2023年法定節(jié)假日放假安排(最詳)

12月8日晚間，國務(wù)院辦公廳正式發(fā)布關(guān)于2023年部分節(jié)假日安排的通知，那么法定節(jié)假日放假安排是怎么樣的呢?下面是小編給大家整理的2023年法定節(jié)假日放假安排(最詳)，歡迎大家來閱讀。

2023年法定節(jié)假日放假安排

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2023年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。

二、春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，共1天。

四、勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

2023年拼假攻略

元旦可拼9天長假

元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假調(diào)休，共3天。

如果你在1月3日到1月6日請假4天，連上1月7日和1月8日的周末，就可以獲得9天的長假。

春節(jié)后要連上7天班

膽子大可拼出16天長假

春節(jié)：1月21日至27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

今年春節(jié)比較早。但是，春節(jié)后要連續(xù)上7天班。一想到這里，可能有人覺得累，但如果你膽子大而且有帶薪休假的話，可以拼出16天長假，那就是在1月28日-2月3日請假7天，再加上2月4日和2月5日周末，那么就可以擁有16天的豪華長假了。

當(dāng)然，你可以春節(jié)前請假5天，也就是1月16日到1月20日請假，連上1月14日和1月15日周末和春節(jié)假期，就能拼出14天假期了。

清明放假1天，沒有調(diào)休

可拼出9天假期

清明節(jié)：4月5日放假，共1天。由于4月5日這一天恰逢周三，沒有進(jìn)行調(diào)休，只放假1天。

如果你可以選擇周一(4月3日)、周二(4月4日)和周四(4月6日)、周五(4月7日)請假4天，跟清明節(jié)相連，再加上前后兩個周末，就能形成9天假期了。

五一假期可以拼出9天長假

勞動節(jié)：4月29日至5月3日放假調(diào)休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

如果你在5月4日到5月6日請假3天，加上5月7日周日，就可以形成9天的假期。

端午節(jié)可拼出8天長假

端午節(jié)：6月22日至24日放假調(diào)休，共3天。6月25日(星期日)上班。

如果你在6月19日到6月21日請假3天，再加上6月17日和6月18日周末，跟端午假期相連，就能形成8天長假。

中秋國慶假期連休8天

可以拼出17天長假

中秋節(jié)、國慶節(jié)：9月29日至10月6日放假調(diào)休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

中秋和國慶假期再次“合體”，形成8天超級黃金周。不過，超級黃金周過完，需要連上7天班。

但是如果你在國慶假期后的這7天請假，再連上后面的周末，就能拼出17天長假了，也就是可以從9月29日中秋節(jié)一直休到10月15日。

法定節(jié)假日加班不給工資怎么辦

向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求依法支付三倍工資。

勞動保障監(jiān)察投訴須知：

(一)任何組織或個人對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，舉報人要求保密的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)為舉報人保密;勞動者對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴。

(二)投訴(舉報)應(yīng)提供被投訴(舉報)用人單位注冊登記的全稱、辦公地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話，投訴人(舉報)姓名及聯(lián)系電話、基本訴求等要素。違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)不再受理。

(三)投訴(舉報)應(yīng)實事求是、客觀公正地反映問題。投訴(舉報)人應(yīng)尊重工作人員，如實回答工作人員的提問，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)法律、法規(guī)和制度政策的解釋。避免可能導(dǎo)致對投訴(舉報)無法調(diào)查處理的問題發(fā)生。

綜上所述，用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班，需要支付高于平時3倍的工資作為勞動報酬，并且加班行為必須征得員工本人同意，如果用人單位不按照法律規(guī)定要求，安排員工加班不支付工資或者工資標(biāo)準(zhǔn)不合格，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴維權(quán)。