2023年法定節(jié)假日及調休

我國規(guī)定了很多的法定假日，每個勞動者都可以依法享受帶薪休假的權利。下面是小編為大家收集的關于2023年法定節(jié)假日及調休。希望可以幫助大家。

放假詳情

國家法定假日安排休假,需要支付工資嗎

國家法定假日安排休假需要支付工資嗎

法定節(jié)假日休假的，按正常工資標準支付。

相關知識：法定假日工資計算

勞動和社會保障部2008年1月10日下發(fā)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數(shù)減去休息日及法定節(jié)假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

該《通知》還首次提出一個“月計薪天數(shù)”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)?！锻ㄖ访鞔_指出，按照《勞動法》第51條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節(jié)假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數(shù)應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節(jié)假日加班應以138.3元為基數(shù)，發(fā)放三薪或雙薪。

計薪天數(shù)

針對節(jié)假日多一天對加班費到底有無影響的問題，《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數(shù)’。加班工資應以此計算，而月計薪天數(shù)只與雙休日有關，與法定節(jié)假日無關，因此對加班費并無影響。因此在這個新增的“月計薪天數(shù)”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今后無論法定節(jié)假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

針對這個問題大家看了上面的內容之后都清楚了吧，在實際中我們也需要做更多的了解。對于勞動者來說才能維護好自己的合法權益，如果遇到法定假日加班的情況，就需要得到相應的工資賠償。如果您有其他問題，歡迎咨詢華律網專業(yè)律師。

節(jié)假日不放假去哪投訴

一、節(jié)假日不放假去哪投訴

首先我國法律規(guī)定的全國公民放假的法定節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節(jié)假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。

所以在法定節(jié)假日公司如果不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話，勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。

1、學校不放假去哪投訴

1)向當?shù)氐娜嗣翊泶髸瘴瘑T會反映并下書面整改通知要求學校更改放假時間;

2)聯(lián)系當?shù)亟逃块T，請教育部門正式的對學校的行為予以糾正;

3)直接和學校的領導商談要求更改，如果學校態(tài)度蠻橫，可以選擇極端，把談話內容錄音后舉報到檢察機關，以學校不聽學生意見以及擅自更改法定節(jié)假日公休時間為由要求檢查和法院予以行政處罰。

2、公司不放假去哪投訴

向勞動局的勞動監(jiān)察大隊和勞動仲裁委員會投訴。如果公司有上級主管單位的話，還可以向公司的上級主管單位投訴。

二、法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的

根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。

第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。

第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日，包括：婦女節(jié)(3月8日婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(jié)(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現(xiàn)役軍人放假半天)。

第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。根據國家有關規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日，也應當安排勞動者休假。

根據有關規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。我國傳統(tǒng)的農歷重陽節(jié)等其他節(jié)日，也不放假。

元宵節(jié)不是法定節(jié)假日的原因

元宵節(jié)是重要的民族傳統(tǒng)節(jié)日，有一部分意見建議將其也設立為國家法定節(jié)日，黨和國家對此進行了認真研究。最后考慮到目前國家法定節(jié)假日總天數(shù)不宜再增加，而元宵節(jié)距離春節(jié)較近，因此暫不將元宵節(jié)增設為法定假日。而中秋節(jié)雖然也與國慶節(jié)相鄰，但相比之下中秋節(jié)影響更大，故其是法定節(jié)假日。

三、什么時候可以去勞動監(jiān)察部門投訴

勞動監(jiān)察大隊隸屬于各級政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，到勞動局投訴不用勞動者花錢。

如果你遇到的問題屬于以下情況，可以直接到勞動監(jiān)察大隊投訴.

勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：

(一)用人單位制定內部勞動保障規(guī)章制度的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;

(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;

(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(八)職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構遵守國家有關職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。