單說明你的來意，然后投遞實習簡歷就好，等后面有時間了，或者你看到HR沒那么忙了，再和他詳細咨詢一些你關心的問題。不然，人家會很煩你的，這個實習機會你就別提了。切記要留人家的聯(lián)系方式哦!
2. 發(fā)揮心機boy的優(yōu)勢，和幾個高年級的老鄉(xiāng)、同專業(yè)的師兄師姐搞好關系，最好比你高兩個年級，等你大二大三找實習機會時，他們剛好已經(jīng)在外面工作了一兩年，那時候如果他們公司有實習機會，會不竭力為你爭取?
實習實習階段
怎樣才能有收獲段，怎樣才算有收獲
實習的目的是為了提高自己，但是實習和在校學習不一樣，在學校學習，老師本來就有教育你的義務，因為你交了學費。但是在企業(yè)不同，企業(yè)沒有教你的義務，甚至嚴重點說，你去企業(yè)實習，不僅不會給企業(yè)創(chuàng)造效益，還會占用你上司和同事的時間來帶你。所以，千萬不要把在學校學習的態(tài)度帶到實習中去，那樣你會一無所獲。
實習的正確打開方式是什么?首先，你得做一個好員工。這種好員工不是說你要特別能干，而是把你份內的工作盡力做好，而且遵守職場規(guī)則。交代給你的工作，盡量多站在同事和上司的角度上考慮，怎么能把它做到盡善盡美。
其次，守時和守信。這是職場基本規(guī)則，遲到早退是不用說的了，答應別人的事情，接到的工作，一定要按時按質做好。只有堅持這么干一段時間，讓人家覺得你是一個踏實可靠的員工，上司和周邊同事才會把你當成可造之才來培養(yǎng)，對你推心置腹，把他們的經(jīng)驗傳授給你。
最后，實習期間盡量多觀察少議論。實習的學習不是像學校中上課，有人給你講解，而是需要你在工作中認真體會、觀察、總結，所以，努力工作，在解決問題和克服困難中成長，養(yǎng)成每天寫實習總結的習慣很重要。實習期間也請你少發(fā)表你的高見，更加不要參與公司八卦，否則你怎么死都不知道，老員工有一百個辦法把你玩死。
找實習有些哪些坑
第一個坑，公司不正規(guī)。這樣的公司一般規(guī)模較小，而且招聘廣告中的工作內容與公司經(jīng)營業(yè)務關系不大。像這樣的公司，其實很容易查到，大家可以通過全國企業(yè)信用系統(tǒng)查詢，找不到或者里面顯示有問題，這樣的公司基本不靠譜。
奶爸說：關于如何辨別虛假企業(yè)，我們之前發(fā)表過一篇文章，大家可以點擊文字即可閱讀?？傆錾咸摷僬衅?4種方法教你怎么查一家公司靠不靠譜
第二個坑，公司只打算招聘廉價勞動力，不打算對實習生有任何培養(yǎng)。這樣的公司你進去以后，基本都是做重復和沒有技術含量的工作，而且公司不會給你提供學習機會。
破除辦法很簡單，在面試時直接問對方：貴公司對實習生有什么培養(yǎng)計劃?如果對方?jīng)]有明確答復或者簡單告訴你：邊做邊學，看你自己表現(xiàn)。那基本就可以肯定你進去后學不到什么東西了。
第三個坑，只許諾不兌現(xiàn)的公司。這樣的公司會給你開很高薪酬，種種優(yōu)厚條件，但一實習結束，就以種種借口不支付實習薪酬或者借故克扣工資。
對這樣的公司，做法很簡單，為了避免這種情況，入職前簽訂實習合同，明確規(guī)定各項義務權利及薪酬待遇。如果后期發(fā)生爭議，可以提交當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門解決。
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