鄭州富士康在疫情當(dāng)下事情接二連三，那么鄭州富士康為什么留不住返鄉(xiāng)者?下面是小編整理的鄭州富士康為什么留不住返鄉(xiāng)者，以供參考，歡迎大家收藏并分享喲!

鄭州富士康為什么留不住返鄉(xiāng)者?

決定出發(fā)之前，劉媛(化名)已經(jīng)在車上住了整整13天。

背上8瓶礦泉水和幾包干脆面、穿上大一碼的休閑鞋、在鞋里墊上一層衛(wèi)生巾，走在路上的8個(gè)半小時(shí)里，她只有一個(gè)念頭——回到家鄉(xiāng)。

10月30日早上5點(diǎn)多，鄭州富士康航空港廠區(qū)(后稱“港區(qū)”)員工劉媛終于看到了家鄉(xiāng)政府的工作人員，一路的艱辛摻雜著到達(dá)的開(kāi)心，劉媛忍不住掉淚，“終于走到了”。她看到，人群中，有些男孩子也哭了。

10月底，有關(guān)鄭州富士康“感染人數(shù)超萬(wàn)人”的輿論甚囂塵上，謠言、疫情和恐慌席卷這座承載數(shù)十萬(wàn)工人的“工業(yè)城市”。航空港廠區(qū)是鄭州富士康總部，也是本次受疫情影響的中心地帶。作為全球最大的iphone生產(chǎn)基地，港區(qū)富士康高峰時(shí)期員工超過(guò)30萬(wàn)名，而眼下正是訂單生產(chǎn)的旺季。

10月30日，鄭州市政府發(fā)布信息，稱本輪疫情傳播速度快，但病毒載量低。“截至目前，富士康廠區(qū)未發(fā)生重癥感染現(xiàn)象，疫情總體可控。”同日，鄭州富士康發(fā)布員工返鄉(xiāng)告知書(shū)，稱公司各事業(yè)群將以縣為單位，統(tǒng)計(jì)意愿返鄉(xiāng)員工名單，并由各縣統(tǒng)一安排返鄉(xiāng)。

而在此之前，已有大量富士康的工人自行返鄉(xiāng)，他們或徒步、或自駕，經(jīng)歷了一場(chǎng)場(chǎng)漫長(zhǎng)而艱難的跋涉。也有一部分因?yàn)楦鞣N原因不能離開(kāi)的人留在廠里繼續(xù)堅(jiān)持生產(chǎn)。在這段時(shí)間里，他們會(huì)獲得數(shù)倍于平時(shí)工資的激勵(lì)獎(jiǎng)金。鄭州富士康的生產(chǎn)線并未停下，但在10月里，選擇離開(kāi)或堅(jiān)守的人，心態(tài)已悄然發(fā)生改變。

疫情發(fā)生后，鄭州富士康不斷在給員工的出勤獎(jiǎng)金激勵(lì)上加碼。 受訪者供圖

“產(chǎn)線上的人越來(lái)越少”

半個(gè)月內(nèi)，鄭州富士康專項(xiàng)人力中介楊黎(化名)在收到的富士康工人微信留言中發(fā)現(xiàn)，“對(duì)疫情的恐懼正在慢慢成為一種集體情緒”。

10月10日前后，受鄭州疫情影響，他與其他中介都收到“鄭州富士康停止招收新員工入廠”的通知。但那時(shí)在他們這群每天和工廠接觸的人看來(lái)，“疫情還沒(méi)有苗頭，一切都很平靜”。

但很多廠區(qū)內(nèi)員工的社交媒體已經(jīng)悄悄記錄下富士康在疫情下的變化——10月17日，從山東來(lái)務(wù)工的閆靜(化名)第一次在“快手”上發(fā)布有關(guān)富士康疫情的視頻。對(duì)著鏡頭她展示了一袋廠區(qū)發(fā)的中藥，語(yǔ)氣輕松地說(shuō)“是草莓味的，還挺好喝”。到了10月21日，鏡頭開(kāi)始聚焦廠區(qū)內(nèi)防疫形勢(shì)的變化：核酸改為一天2次、吃飯從餐廳換成宿舍、湯藥從2包變成5包，閆靜還第一次學(xué)會(huì)了抗原的自測(cè)方法。

