春節(jié)加班工資怎么算2023年_春節(jié)工資

春節(jié)加班工資怎么算?春節(jié)假期即將來臨，加班工資的計(jì)發(fā)成為上班族討論的話題。很多人雖然知道加班有加班費(fèi)，但具體的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的法律法規(guī)還是不很清楚。下面是小編整理的春節(jié)加班工資怎么算2023年，希望能夠幫助到大家。

春節(jié)加班工資怎么算2023年

前三天3倍后四天2倍。

春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。據(jù)悉，春節(jié)前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。

休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎

職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。

當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。

未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。

可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

因此可以得知，春節(jié)值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報(bào)酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。