《勞動(dòng)法》是我國第一部全面系統(tǒng)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法律，在勞動(dòng)法治建設(shè)史上具有里程碑的意義。下面小編為大家整理了勞動(dòng)法2022年完整版，希望大家喜歡！

勞動(dòng)法2022年新規(guī)定

1、《工會(huì)法》迎來修改，進(jìn)一步維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)利。

第十三屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過的《關(guān)于修改<中華人民共和國工會(huì)法>的決定》。已于2022年1月1日起施行。

此次修改擴(kuò)大了基層工會(huì)組織覆蓋面，明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。修改后的規(guī)定提出，工會(huì)適應(yīng)企業(yè)組織形式、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的發(fā)展變化，維護(hù)勞動(dòng)者參加和組織工會(huì)的權(quán)利。

2、《職業(yè)教育法》2022年5月1日正式執(zhí)行，用人單位不得對職校畢業(yè)生設(shè)置就業(yè)門檻

新修訂的《中華人民共和國職業(yè)教育法》5月1日起施行。明確職業(yè)教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型。

職業(yè)學(xué)校學(xué)生在升學(xué)、就業(yè)等方面與同層次普通學(xué)校學(xué)生享有平等機(jī)會(huì);提高技術(shù)技能人才的社會(huì)地位和待遇;用人單位不得設(shè)置妨礙職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生平等就業(yè)、公平競爭的報(bào)考、錄用、聘用條件。

3、無故拖欠農(nóng)民工工資的用人單位將被列入失信名單。

由人社部出臺(tái)的《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，自2022年1月1日起正式施行。

《管理辦法》第五條明確規(guī)定，用人單位拖欠農(nóng)民工工資，具有下列情形之一，經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令限期支付工資，逾期未支付的，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)作出列入決定，將該用人單位及其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員(以下簡稱當(dāng)事人)列入失信聯(lián)合懲戒名單：

(一)克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的。

4、公安部印發(fā)《公安機(jī)關(guān)辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》，用人單位可依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄。

不少企業(yè)在招錄人員時(shí)往往會(huì)要求提供無犯罪記錄證明，但如何確定擬招錄人員提供的證明的真實(shí)性，以及從什么合法渠道核實(shí)，現(xiàn)實(shí)中卻是個(gè)大問題。

另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，若在職員工被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同，但用人單位通常難以核實(shí)在職員工被追究刑事責(zé)任的情況。

從2021年12月31日起，這種情況得以解決。根據(jù)公安部印發(fā)《公安機(jī)關(guān)辦理犯罪記錄查詢工作規(guī)定》，用人單位可以依法查詢本單位在職人員或者擬招錄人員的犯罪記錄了。

勞動(dòng)法未來的發(fā)展趨勢

縱觀世界及我國的勞動(dòng)法的歷史發(fā)展?fàn)顩r，一個(gè)穩(wěn)定的政治環(huán)境無疑是勞動(dòng)法進(jìn)一步發(fā)展的必要條件。當(dāng)今世界的主題是和平與發(fā)展，借此機(jī)會(huì)我們不僅要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，還應(yīng)完善我國的法制建設(shè)。要想探究未來我國勞動(dòng)立法的趨勢，首先必須對我國現(xiàn)行勞動(dòng)法進(jìn)行審視，通過觀察勞動(dòng)法的實(shí)際運(yùn)行，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)法自身存在的問題。只有這樣，才能在客觀的基礎(chǔ)上為我國勞動(dòng)法的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

我國勞動(dòng)法面臨的問題主要有以下幾個(gè)方面：

(1)立法層次低，大量立法為法規(guī)、規(guī)章。這使得勞動(dòng)法多而復(fù)雜，容易引發(fā)立體沖突，浪費(fèi)有限的立法資源。

（2）有立法無執(zhí)法。我國勞動(dòng)法有很多利于勞動(dòng)者的法規(guī)，但勞動(dòng)者卻無從享受權(quán)利。一方面這反應(yīng)了人們法制意識的薄弱。另一方面，這也與勞動(dòng)行政部門的不嚴(yán)格執(zhí)法有密切關(guān)系。

（3）許多國際勞工組織確定的勞動(dòng)者權(quán)利在我國勞動(dòng)法沒有規(guī)定。四，我國勞動(dòng)法的立法目的也存在某些不當(dāng)，不應(yīng)只以勞動(dòng)者作為保護(hù)對象。陰勞動(dòng)法在屬性上具有行政法的特性，對于保護(hù)用人單位免受不當(dāng)行政干預(yù)亦是同等重要的。

在正確分析我國勞動(dòng)法存在的問題以及不足的基礎(chǔ)上，今后我國勞動(dòng)立法的趨勢主要有以下幾個(gè)方面：

（1）我們要提高勞動(dòng)法的立法等級，盡可能以法律、法規(guī)形式取代規(guī)章、規(guī)定，以規(guī)范勞動(dòng)立法，避免立法上的沖突。

（2）為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)法的立法目的，有必要督促勞動(dòng)行政部門提高勞動(dòng)執(zhí)法效率、依法擴(kuò)大勞動(dòng)執(zhí)法范圍。做好勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)安全監(jiān)督、勞動(dòng)爭議處理等方面的工作，不僅消極地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)力，更要積極地為勞動(dòng)者營造良好的勞動(dòng)環(huán)境。

（3）今后的立法要進(jìn)一步擴(kuò)大勞動(dòng)者的權(quán)力，只有保證了廣大勞動(dòng)者的權(quán)力，才能使勞動(dòng)者才能更好的盡自己勞動(dòng)的責(zé)任。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的意義

作為法學(xué)的學(xué)習(xí)者，我們有必要有責(zé)任對各個(gè)法律的歷史做到大概的了解以及初步的認(rèn)識，只有這樣我們才能進(jìn)一步更好的完善我國的法律建設(shè)，是我國建設(shè)法制社會(huì)的潛在要求。勞動(dòng)法作為我國法律中不可欠缺的一部分，我們當(dāng)然有必要去學(xué)習(xí)了解其歷史。

在對勞動(dòng)法歷史的學(xué)習(xí)過程中，我們可以清楚的看到勞動(dòng)法在發(fā)展過程中遇到的各種問題以及挫折。只有認(rèn)識到這一點(diǎn)，認(rèn)識到問題的所在，問題的原因，我們才能更好的解決問題，在總結(jié)勞動(dòng)法形成的過程及發(fā)展所遇到的問題的基礎(chǔ)上，更好的發(fā)展完善我國的勞動(dòng)法，更好的保證勞動(dòng)者的權(quán)益，以此推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)。作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及其附隨社會(huì)關(guān)系的基本法律體系,勞動(dòng)法的立法是否合理完善、執(zhí)法是否有效可行、司法是否及時(shí)公正,都直接決定了社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是否和諧,以及是否能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要。因此,建立健全中國的勞動(dòng)法律體系,充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,在經(jīng)濟(jì)全球化和經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型的背景下有效調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定,是勞動(dòng)法在我國現(xiàn)階段社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中所需要扮演的重要角色和承擔(dān)的歷史使命。