據(jù)富士康對(duì)外發(fā)布的防疫通知顯示，廠區(qū)在10月13日就啟動(dòng)了閉環(huán)管理，動(dòng)員港區(qū)在外居住人員入住公司宿舍，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)通勤。10月19日廠區(qū)取消堂食，員工一律返回宿舍就餐，21日員工閉環(huán)班車開(kāi)始運(yùn)行，26日廠區(qū)內(nèi)開(kāi)通線上發(fā)燒問(wèn)診，29日發(fā)布抗原自測(cè)指南——鄭州富士康的疫情管控確實(shí)在步步拉緊。

10月20日，一位由楊黎介紹入廠還不到1個(gè)月的員工聯(lián)系他，焦急地詢問(wèn)：“現(xiàn)在廠里好像有人感染了，如果我提前走，會(huì)影響我的工資嗎?”那幾天，楊黎發(fā)現(xiàn)這樣的咨詢?cè)絹?lái)越多，有時(shí)一天能有20多個(gè)。

這種“越來(lái)越緊張”的氛圍，劉媛也感受得一清二楚。兩周以前，她所在的車間還有兩條大生產(chǎn)線，線上一共有1000多名工人。后來(lái)隨著不斷有工人回家，車間里只剩下了300多人 ，兩條生產(chǎn)線也并成了一條。

10月29日那天，為了彌補(bǔ)已經(jīng)離廠的人損失的產(chǎn)能，在富士康e區(qū)工作的沈婷(化名)工作時(shí)長(zhǎng)也從8小時(shí)增加到了10小時(shí)。

10月29日是沈婷在富士康工作的最后一天。疫情常態(tài)化防控時(shí)佩戴的醫(yī)用外科口罩，全部換成了n95口罩。8個(gè)小時(shí)下來(lái)，讓人覺(jué)得憋悶難耐。她在工作間隙默數(shù)了下人數(shù)，發(fā)現(xiàn)原本有50多人的產(chǎn)線走了一大半工人。看著有些空曠的車間，她心里沒(méi)底。

閆靜(化名)還留在工廠。現(xiàn)在，她每天起床的第一件事就是自測(cè)抗原，拉開(kāi)口罩，只露出鼻孔，完成后再迅速拉上。

“10月28日我們車間線上還有26個(gè)人，31日就只有8個(gè)人了?！彼f(shuō)。在8人間的富士康宿舍里，很多員工因?yàn)楹ε赂腥?，睡覺(jué)時(shí)也戴著口罩?，F(xiàn)在，“在宿舍睡覺(jué)戴口罩”也被寫(xiě)進(jìn)了廠區(qū)的防疫要求里。

有人害怕被感染待在宿舍里，不去上班，目前也是被默許的?！安幌肷习嗑€長(zhǎng)(即組長(zhǎng))給報(bào)個(gè)事假，他在這個(gè)時(shí)候還是能體諒我們的?！眲㈡禄叵胱咔肮S的狀態(tài)時(shí)說(shuō)。

但一直堅(jiān)守在生產(chǎn)線上的人，會(huì)受到廠區(qū)的褒獎(jiǎng)：在富士康內(nèi)部員工流傳的一張近期“鄭州廠區(qū)出勤激勵(lì)加碼方案”中，明確顯示廠區(qū)為了褒獎(jiǎng)在非常時(shí)期正常出勤的全體員工，在10月26日至11月11日期間，員工每日的出勤補(bǔ)貼從50元增加到了100元，此外如果在這段時(shí)間內(nèi)累計(jì)出勤天數(shù)達(dá)到13天的，就可以獲得1500元的額外獎(jiǎng)勵(lì)。

出走富士康

入職后劉媛一直在工廠附近的小區(qū)里租房。得知小區(qū)要封控后，她住進(jìn)了自己的車?yán)铮龊昧穗S時(shí)離開(kāi)富士康的準(zhǔn)備。

究竟要不要突破重重阻礙離廠回家?這對(duì)廠區(qū)里的每個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是一個(gè)艱難而慎重的抉擇。

“越來(lái)越多的混管異常，越來(lái)越多身邊的人被拉去隔離，怎么可能不害怕?”對(duì)劉媛來(lái)說(shuō)，這種被感染的威脅很真切。

網(wǎng)上的傳言越來(lái)越多。有些是失實(shí)的，如“富士康廠方讓陰性和陽(yáng)性員工同時(shí)上生產(chǎn)線工作，如不工作，食堂就不賣飯給這些不干活的員工”。事實(shí)是食堂的飯是免費(fèi)領(lǐng)取的;每位工人每天早上進(jìn)入車間前就要接受抗原自測(cè)。10月25日，劉媛車間里約30人做抗原篩查時(shí)，有2人結(jié)果為陽(yáng)性，之后，劉媛身邊不少人都被送去了隔離點(diǎn)。

但也有人感受到了工廠應(yīng)急管理上的漏洞。在劉媛朋友的宿舍內(nèi)，一共有3個(gè)人出現(xiàn)了發(fā)燒癥狀，卻沒(méi)有藥。朋友告訴劉媛，“生病的人多，醫(yī)務(wù)人員少，”出現(xiàn)癥狀后如需藥品，需要報(bào)告至線長(zhǎng)，再一級(jí)級(jí)往上報(bào)，“耽誤拿到藥的時(shí)間”。

后來(lái)，她的朋友從宿舍被轉(zhuǎn)移至一個(gè)小區(qū)內(nèi)隔離，一間房住著8個(gè)隔離人員?！巴奚崮敲炊嗳艘黄鸶綦x，也沒(méi)人管理，造成了大家的恐慌?！边@位朋友對(duì)劉媛說(shuō)。

在不少疫情相對(duì)較輕的生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，有些工人是被集體情緒傳導(dǎo)了恐慌，想跟風(fēng)離開(kāi)?！拔覀兯奚?個(gè)人，產(chǎn)線上50多個(gè)人，直到10月31日沒(méi)有一個(gè)被感染的。但我看到很多宿舍里都有密接者，沒(méi)來(lái)得及轉(zhuǎn)運(yùn)出去，宿舍門口就會(huì)被貼上一張封條，大家上班時(shí)還要從門口路過(guò)，心里發(fā)毛?！痹诟皇靠挡⑽春筒《居羞^(guò)“正面交鋒”的沈婷，說(shuō)出了大部分想要離開(kāi)的富士康人的心聲。

楊黎記得，10月26日前后是他被富士康工人們“瘋狂轟炸”的一天。廠內(nèi)感染的人在增多，但各地針對(duì)富士康員工的返鄉(xiāng)政策還沒(méi)出來(lái)，大家都不知道離開(kāi)廠區(qū)的正確通道。

最難取舍去留的，是那些還有幾天就要干滿3個(gè)月的臨時(shí)工。楊黎解釋：“按照富士康的規(guī)定，臨時(shí)工干滿3個(gè)月后，就能獲得大約是工資30%的返費(fèi)，也就是和正式員工標(biāo)準(zhǔn)相同的一筆獎(jiǎng)金，所以大家也都很關(guān)心還能不能拿到這筆錢?！?/p>

沈婷決定放棄這筆錢?！艾F(xiàn)在每天都做核酸，也有一日三餐。但是萬(wàn)一之后情況加重呢?感染的人、走的人越多，我們就越?jīng)]信心。起碼在老家隔離，有政府管著，還有保障?！鄙蜴谜f(shuō)。

10月29日，河南禹州市、長(zhǎng)葛市、沁陽(yáng)市、許昌市魏都區(qū)和西華縣等五地發(fā)布致在富士康工作人員的公開(kāi)信，表示做好了當(dāng)?shù)貞艏畣T工返回家鄉(xiāng)的準(zhǔn)備。有了老家政府的接應(yīng)，越來(lái)越多工人毅然決定“出走富士康”。

離開(kāi)的和留下的

10月29日下午1點(diǎn)左右，在向村里報(bào)備后，劉媛立即把手機(jī)充滿了電，踏上了回鄉(xiāng)的路。和她一路同行的還有另外兩人，其中一個(gè)是她弟弟。

地圖顯示，從富士康港區(qū)到劉媛家所在的村莊，步行需要8小時(shí)29分。一路上，劉媛陸陸續(xù)續(xù)看到回鄉(xiāng)的人群。三人走累了便停下來(lái)躺在地上歇會(huì)兒，但又害怕感冒，只能短暫停留再繼續(xù)往前。

體力一點(diǎn)點(diǎn)被消耗。最初，三人兩小時(shí)休息一會(huì)兒，后來(lái)變成一個(gè)小時(shí)停一下，到最后必須走半個(gè)小時(shí)休整一下。他們也遇到不少好心人。有大爺在路口接人，硬是塞給了他們幾瓶水。還有退伍的老兵買了許多吃的和水，放在路邊，免費(fèi)派發(fā)給徒步返鄉(xiāng)的老鄉(xiāng)們。

下了310國(guó)道，沿著賈魯河的河道走，一路都是土路，走起來(lái)艱難。劉媛在路邊撿了根竹竿，她一直腰疼，到最后必須依靠竹竿咬牙撐著才能前行。天快亮的時(shí)候，下起了小雨，轉(zhuǎn)而雨又變大，他們只能撿了些柴火，烤火取暖。她一路上都不敢摘下n95口罩，邊走路邊喘大氣。

到達(dá)隔離點(diǎn)后，劉媛發(fā)現(xiàn)自己腳上已經(jīng)起了水泡。 受訪者供圖

相比劉媛，沈婷和愛(ài)人的回家之路幸運(yùn)了很多。10月30日晚上，他們發(fā)動(dòng)了停在生活區(qū)內(nèi)新買不久的小車，順著自駕出廠的人流，繞過(guò)防疫的鐵皮圍擋，徑直開(kāi)出了廠區(qū)。

沈婷和愛(ài)人都是流水線上的普工。夫妻倆的小車在路上走走停停了十幾個(gè)小時(shí)后，10月31日下午又停在了一個(gè)防疫檢查口?！熬嚯x老家杞縣只有100多公里，但真的不知道什么時(shí)候才能到?！鄙蜴眉业能嚭团赃呠嚨赖能嚩假N著封條，這個(gè)封條意味著這輛車是從富士康駛出的。

“我們是拿著廠區(qū)里做的24小時(shí)核酸出來(lái)的，回老家了就主動(dòng)報(bào)備隔離，不會(huì)給老家人添負(fù)擔(dān)的?！彼堰@句話反復(fù)說(shuō)了好幾遍。

“我們宿舍8個(gè)人，現(xiàn)在只剩下3個(gè)”，選擇留守的閆靜說(shuō)。在離開(kāi)的5個(gè)人中，有3個(gè)選擇徒步回家，除了吃的，什么都沒(méi)有帶。她不是不想回家，“但山東太遠(yuǎn)了，我回不去?！?/p>

據(jù)鄭州日?qǐng)?bào)報(bào)道，10月30日，富士康內(nèi)網(wǎng)連發(fā)三條通知，對(duì)自愿留在公司廠區(qū)的員工和意愿返鄉(xiāng)員工分別進(jìn)行保障安排。疫情下的富士康增加了對(duì)廠房、宿舍的消殺頻率，為留下的員工提供免費(fèi)三餐和額外補(bǔ)貼，也開(kāi)放了24小時(shí)關(guān)愛(ài)熱線和訴求反饋渠道。同時(shí)，內(nèi)網(wǎng)也公布了鄭州7個(gè)大巴接送點(diǎn)，幫助有意愿返鄉(xiāng)的員工回家。

閆靜回家的心思又起。但當(dāng)她到達(dá)大巴點(diǎn)，她發(fā)現(xiàn)情況遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜，一條街滿滿擠著拖著行李箱的人，目光所及之處并沒(méi)有足夠的車。“我也想快點(diǎn)回家，可人太多大巴擠不上，家里也說(shuō)不接收鄭州的人?！甭愤呌袆e的車可以接送，但要價(jià)800元，閆靜舍不得。下午等待時(shí)，她收到“大巴只送河南省內(nèi)”的信息，面對(duì)鏡頭，她終于委屈地哭了出來(lái)?！败嚞F(xiàn)在只開(kāi)通了河南省內(nèi)的，我是山東人，沒(méi)有車，我只是想回家，為什么這么難呢?”

11月1日上午，閆靜給自己買了2包連花清瘟顆粒和1包板藍(lán)根顆粒，花了150元，有點(diǎn)心疼，但她說(shuō)，“150就150吧，這個(gè)時(shí)候，只有健康是最重要的。”

也有少數(shù)人沒(méi)有太在意留在工廠里的風(fēng)險(xiǎn)。一位11月1日還留在工廠里的年輕人在直播間里袒露：“我愿意留下，就是為了多賺點(diǎn)錢，拿抗疫激勵(lì)金。”

“我也不知道還會(huì)不會(huì)回來(lái)”

“如果疫情結(jié)束了，你還會(huì)回富士康嗎?”在社交平臺(tái)上，有網(wǎng)友向這些“出走富士康”的年輕人提問(wèn)。

沈婷的回復(fù)是“沒(méi)想好”。

直到開(kāi)車離開(kāi)富士康24小時(shí)以后，沈婷也沒(méi)有向生產(chǎn)主管提供任何請(qǐng)假信息，工廠方面對(duì)離廠員工的考勤制度也沒(méi)有推出明確條款?！罢f(shuō)實(shí)話，我現(xiàn)在也不知道自己算是辭職了還是請(qǐng)假。”疫情下的富士康，很多原本嚴(yán)苛的管理規(guī)則無(wú)人再去細(xì)究。

楊黎居住的小區(qū)距離富士康廠區(qū)只有1公里。

這場(chǎng)疫情之前，楊黎感覺(jué)每天都在圍著富士康轉(zhuǎn)，每天由他經(jīng)手送入廠的員工不會(huì)少于50個(gè)人?！翱梢哉f(shuō)，在疫情發(fā)生前，鄭州的勞務(wù)市場(chǎng)就約等于富士康。”

根據(jù)中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易協(xié)會(huì)發(fā)布的《2020年中國(guó)對(duì)外貿(mào)易500強(qiáng)研究報(bào)告》顯示，2019年鄭州富士康以316億美元的出口總額，位居全國(guó)之首，是當(dāng)年我國(guó)最大的外貿(mào)出口企業(yè)，進(jìn)口額164億美元，僅次于中石化與中石油。而2019年鄭州進(jìn)出口總額4130億元，富士康占了近82%，同時(shí)占河南省總進(jìn)出口額的65%。

在過(guò)去的十幾年里，來(lái)自河南、山東等周邊省份的年輕人涌入富士康。在楊黎眼里，這是鄭州的勞力市場(chǎng)上“最優(yōu)”的選擇，“每個(gè)月四千多元的工資，很多年輕人來(lái)找我，點(diǎn)名要進(jìn)富士康?！睏罾枵f(shuō)。即使干到中途不想干了，也不受束縛，能拿到工資。畢竟，“富士康是不會(huì)欠薪的”。

11月1日，富士康為了激勵(lì)留下員工生產(chǎn)，繼續(xù)在獎(jiǎng)勵(lì)政策上“加碼”：上午10點(diǎn)左右，最新的“激勵(lì)政策”發(fā)布：在這一版本中，11月全月每天的出勤補(bǔ)貼從100元增加到了400元，全勤獎(jiǎng)勵(lì)也加碼到了3000元—5000元，當(dāng)月最高的全勤獎(jiǎng)勵(lì)為1.5萬(wàn)元。

10月31日，決定留下的趙妍(化名)從宿舍窗戶向樓下望去，“樓下排隊(duì)回家的人一眼望不到頭。”人去樓空的宿舍過(guò)道里，留下了堆積如山的垃圾。接下來(lái)在富士康的日子應(yīng)該怎么度過(guò)，她心里沒(méi)底。

車間比之前顯得安靜了許多。劉媛推測(cè)，現(xiàn)在還繼續(xù)留在富士康的，大多是干了很久的正式工，或者是返費(fèi)模式的員工，“返費(fèi)馬上就到期了，如果走的話，錢拿不到太可惜了?！?/p>

劉媛記得，在自己要出發(fā)前，停車場(chǎng)的老板還說(shuō)要送他們一程，劉媛婉拒了。劉媛說(shuō)，等解封后，再把車開(kāi)回家。但她不會(huì)再回到富士康了。

10月31日晚，楊黎從社交媒體發(fā)現(xiàn)，自己招聘的短期工基本都離開(kāi)了廠區(qū)。一位他相熟的做了五六年文職的老員工，也決定離廠。在臨走前，這位朋友問(wèn)楊黎要不要一起走。在他眼中，楊黎雖是中介，但也是與工廠緊密相連的一環(huán)，生意肯定會(huì)受到波及。

楊黎拒絕了朋友的邀約，他說(shuō)：“只要工廠和生產(chǎn)線在，富士康總有再恢復(fù)生機(jī)的一天?！钡膊恢溃貧w秩序需要多久。

鄭州富士康產(chǎn)值

鄭州和富士康可以說(shuō)是相互成就，鄭州為富士康提供了廣闊的土地，優(yōu)惠的政策，同時(shí)為富士康輸入了大量的勞動(dòng)力，這讓富士康在代工行業(yè)有更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

而對(duì)于鄭州而言，富士康對(duì)他們的影響也非常大，這種影響主要體現(xiàn)在幾個(gè)方面。

1、對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)。

目前鄭州對(duì)富士康依賴非常高，因?yàn)楦皇靠祵?duì)于拉動(dòng)鄭州經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很重要。

我們來(lái)看一組簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)，在2012年鄭州航空港實(shí)驗(yàn)區(qū)GDP只有206億元，但到了2021年，這個(gè)航空港的GDP已經(jīng)達(dá)到1173億元，年均增長(zhǎng)達(dá)到15.3%。

而航空港經(jīng)濟(jì)之所以能夠快速發(fā)展，這里面主要得益于富士康的貢獻(xiàn)，比如2021年鄭州航空港區(qū)實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值4174.5億元，同比增長(zhǎng)31%。

而光是富士康一家科技園貢獻(xiàn)的工業(yè)產(chǎn)值就達(dá)到達(dá)到4052.6億元，相當(dāng)于富士康工業(yè)產(chǎn)值占鄭州航空港區(qū)工業(yè)產(chǎn)值的比重達(dá)到97%以上。

如果把富士康其他廠區(qū)也計(jì)算在內(nèi)，這個(gè)產(chǎn)值更大，根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年河南鄭州富士康貢獻(xiàn)的產(chǎn)值就達(dá)到4400億以上，由此可以看出富士康對(duì)于鄭州，對(duì)河南經(jīng)濟(jì)的重要性。

2、財(cái)政收入。

至于富士康為鄭州貢獻(xiàn)了多少財(cái)政收入，沒(méi)有一個(gè)具體的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，所以我們也不好判斷，但估計(jì)占比應(yīng)該不小。

我們還是以鄭州航空港區(qū)為例，在2012年，航空港區(qū)的一般公共預(yù)算收入只有7.27億元，但到了2021年已經(jīng)增長(zhǎng)到68.5億元，這里面肯定有一部分是由富士康貢獻(xiàn)的。

3、外貿(mào)出口。

富士康對(duì)河南對(duì)鄭州最大的貢獻(xiàn)就是拉動(dòng)了他們外貿(mào)出口的大幅增長(zhǎng)。

目前富士康所代工的很多產(chǎn)品都是一些外國(guó)品牌，生產(chǎn)完之后就會(huì)出口到其他地方，所以每年鄭州的出口額非常大，這里面有很大一部分都是由富士康貢獻(xiàn)。

比如2021年鄭州外貿(mào)進(jìn)出口總額5892.1億元，同比增長(zhǎng)19.1%，位居全國(guó)省會(huì)城市第5位，其中出口總額3552.8億元，同比增長(zhǎng)20.5%。

而這些出口額當(dāng)中，有很大一部分都是由鄭州富士康貢獻(xiàn)的。

比如在2019年的時(shí)候，鄭州出口總額是2678億元人民幣，而當(dāng)年富士康就貢獻(xiàn)了2182億元，占比高達(dá)81.9%。

假如某一天富士康真的離開(kāi)鄭州了，那鄭州的出口額不只是攔腰折斷那么簡(jiǎn)單了，可以說(shuō)攔肩折斷了。

4、對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的帶動(dòng)。

在富士康入駐鄭州之后，對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈的帶動(dòng)是非常明顯的，除了鄭州代工廠之外，富士康還設(shè)立了很多配套企業(yè)，另外還有很多上下游企業(yè)都是依賴富士康而存在。

如果把上下游產(chǎn)業(yè)鏈也考慮在內(nèi)，富士康對(duì)鄭州的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能用簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。

5、 就業(yè)。

目前富士康鄭州廠區(qū)的員工數(shù)量大約是30萬(wàn)人左右，這里面大多都來(lái)自河南省以及周邊省份。

當(dāng)然除了在富士康廠區(qū)就業(yè)的人員之外，跟富士康有關(guān)的上下游產(chǎn)業(yè)鏈也帶動(dòng)了很多人員就業(yè)，保守估計(jì)直接以及間接帶動(dòng)的就業(yè)人員至少達(dá)到40萬(wàn)以上。

通過(guò)分析這些數(shù)據(jù)可以明顯地看出，目前富士康對(duì)鄭州來(lái)說(shuō)非常重要，鄭州對(duì)富士康的依賴度也非常大。

鄭州富士康發(fā)布激勵(lì)措施

連日來(lái)，河南鄭州富士康部分員工受疫情影響徒步返鄉(xiāng)事件引發(fā)廣泛關(guān)注。

10月31日，鄭州航空港區(qū)疫情防控指揮部發(fā)布消息，已要求富士康落實(shí)“四方責(zé)任”，有序恢復(fù)生產(chǎn)生活秩序;11月1日，河南省鄭州市發(fā)布通告，自今日6時(shí)起，解除原有管控區(qū)域，調(diào)整管控策略，有序恢復(fù)正常生產(chǎn)生活秩序。

對(duì)富士康目前疫情情況是否好轉(zhuǎn)，蘋(píng)果訂單情況等外界關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題，11月1日上午，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者通過(guò)微信聯(lián)系富士康方面了解情況。對(duì)方回應(yīng)稱，鄭州園區(qū)與政府配合防疫，目前狀況已在逐步控制之中，集團(tuán)也會(huì)協(xié)調(diào)其他廠區(qū)產(chǎn)能備援，以降低可能的影響。針對(duì)單一客戶、產(chǎn)品具體產(chǎn)能狀況，不發(fā)表評(píng)論。

記者注意到，針對(duì)自愿留廠的員工，富士康鄭州科技園公眾號(hào)發(fā)布了一則“激勵(lì)新政”。截至目前，自11月1日至11月30日，iDPBG(integrated Digital Product Business Group，數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群)鄭州廠區(qū)正常出勤的全體員工出勤補(bǔ)貼翻倍至400元/天。過(guò)去為應(yīng)對(duì)生產(chǎn)旺季以及保持老員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，富士康也曾多次出臺(tái)出勤補(bǔ)貼政策和返費(fèi)等，但補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至400元的情況極其罕見(jiàn)。

疫情總體可控，已恢復(fù)堂食

據(jù)河南省衛(wèi)健委通報(bào)，10月31日0～24時(shí)，河南省新增本土確診病例13例(鄭州市13例，其中7例為重點(diǎn)人群篩查發(fā)現(xiàn)、6例為隔離管控發(fā)現(xiàn))。新增本土無(wú)癥狀感染者91例(鄭州市82例，其中64例為隔離管控發(fā)現(xiàn)、18例為重點(diǎn)人群篩查發(fā)現(xiàn))。

制造巨頭鄭州富士康的情況也成為外界關(guān)注的焦點(diǎn)。據(jù)了解，富士康在鄭州有三個(gè)廠區(qū)，分別是鄭州航空港廠區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)廠區(qū)、中牟縣廠區(qū)。其中，最大的生產(chǎn)基地是位于機(jī)場(chǎng)附近的港區(qū)，主要生產(chǎn)iPhone。另外兩個(gè)園區(qū)——經(jīng)開(kāi)區(qū)廠區(qū)、中牟縣廠區(qū)的業(yè)務(wù)體量則相對(duì)較小，生產(chǎn)電腦連接器等產(chǎn)品。據(jù)統(tǒng)計(jì)，鄭州富士康2019年度出口總額為2199億元，進(jìn)口總額為1138億元，總計(jì)占鄭州進(jìn)出口總額的近81%。

10月29日，“鄭州富士康員工因?yàn)榫奂砸咔橥讲椒掂l(xiāng)”的視頻在社交網(wǎng)絡(luò)上流傳，引發(fā)熱議。針對(duì)富士康園區(qū)疫情初期的混亂情況，外界也曾質(zhì)疑其管控不力。

今日(11月1日)，一位富士康內(nèi)部人士通過(guò)微信向記者分析發(fā)生上述情況的原因：“依照地方政府相關(guān)防疫規(guī)定，前期的核酸篩查一直采取20混1的方式，一旦出現(xiàn)較多異常時(shí)，就要隔離并復(fù)查大量人員，動(dòng)輒上萬(wàn)人;當(dāng)受影響人數(shù)超過(guò)閾值時(shí)，由于隔離場(chǎng)所不足、物資也無(wú)法及時(shí)配送，再加上采樣人員不足、檢測(cè)結(jié)果無(wú)法及時(shí)確認(rèn)……在公司爭(zhēng)取下，目前鄭州園區(qū)做法已改為單人快篩?？旌Y陽(yáng)性者立即做單管核酸測(cè)試，若核酸為陽(yáng)性反應(yīng)則迅速轉(zhuǎn)送至政府醫(yī)療隔離點(diǎn)，如此可以大幅降低隔離人數(shù)以及員工的恐慌。”

在日常生活保障方面，上述內(nèi)部人士進(jìn)一步續(xù)稱，為避免員工群聚，此前富士康關(guān)閉食堂，改為免費(fèi)發(fā)送三餐，但由于人數(shù)眾多，一餐需發(fā)放約20萬(wàn)個(gè)盒飯，同時(shí)，員工必須要從工廠走回宿舍用餐，造成很多同仁不便及員工情緒的不滿。經(jīng)與政府溝通后，目前已逐漸恢復(fù)餐廳堂食，大幅改善員工用餐不便狀況。

上述內(nèi)部人士坦言道，富士康是一家民營(yíng)企業(yè)，單純一家企業(yè)的力量有限。20多萬(wàn)人的疫情防控對(duì)于一家企業(yè)來(lái)講十分艱難，但富士康會(huì)盡全力擔(dān)負(fù)起照顧員工、服務(wù)客戶的責(zé)任。

當(dāng)前，在富士康廠區(qū)，防疫工作仍在有序進(jìn)行當(dāng)中。富士康科技集團(tuán)iDPBG負(fù)責(zé)人近日在接受《河南日?qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示：目前富士康采取的措施，一是實(shí)施閉環(huán)管理，加強(qiáng)安全保障;二是開(kāi)展核酸檢測(cè);三是合理安排就餐秩序以及加強(qiáng)防疫宣傳。截至目前，鄭州園區(qū)未發(fā)生重癥感染現(xiàn)象，在政府的大力協(xié)助下，疫情總體可控。

重金留人：提高出勤補(bǔ)貼至400元/天

作為蘋(píng)果公司在全球最大的生產(chǎn)基地，疫情對(duì)于富士康等供應(yīng)鏈的影響也牽動(dòng)著蘋(píng)果的銷量，實(shí)際上，鄭州富士康的代工產(chǎn)能約占蘋(píng)果全球供應(yīng)量的一半，而iDPBG則是富士康負(fù)責(zé)組裝蘋(píng)果iPhone手機(jī)的業(yè)務(wù)部門。與此同時(shí)，由于新機(jī)iPhone 14系列的持續(xù)熱銷，也是富士康的制造關(guān)鍵期。

對(duì)于此次疫情的影響，10月30日，天風(fēng)國(guó)際證券分析師郭明錤發(fā)表了富士康產(chǎn)能的預(yù)測(cè)和分析。他認(rèn)為，由于鄭州富士康iPhone工廠是在沒(méi)有預(yù)警的情況下突然進(jìn)入閉環(huán)生產(chǎn)的，目前全球有超過(guò)10%的iPhone產(chǎn)能會(huì)受到影響。但是這一事件并沒(méi)有改變目前iPhone供應(yīng)鏈的出貨量預(yù)測(cè)。預(yù)計(jì)富士康的產(chǎn)能將在幾周內(nèi)逐步提高，對(duì)今年第四季度iPhone出貨量的影響應(yīng)該有限。

為了兼顧生產(chǎn)和防疫，記者注意到，富士康鄭州開(kāi)始給予員工高激勵(lì)獎(jiǎng)金。具體來(lái)看，自11月1日至11月30日，iDPBG鄭州廠區(qū)正常出勤的全體員工出勤補(bǔ)貼翻倍至400元/天。11月1日至11月30日按累計(jì)出勤天數(shù)≥15天但<20天、≥20天但<25天和≥25天分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、4000元、5000元。最吸引人的是，如果“11月份出滿勤，總獎(jiǎng)金可拿15000+”(隨當(dāng)月薪資發(fā)放且發(fā)放時(shí)須在職)。